您可以在百度里搜索“互联网名企工作方法论（套装共14册） 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　19 问古怪的问题

　　大部分人在进行面试的时候，总是不断地问同样的无聊问题：“你在哪里上的学”“你在本领域有怎样的经验”“有没有好的推荐信”“你是否期待为我们工作”。这些问题没法帮你找到创意人才，它们只能勉强让人不昏昏欲睡。

　　如果你要雇用有趣的员工，就要问有趣的问题。问古怪的问题、诡异的问题、随机的问题，问那些能帮你看清他人头脑如何工作的问题，而不要问那些向你展示他们背诵简历的能力有多棒的问题。这些问题甚至不一定非要有答案。你不是要为真实的问题找到真实答案。你是要见证一个未来员工的头脑是如何运转的。

　　我经常在午餐时问应聘者，桌子底下粘了多少片口香糖。显然，我不知道答案，他们也不知道。实际上，我根本不关心答案是什么。我要听到的是他们如何处理这个问题。

　　打个比方，如果某人说：“我怎么可能会知道这个答案？”然后转换话题，那她不可能为我工作。但如果她说：“我不知道。不过我看到有几个人走进餐厅时嘴里嚼着口香糖，但是没有人吃饭的时候在嚼，所以至少有几个人可能将口香糖粘在了什么地方。对他们中某些人来说，桌子底下是最好的地方。我还注意到这家咖啡店不是很干净，所以服务员可能从来不做检查。那么我猜可能有3块？”

　　她的答案是不是正确根本无所谓（因为可能有其他一些我们不知道的变量）。要紧的是她向你展示了她的思路：她思考、计算、想象、猜测的方式。［顺便提一句，这类问题以及为这样的猜测找出理由的能力，被称为费米问题。它以那位意裔美国物理学家恩利克·费米（Enrico Fermi）的名字命名。费米能在没有太多信息可用的情况下做出这样的猜测并以该项能力闻名。］

　　换个角度，我最喜欢向工程师提的问题之一是：“你有没有做过管工的工作？”你问这个问题的时候，人们可能会略带怀疑地看着你。不过优秀的候选人会说“有啊”，然后开始谈论管工的事情。这是一个良好的标志。没人（除了真正的管工）会上过管工的课程，所以能解决问题的人是靠直觉解决问题的人。那是我想要的为我工作的人。

　　我问过的一些古怪的问题如下。

　　“mole”是什么？它可以是皮肤上的一个棕色的点（痣）、一名间谍、一种穴居的啮齿类动物（鼹鼠），或者是化学中数量的计量单位（一摩尔是6.022乘以10的23次方，也叫阿伏伽德罗常数）。

　　简单的游戏和困难的游戏，哪个更好玩？（奇怪的是，人们通常想不出如何来回答这个问题。）

　　生活中最让你讨厌的东西是什么？（我最喜欢的回答是：“就是这个问题。”）

　　为什么田径类比赛都是逆时针跑的？（没有人确切地知道为什么，但有不少了不起的猜测。）

　　如果一名棒球选手打出一记本垒打，但是在跑垒的时候突然死去，这次本垒打算数吗？（算数，只要跑垒员接替他的位置就行。）

　　桌子的对立面是什么？（据我所知，什么也没有。肯定不是椅子。）

　　我还喜欢让他们猜谜语。

　　（1）三名妇女一个挨一个地穿着泳衣站着。两人很难过，另外一个很开心。开心的人在哭，难过的人在笑。为什么？

　　（2）这些数字是以何种方式排序的：8，5，4，9，1，7，6，3，2？

　　（3）彼得1990年的时候15岁，1995年的时候10岁。这是怎么回事？

　　（4）在最近的一次比赛中，参赛者必须保持住什么东西。赢家是一位四肢瘫痪的人。他能保持住什么呢？

　　（5）一位女孩和三位朋友一起在路上走着。一个朋友是动物，一个是植物，一个是矿物。女孩的名字叫什么？

　　答案可以在本书结尾处找到。不过要记住，答案无关紧要。听听求职者如何得到各自的答案才是关键。 互联网名企工作方法论（套装共14册）