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7.3.6 配对比较法

部门经理工作实务手册 江天 523 2021-04-06 02:19

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  7.3.6 配对比较法

  这种方法,顾名思义,就是把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。每一次比较时,给表现好的员工记“+”,另一个员工就记“-”。所有员工都比较完后,计算每个人“+”的个数,依此对员工做出评价——谁的“+”的个数多,谁的名次就排在前面(见表7-16)。

  表7-16 配对比较法示例

  例如,A与D相比,A强于D,就在对应的栏目中记“+”;而A与C相比则不如他,就记“-”。这样,5个员工全部比较完之后,计算他们的“+”号个数,A是2个,B是4个,C是3个,E是1个,D则没有。这5个员工的优劣顺序就很容易看出来了:B第一,以下依次为C、A、E、D。 部门经理工作实务手册

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