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　　一、概述

　　（一）研究背景

　　党的十八大以来，习近平总书记对人才发展作了一系列重要论述，强调人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上就是人才驱动。2014年5月24日，习近平总书记在上海考察调研时对上海提出了“加快向具有全球影响力的科技创新中心进军”的全新要求。而推动上海建设具有国际影响力的科技创新中心，人才是最为关键的核心要素，那么如何按照产业链部署创新链，配置人才链，进一步促进高层次人才投身创新创业行动，加快产业化进程，在支撑经济社会发展、推进科技与经济融合的同时，推动人才为创新驱动发展承担先行先试的作用，是当前科技人才工作面临的重要任务。当下，上海已进入发展转型的重要时期，产业结构调整与优化升级也面临重要的战略性转变，加强科技成果产业化也已成为上海产业结构升级的重要途径之一。而上海科学院在为共性技术研发、成果转化和产业引领提供统筹、支撑、服务的整个过程中，迫切需求的就是建立一支强有力的产业技术人才队伍。

　　（二）研究目的

　　经济与社会发展依靠科技进步，科技进步又依赖于成果产业化。只有将科技成果及时有效地推广应用，才能发挥它对经济与社会的贡献价值。长期以来，我国的科技技术成果转化大都停留在单一成果或是一些非成熟性成果的对接和转化上，致使技术与经济结合效果不佳。在这当中，产业技术人才缺口较大是形成这一困局的核心根源之一，因此，要突破产业化发展的瓶颈，首先需打破陈规，克服体制机制局限，找出并合理优化在建立产业化人才队伍的整个过程中所遇到的种种问题。

　　作为优质创新要素的集聚平台，产业技术研究院是实现“政产学研用”有效结合的途径之一。自20世纪后期以来，国内一些地区积极尝试建立产业技术研究院，但总的来说，产业技术研究院在我国内地还是一个处于探索阶段的新生事物，目前还存在着一系列制约长效持续发展的问题，包括定位不明确、体制机制不完善、对产业的支撑和引领作用不明显、产业化人才队伍薄弱等。上海科学院在探索优化产业化进程的道路上也同样遇到了诸如此类的问题。本课题主要从上海科学院产业化人才队伍建设角度出发，以上海科学院对产业技术人才的需求为主要研究方向，探索寻找突破产业化发展瓶颈的可行性方案。 上海科技人才发展研究报告（2017）