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　　※百万职工素质大提升计划

　　为充分发挥工会大学校和枢纽型社会组织作用，全面提升广州市职工队伍综合素质，2013年，广州市总工会启动了广州市百万职工素质大提升计划。项目通过市政府采购中心进行公开招投标，确定广州远程教育中心有限公司为实施该项目的教育培训机构，整合广州职工教育网、广州工程技术职业学院、广州市工人文化宫、广州市羊城职工职业培训学院、广州市芳村工人文化宫、广州市员村工人文化宫、广州市职工技术交流中心7家培训机构的优质教育资源。网络学历教育项目涵盖华南理工大学、南京大学、东北财经大学、中央电大4所高校，大专、本科专业77个；职业技能培训项目包含专业技术人员和岗位技能培训项目222个。市总工会拨出1000万元，其中500万元用于学历教育，500万元用于技能培训。技能培训学费原则上按4∶4∶2比例由市总工会、单位、职工分担；学历教育由市总工会负担每个学员1500元学费，原则上各单位参照市总工会比例分担学费，不足部分由职工个人支付。全市基层单位和职工积极响应，各区、县级市按市的要求进行资金配套，多数产业、直属单位也根据实际拨出专项经费。有的单位补贴力度大，如广州轻工集团对参加学历教育的职工，集团工会和基层企业分别再补助1500元和3000元，拿到毕业证书后，集团工会再奖励1500元；广州交通投资集团对参加学习并取得证书的职工，除市总工会的补助外，其余费用全额报销。三级经费配套措施激发了企业、职工的培训热情，全市职工踊跃报名，从化区、花都区、中船澄西远航船舶公司、国际集团等单位职工报名火爆，主动申请增加学习名额。

　　2014年，广州市总工会继续组织开展“广州市百万职工素质大提升计划”，提供77个远程学历教育专业、222个职业技能培训专业等优质学习项目。建立各级工会组织职工教育激励联动机制，对参加学习的职工进行补贴。2224名职工参加了学历教育学习，6381名职工参加了技能培训项目学习。该年扩大了办学规模，优化了教学内容，广州劳工大学堂新开市一宫分校、市二宫分校、交流中心分校、员村宫分校、芳村宫分校、从化分校、番禺分校7个分校。劳工大学堂8个教学点每月开设40多个专题超过160堂课程，每月免费培训职工超过15000人次，全年培训职工超过7万人次。同时开展百堂课程送基层等活动，与暨南大学等教育机构合作，下发普法维权、职业生涯规划、职业素养、文化修养、生活保健等多门类50多个课题菜单，由基层单位自主“点菜”，市总工会安排优秀师资免费为职工送课200场，职工课后评价打分，市总工会再根据职工需求逐步优化完善学习课程和教学内容。活动重点向偏远企业工业园区和民营企业倾斜，2014年为近200家基层单位10万名职工送上“精神食粮”。此外，加强对工友和谐家园的规范管理，对全市100多家工友和谐家园进行情况摸查和调研走访，倾听一线职工建议，不断优化服务质量。全市93家工友和谐家园面向职工特别是进城务工人员免费开放，全年服务职工超过300万人次。开设新时期职工基本素质达标计划公益学习平台，免费提供各类公开课学习。组织5386名职工向省总工会申领230多万的职工技能培训交通和误工补贴。审核命名91家省市职工书屋示范点，做好基层单位职工书屋和阅览室加入广州市工会图书馆协会入会工作，加强对基层职工书屋的业务指导和培训。2014年，广州市总工会职工技协办公室被评为全国教育培训优秀示范点，广州番禺电缆集团有限公司职工书屋等5家职工书屋被评为全国职工书屋示范点。

　　2015年，广州市总工会充分发挥工会大学校作用，积极推进职工素质工程建设，引导职工提升职业素养和综合素质。继续办好广州劳工大学堂，开展“百堂课程送基层”活动，加强工友和谐家园管理，在广州职工教育网增设更多职工免费学习课程。积极推进职工教育培训补助项目，截至年底，已资助超过2万名职工参加学历教育和技能培训。加大宣传力度，以新闻媒体、微博微信为载体，扩大项目职工知晓率。全市基层单位高度重视，广州开发区总工会将工作重心落到大型非公企业，面对面服务一线职工，申领职工达690人。番禺区总工会、广州地铁工会、广州港工会建立职工学习激励机制，职工报名踊跃。此外，为近6000名职工申请了240多万元的省总工会培优计划技能培训补助。

　　广州市百万职工素质大提升计划将职工提升素质和单位发展有机结合，要求各单位根据自身发展需要，确定技能培训项目和学历科目，选定具体培训机构，组织职工参加学习。此外，距离培训机构教学点较远的单位还可以与相关培训机构协商，采取上门办学、送教上门等办法，解决工学矛盾。推动基层单位建立职工教育激励机制，全市基层单位以此次活动为契机，积极争取行政支持，从职工教育培训经费中拨出专项经费，同时还从工会经费中划拨专款，支持职工参加培训学习。

　　广州市百万职工素质大提升计划启动仪式在第一次全国劳动大会旧址举行

　　整合工会教育培训资源，推动工会教育机构转变观念，提升服务。工会系统办学单位通过走访企业、电话跟踪等方式开展项目宣传，了解基层单位和职工学习需求，结合企业实际开展送教上门、送考上门、辅导上门等个性化培训服务，与基层单位实现主动跟进、无缝对接和全程服务。培训过程中，进一步规范培训标准，严格培训管理，确保培训质量，做好学员管理和教学服务工作，逐步建立了规范的职工大培训工作台账，及时、详细地记录学员培训基本信息、受训记录、考核验收情况等。广州市百万职工素质大提升计划受到全市基层单位和一线职工的热烈欢迎，在社会产生强烈反响。

　　（撰稿：王雪应伟；编辑：李玉平） “十二五”广州大事纪实