对于苏慕来说，顾木橙顶多也就是新鲜新鲜，被他玩弄一番，便抛到脑后了。
如此一想侯嫣然舒坦了许多。
她自小便被教育不可贪吃，故而吃什么都是一点点便够了。
所以腰肢盈盈一握。
想要举得起剑，又需要足够的能量，于是她勾住苏慕的胳膊，“苏慕哥哥，人家想吃鸡蛋羹，你让你的婢女给嫣然做鸡蛋羹嘛！”
苏慕默默将胳膊抽出来，然后像是没有听到一样。
侯嫣然看向顾木橙。
顾木橙擦了擦额头的汗水，迎上侯嫣然的目光。
侯嫣然艳丽的长相，无论什么时候看，都浓的像一朵刚刚盛开的芍药，有那种灼人的美丽。
顾木橙微微一愣神，然后回过神来，说道：“好的，我马上准备。”
顾木橙不想让苏慕为难。
婢女就婢女吧！随从也没有比婢女好听到什么地方去，左右两年的期限一过，她就自由了，这些人与她再无相干。
鸡蛋作为补给品，每一次到镇上有集市的地方，都是要购买备用的。
虽然马车颠簸，无论怎么储存，都是会坏掉一些，但是大部分都是好的。
于是顾木橙去取了六个鸡蛋，然后找了个碗将鸡蛋打入碗里，然后搅拌好放在一旁。
鸡蛋羹最好是隔水蒸，这样才会细嫩好吃。
虽然没有蒸锅，但是这也没有难住顾木橙，很快她便找了个碗，倒扣在锅里，然后将装着调制好的蛋液的碗放在倒扣的碗上，这样水不会没过装蛋液的碗，给锅盖上盖子之后，便会起到蒸锅的作用。
侯嫣然本就为了刁难顾木橙，却没有想到她真的给弄出来了，这……
苏慕依旧淡淡的，没有什么表情，似乎顾木橙的无所不能，他已经习以为常，见怪不怪了。
侯嫣然觉得脸上挂不住，起身，对顾木橙说道：“你别弄了，本小姐不想吃了。”
顾木橙愣了愣，却也不在意，继续往火堆里加柴，侯嫣然不吃，她就自己吃，能在这荒郊野外吃到鸡蛋羹，多满足啊！
顾木橙在鸡蛋羹熟了之后，往鸡蛋羹上稍微淋了点香油，酱油和醋。
然后便准备开吃。
苏慕将碗伸过来，“分我一些。”
顾木橙看向他，觉得他这话倒不像是个亲王，像个小孩子。
顾木橙用勺子挖了一勺放入苏慕的碗中。
苏慕的手没有收回去，于是又一勺。
就这样挖了半碗给他，他才将手收回去。
顾木橙悄悄翻了个白眼，然后端着碗，正要吃。
侯嫣然走过来，一把抢过她捧在手里的碗。
以侯嫣然的身手，顾木橙还未反应过来，碗已经在侯嫣然手中了，“本小姐突然又想吃了。”
于是端着碗和苏慕肩并肩坐着，和苏慕同步吃起鸡蛋羹来。
顾木橙看着他们二人，要说不生气是不可能的，气得她都想往这两人碗里倒砒霜了，让他们到地府里都做一对鸳鸯。
但是她还是忍住了，为毛，因为无权无势，玩不过他们。
顾木橙保持一个尴尬又不失礼貌的微笑，然后找了个角落，捡起石子，将手里的石子当做侯嫣然，远远被她扔了出去。
连扔了七八个石子，将心中的愤怒发泄完毕之后，顾木橙重新走了回去，笑容比之前还要阳光，就像什么事情都没有发生过。
收拾完毕，天已经黑透了。
苏慕喊住了她要钻进马车睡觉的顾木橙。
“你将书准备好，一会我过来给你讲课。”苏慕淡淡说道。
不要吧！侯嫣然在这里，他还继续给她讲课，是想让她不能活着看见第二天的太阳吗？
顾木橙忙揉了揉脖子，非常谨慎地说道：“谢谢公子的好意，我的脖子还疼着，最近不想，不想学认字了，等脖子好了再说吧！”
倒不是顾木橙怂，不敢跟侯嫣然当面锣对面鼓。
顾木橙只是有一个直觉，觉得这侯嫣然是个心狠手辣，睚眦必报之人。
若是得罪了她，也许就被她咬住了。
故而不能逞一时之快。
不过眼下她还顾不上侯嫣然，因为她还要应付苏慕。
要拒绝苏慕实在是需要勇气，他这样不可一世的人，从来听不进去任何的反对意见。
果然，苏慕满脸写着不快。
“你觉得这天下，有几个人有你这样的荣幸？”苏慕冷冷问道。
苏慕讲课的时候也是冰块脸，相当冰的冰块脸。
全程板着脸，搞得顾木橙大气都不敢出。
虽然说他确实是那种特别能够激发学生胜负欲的那种老师，但是每天都上这么刺激的课，小心脏受不了。
现在又加上个如此善妒的侯嫣然。
额，这荣幸，不要也罢了。
“公子，就是因为太荣幸，我消受不起啊！我脖子疼，先去休息了，公子晚安。”说完就上了马车。
顾木橙不在身旁，他根本就睡不着啊！
可是这样的话又无法跟顾木橙直说，顾木橙看上去大大咧咧的，好像什么都不在乎，其实脸皮很薄。
顾木橙爬上了马车，长吁一口气，觉得自己救了自己一命。
侯嫣然刚刚的目光好像能够杀人，她可惹不起。
舒舒服服躺在马车上，顾木橙觉得自己终于活过来了。
脖子上肿起来的鼓包，虽然已经消下去不少，但还是很疼，刚刚一直支棱着脖子做各种事情，脖子早就酸得不行了。
找了个软一点的东西垫着头，顾木橙开始想接下去该怎么办。
苏慕本来就已经不好伺候了，现在多了一个侯嫣然，这伺候人的难度立即就翻番了，而工钱一点都没有增加。
这样算下来亏了啊！
她可以忍气吞声，但是一定不能做亏本买卖。
明天要找机会找苏慕提加工钱的事情，而且她现在拿了药之后，没什么银子了，心里正慌着。
可是该怎么苏慕开口跟苏慕提增加报酬这件事情难到顾木橙了。
顾木橙一直都是老板，都是别人找她商量涨工资的事情，她只需要根据员工的业绩和表现，然后确认给她涨多少工资就行了。
而且大多数时候，都是她主动给员工涨工资。
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