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　　勇往直前，敢于冒险——培养冒险型性格

　　很多人都向往稳定的生活，总是认为冒险的风险太大，而不愿意去尝试，但却不知道机遇和成功往往隐藏在冒险的背后。试想，如果人类没有了冒险，世界将会是什么样子？如果没有哥伦布的冒险，美洲可能到今天也无人知晓；如果没有比尔·盖茨的冒险，人类怎么可能走入多元的E时代？如果没有科学家的一次次冒险，人类的科技怎么可能如此发达？

　　当然，也没有人生下来就敢于去冒险，无所畏惧，但我们可以以生活中的一些小事来一点一滴地培养自己的冒险性格。

　　首先，让自己有去开拓一次冒险的勇气。

　　无论做任何事情，如果一个人连开拓的勇气都没有，那么，他还没有开拓便失败了。因此，勇气是培养冒险性格的第一步。

　　誉满全球的美国玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯说：“我认为，放手让人们去冒险，允许他们在冒险时犯错误，这是非常重要的。这是一条刺激人们进步并富有创新精神的最好途径。”

　　玫琳凯首次举办化妆品展销就砸了锅，她当时急于想证明可以在三五成群的女子中销售自己的产品，也希望自己的展销会大获成功，但那天她一共只卖出了五毛钱。离开展销地点后，她在一个角落里大哭起来。

　　这时她开始怀疑自己当初的冒险是否正确，因为她把毕生的积蓄都投入了公司，一旦失败将一无所有。她问自己：“你究竟错在哪里？”这一问使她恍然大悟——她竟从来没有请人订货！忘了往外发订单，而只是指望顾客自己上门买东西。

　　这一次的冒险使她明白了自己的错误关键所在，第二次的展销会上没有再重蹈覆辙，获得了巨大的成功。

　　当然，没有人愿意失败，尤其是在冒险的前提下，你必须知道哪些风险该冒，哪些风险不值得，然后你还必须对自己有足够的了解和评估，这样你才会有足够的勇气来开拓你的冒险。

　　其次，要敢于去冲破禁区。

　　生活中往往会有很多禁区或障碍无时无刻不在阻止我们冒险、进取的步伐，因此，敢于去冲破禁区也是冒险中很重要的一步，只有冲破了固有的，才能发现新的。

　　在一家发展效益不错的公司里，有一次，总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进7楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。

　　不久后，公司新招聘了一批员工，总经理也向他们作了同样的交代。

　　“为什么？”这时有个年轻人嘀咕了一声。

　　“不为什么。”总经理满脸严肃地答道。

　　回到岗位上，年轻人还在不解地思考着总经理的叮嘱，其他人便劝他干好自己的工作，别瞎操心，但年轻人执意要走进那个房间去看看。

　　他轻轻地叩门，没有反应，再轻轻一推，虚掩的门开了，只见里面放着一个纸牌，上面用红笔写着——把纸牌送给总经理。

　　这时，得知年轻人闯入那个房间的同事开始为他担忧，于是，都劝他赶紧把纸牌放回去，大家替他保密，但年轻人却直奔15楼的总经理室。

　　当他将纸牌交到总经理手中时，总经理宣布了一项惊人的决定——即刻任命他为销售部经理。

　　“就因为我把这张牌拿来了？”“没错，我已经等了快半年了。相信你能胜任这份工作。”总经理充满信心地说。

　　果然，年轻人升为销售经理后把销售部的工作搞得红红火火。

　　这位年轻同事的成功告诉我们，只有思想上的绝对禁区，没有行动上的绝对禁区。总经理说办公室不让进，但并不是进不去。虽然每个人都想知道为什么不让进，但如果不进去是永远不可能知道的，关键是想不想进，敢不敢冲破它。

　　冲破禁区，你会看到成功在向你招手。

　　最后，一定要坚信没有做不到的。

　　其实，“能”还是“不能”完全取决于你的信念，你认为能，你就能。当别人告诉我们要“实际一点”的时候，他们也许是没有恶意，有的甚至有可能是发自内心的善意，但是他们的话常常会引发我们内心的恐惧与不安，使我们害怕尝试冒险，自我设限，生活也变得千篇一律、原地踏步。

　　事实上，“你做不到”并不是真理。除非你确实试过，否则没有人能肯定地说“不可能”——因为没有任何人知道。

　　几乎每一个伟大的构想在开始的时候，没有几个人能想到它真的可行。在飞机发明之前，科学家认为飞行是不可能的；在麻醉药发明之前，医生坚信无痛手术是不可能的；在原子弹发明之前，科学家也都相信原子是不可能分裂的，原子弹的构想根本是无稽之谈；蒸汽机发明之前，就有人数落富尔顿：“你有没有搞错，先生！你要在甲板下生起一团火，让船能够乘风破浪地航行？”但结果呢？富尔顿不但实现了目标，还因此发明了蒸汽机船。

　　生命中，没有什么比完成别人口中“办不到”的事情更过瘾的了。人生的一大乐事就是敢作敢为，去完成别人认为你做不到的事。 别让性格害了你