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　　求职者自述

　　我上高中时就很羡慕在著名跨国公司工作的人：出入高档写字楼、穿着时尚、英语流利、时常有猎头光顾，等等，于是做世界500强的高级白领成了我的职业梦想。

　　不过因为学习不够努力，高考时未能如愿考取名校，只能在一所二流本科校“混混文凭”。那时我觉自己离500强的大门越来越远了，因为在我印象中，能进500强的都应该是北大、清华、人大毕业的高材生。

　　但我万万没想到，仅仅通过一次校园招聘，我便顺利成为美国一家跨国企业的市场营销专员，而我既没有光鲜亮丽的名头，又无骄人的实习业绩，唯一的优势大概就是所学专业还算对口，有过一些市场营销实践，这家企业当时恰好又需要一名市场部实习生。

　　是的，我是以实习生的名义进入这家500强企业的，更确切地说我最初仅是以“帮帮忙”踏入这家著名公司的大门的。其实对于很多像我这样条件普通的应届生来说，以实习生身份圆500强之梦难度并不大，当然，最终能由实习生转正还是需要费番周折的，同时要加上点运气，比如在你想留下时，他们正好有职位空缺。我恰恰是在这种天时地利人和均具备的条件下顺利进入500强的。

　　校园招聘是最佳捷径

　　我们很多二三流校的学生都对通过校园招聘进入500强不抱太高期望，因为学校名气不够，不足以吸引很多顶级企业来校招聘，又因为很多企业在校园摆台多有宣传应景之嫌，常常令同学们扫兴而归。正是事先了解了我校校园招聘的状况，我从大四一开学便转战到北大、清华、人大、中央财大这些一流学校打探校园招聘信息，一遇到心仪企业便去凑凑热闹。

　　我的很多同学都不好意思去，主要担心自己跟名校生相比是“自取其辱”，但我的心态比较好，我知道自己在学业上竞争不过名校毕业生，可我沟通力不差，所学的市场营销又属热门专业，虽然并非一定要进入500强，但既然有这样的机会，就想去尝试一下，也算是找工作的一次演练吧！

　　我现在就职的这家500强企业就是在人大的校园招聘中寻见的。当时是人大一位同学带我去的招聘现场，听这家企业HR经理宣讲时，我就对这家公司已经产生了好感，因为HR经理说了这样一句话：“英雄不问出处，我们只问你能给企业带来什么。”

　　一听这话，我心里就踏实了，感觉这家公司不会太过看重学校名气。宣讲会一结束我就上台领报名表，这时很多同学都围了过来，向那位HR经理问这问那，又去抢表，场面一时混乱，那位HR经理赶紧劝大家慢慢来，又去喊她的同事，我见她的同事也不过是两个小姑娘，一看就没什么经验，见到这场面一时半会也控制不住，便跑到讲台上，主动帮那位HR经理维持秩序，又帮他们派发申请表。

　　我的这一举动立即引起HR经理的好感，表快发完时，我又帮他们收表和各种资料，一直忙到很晚，直到同学们基本走光了，我才将自己的简历交上去，那位HR经理一再感谢我的工作配合，又看了看我的简历，道：“张同学你最近功课忙吗？”

　　“不忙，现在基本都是找工作。”

　　“那你愿不愿意帮我们一个忙？我们现在很缺人手，这一阵的校园招聘忙死了！”

　　“好啊，我当然乐意。”

　　就这么一句话的工夫，我便成为这家公司人力资源部的临时工作人员。可以说，就是这简单的“帮帮忙”为我最终进入该企业埋下伏笔。

　　在随后的两周里，我以饱满的工作热情跟随HR经理带领的工作小组辗转于各大高校的宣讲会现场和人力资源部的办公室。整理资料、筛选、录入……工作很琐碎也很辛苦，HR经理似乎越来越信任我，分配给我的任务也越来越重要，而我也通过这样的机会得以了解这家公司的办公环境和日常工作情况，感觉颇为井然有序，正是我梦寐以求的工作。从那一刻起，我越加强烈地想要进入这家企业。

　　推荐胜于自荐

　　其实在人力资源部帮忙时，我并没想过有朝一日能进入这家公司，因为当时了解到受金融危机影响，这家公司还在裁员，招聘名额也是一减再减，除工科专业的技术人员外，很多经管类和文科类毕业生基本没有希望。那时我就想，既使没可能进入这家公司，能有个实践机会也好，起码我今后可以在简历里添上一笔：曾在某500强企业人力资源部实习。

　　但机会来临时常常出人意料，一天下午我跟工作小组回办公室整理资料时，来了一位市场部总监找HR经理，他开口就问：“这么多简历？有熟手吗？干过市场策划的，先帮我推荐一个。”

　　那HR经理说都是应届生简历，他便打了退堂鼓：“我不要新手，你认识做过市场的帮我推荐一下。”

　　HR经理说那要等上一阵，又问他：“上次你们不是面过几个吗，怎么没找到合适的？”

　　“还说呢，你们简直是在应付我，都网上找的吧？没一个靠谱的，你也发动群众给我推荐几个，起码知根知底儿的。”

　　我听完，不禁心里一哆嗦，这是我第一次知道用人单位的诉求，原来他们喜欢推荐的，任凭你来自北大清华，在这些人来看，不如同事的推荐。于是我记上心来，除认真处理手头的工作，更有意留心到办公室来找HR经理的人。

　　不过我没再碰到这种场面，很快我的“帮忙”任务也完成了，临走时我特意跟人力资源部认识的每位同事都打了招呼，最后还到HR经理那里道别。大家对我反应挺好，HR经理还提到以后有机会还请我“帮忙”。我自是满口答应了，心里总觉得，虽然这次帮忙没有分文报酬，却让我学到了不少技能，更重要的是，我敲开了这家500强企业的第一道门。不管怎么说，若不是这次义务帮忙，人家HR经理怎么可能认识我？所以光是这点，我就觉得收获不小。

　　功夫不负有心人，果然不出两周，HR经理的助手就给我打来电话：“张同学，我们经理找你想handle（落实处理）一些事情，你有时间过来一下吗？”

　　我第一时间赶到HR经理办公室时，屋里还坐着一个人，是当初我看到的那位市场总监的手下，一位年轻的市场经理。原来这位经理临时承接了个项目，急需一位助手，公司因此想特招个实习生，任职三个月。这份工作有基本薪酬，还负担工作餐、交通费等。其实报酬多少对我来讲都不重要，重要的是这次机会，我隐约感到这个实习生岗位让我离500强的大门更近了一步。于是我满口答应，又接受了这位市场经理的一番问询，才知原来他是我同门师兄，只不过比我高了六届。即使这样，我们还是马上熟络起来，从学校变化到老师的情况，他问了很多，口气也不似当初那么生硬。很快他就带我去他办公室谈具体工作了。没想到，一个校友关系竟这么管用。

　　这还仅是个开始，由于多了这层关系，这位市场经理在三个月的工作中对我关照很多，甚至开始手把手教我一些具体工作流程，这很显然超出了我作为实习生的工作范围。后来有次我们一起喝酒聊天，他才透露道：“我也是刚来这儿不到一年，手下基本都是原来的老人，你也知道，一时半会还降不住，所以想培养点儿自己人。”他还跟我说起我校校友在公司里的分布情况，我这才知道，原来我们学校出来的同学在这家公司能量还不小呢，几乎占据了整个公司最核心的几大部门，这完全打破了我最初以为的只有清华北大的高材生才能进500强的惯有思维。市场经理后来虽然没再说什么，可我能感觉出来，他对我抱有更大的期望。于是我当时就向这位经理表达了自己想留在公司的愿望。

　　在三个月的实习期满后，当初我见过的那位市场总监居然找我谈话，问了我一些专业方面的问题，还有实习的感受，包括对市场部的看法，甚至让我为这个部门挑毛病，我当然没直截了当提意见，只是适度发表了自己的感想。谈完话，市场总监才说到正题：“John对你的工作很满意，向我推荐你做市场专员，你觉得能胜任吗？”

　　我听到这话时，一点不觉得意外，因为通过那次跟John的深谈，和这几个月来对这家公司的了解，我能感到正式进入公司也是顺理成章的事。不过我还是认真回答道：“我觉得我能胜任，因为这几个月来我基本了解了市场专员的工作流程，也认真参与了相关工作，很感谢公司能给我这样一次机会，我会加倍珍惜的。”

　　我就这样顺利进入500强，像传奇一样，甚至成为我们学校口口相传的样板，不过从我自身体会来讲，并不觉得有多神奇，500强企业也不是大家想象的那么高不可攀，重要的是，只要你能进入这个圈子，很多难题都可迎刃而解。 面试官手记