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　　10.2.8 表现你的创新精神

　　不少老一辈的部门经理都抱着紧守岗位的态度，一切因循守旧，故步自封，从而缺少创新精神。这是因为在他们看来，深信守业比创业更难，所以就把精力放在“守”的行为上。

　　不少老一辈的部门经理都抱着紧守岗位的态度，一切因循守旧，故步自封，从而缺少创新精神

　　在年轻一辈中，只重视守而不重视攻的，都是一些怠惰的人。这些人认为创新是上司的事，与己无关，他们从上司那里拿到薪金，只是要把自己目前的工作做妥而已，舍此无他。当然，也存在着不少人为的体制问题，使员工必须守而不敢创新，其中包括身为高级部门经理的职员，为了避免出现功高盖主的情况，宁愿因循守旧下去，只求能保住自己的饭碗就行了。除非是上了年纪，否则只要守而不重攻，是非常不明智的。发挥创新行为不仅对公司有利，也对个人的形象、声誉、能力和前途有利。无论创新的意念是否获得接纳，进行是否顺利，都能显示出一个人对职业的热诚和责任感。成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，能够获得上司和同事的认同，这对于自己的升职和加薪至关重要。

　　只按照接收工作的次序来安排工作的先后，不仅会影响效率，而且还有可能因此而得罪客户和同事，非常不妥

　　创新精神的有无，当然与个人的能力和工作效率息息相关，但首先要做的一件事情，应该是关于安排自己的工作。只按照接收工作的次序来安排工作的先后，不仅会影响效率，而且还有可能因此而得罪客户和同事，非常不妥。其实，工作是活的，人也是活的，“活人不能让尿憋死”，当然应该由人根据具体情况来安排工作次序，才能取得最佳效果。墨守成规是缺乏创新精神的表现，连这一点都无法突破的人，上司是不会把更重要的工作交托给他的。这种人也只能“在一棵树上吊死”。

　　你要懂得并学会适应环境，调整自己平时的时间表，以便符合工作效率和质量的要求。别以为你不可以多抽出一点时间出来，其实，只要留意日常琐碎工作的细节中是否有过分斟酌的细节，暂时或干脆把它们抹掉，就可以腾出时间来。鲁迅先生曾经说过：“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。”

　　你要懂得并学会适应环境，调整自己平时的时间表，以便符合工作效率和质量的要求

　　同时，你也要不断调整自己的工作目标。一般说来，小目标不断积累下来，就达到了大目标。但是，有时候你必须改动小目标，以便能够更快地达到大目标。虽然你可以认定做事要按部就班，只有完成一件工作之后，才能做更高层次的工作。但是，当你发觉在某一阶段碰钉子，停滞不前时，这就表明，你必须绕个圈子才能继续前进。为了得到更大的利益，你必须放弃眼前一些小利益。上司不可能为你分析为什么会失败，他只会指责你失败这一过失，因此，你要为自己着想，考虑放弃什么才会达到更高层次的目标。

　　当你发觉在某一阶段碰钉子，停滞不前时，这就表明，你必须绕个圈子才能继续前进

　　在发挥你的创新精神的时候，你也应注意上司的变化。上司的一切变化，都会对下属造成一定程度的影响。他的一喜一怒，都表示对各种事物存在着各不相同的判断和好恶。因此，如果上司是个喜欢创新，主张进攻的人，你不妨多做一些创新尝试。尽管试验后没能成功，上司仍会觉得你是个有希望的人。如果你的上司是个保守派，也不一定就代表他不喜欢下属有创新精神。这是因为，他虽然自己缺乏拼劲，不想再品尝失败的滋味，但并不代表他也禁止别人这样做。出于对公司前途的考虑，他或许很赞成员工具有创新精神。

　　事实上，别人拥有的，你也同样拥有，如果能突围而出，高人一筹，定会给你增加升迁的机会。

　　在发挥你的创新精神的时候，你也应注意上司的变化。上司的一切变化，都会对下属造成一定程度的影响

　　独抒己见的情况在生活中非常普遍。在一些影视剧中，能够经常看到作为主角的下属与上司争执的场面，结果总是主角成功地把自己的观念灌输给对方，大获全胜。然而，在现实生活中，这种事例根本不可能发生，即使发生的话，结果肯定会与电影和电视剧中的情形截然相反，当你欣赏影视剧时，一定别忘了“本故事纯属虚构”这句提示语，作为艺术，当然是允许夸张和虚构的，然而生活毕竟是活生生的现实，你一定不能把二者等同。

　　如果有朋友或同事怂恿你和上司争执，那么这个人不是愚蠢透顶，就是别有用心，你一定不要轻信

　　一些观念，如时间、工作态度等，在处于不同地位和身份的人身上，各有不同的发挥

　　如果有朋友或同事怂恿你和上司争执，那么这个人不是愚蠢透顶，就是别有用心，你一定不要轻信，免得招来无妄之灾。因为上司的尊严是不容许下属摧毁的，尽管在道理上下属占有优势，可是在人情和私利上，这名下属无疑已在上司心中被列入了黑名单。

　　一些观念，如时间、工作态度等，在处于不同地位和身份的人身上，各有不同的发挥。例如上司，他虽然要求所有下属均须遵守上下班及午餐的时间，但自己却完全不受限制，而是有很大的随意性。对于上司来说，他经常外出办理私人事务或作无聊的应酬，即使声称是工作所需，也无可指责；然而，一个普通员工，哪怕从不迟到或早退，也难保证自己不会被列入裁员的名单之中。

　　最不明智的下属，总是抱着“我尽忠职守，不浪费公司资源”的观念，要求得到加薪和升职的机会，结果肯定大失所望

　　最不明智的下属，总是抱着“我尽忠职守，不浪费公司资源”的观念，要求得到加薪和升职的机会，结果肯定大失所望。要清楚上述两点只是一个职员应守的本分而已，绝不能作为升职加薪的理由。

　　另外，你也不要以为自己有几次表现得很好，为公司多赚了一点钱就是升职加薪的王牌。升职加薪绝不是讨价还价的事情。 部门经理工作实务手册