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　　2. 职务职能薪酬制

　　职务职能薪酬制是以履行职务的种类和程度为基准来决定薪酬的一种制度。它的主要形式是按职务分类原则，将每个职务分级别类，制订出每个等级的薪酬标准。

　　对于纺织企业而言，比较适于实行岗位技能薪酬制，详细地分析不同岗位的工作内容、复杂程度、难易程度、责任大小、劳动强度等因素，合理地确定薪酬制度。

　　对于商贸企业而言，适于实行职务职能薪酬制，设计出各个职务的工作说明书和工作规范，进行职务编制，从而确定适合本企业特点的薪酬制度。

　　为了更详细地说明这两种薪酬制度的内容，下面分别加以阐述。 员工考核与薪酬管理实用必备全书