董凡呵呵笑了一阵，“小茜在医院挺寂寞的，给她发过去一个小笑话。”

　　还真是挺贴心的，“怎么你中午没去看看她？”

　　“早晨去了，这不中午被你逼着要我请客吗？”

　　一个服务员把菜端上来，董凡两眼盯着菜，对我说：“米色，你可真够黑的，我告诉你我兜里可就二十块钱，多出来的你自己付啊。”

　　早知道这家伙会出这招，“没关系，我就照着二十块钱来的，两个菜，还包括米饭在内。”

　　“有结余吗？”

　　“也就剩个打长途的钱。”

　　董凡冲前面一招手，“服务员，再来两瓶啤酒！”

　　“你不是不喝酒吗？”

　　“你不帮我省钱了吗？我不打长途！”

　　“……”

　　小小可能因为空间太小，桌子与桌子之间的间距有限，我们在这里吃得热火朝天，旁边桌的一对情侣却是愁眉不展，男孩子象是个高中生，女生头发太长盖住了脸看不出年龄。

　　女孩说：“怎么办呐，我妈好象知道了。”

　　男孩皱着眉头，用筷子一直在搅着碗里的米饭，半天没说话。

　　女孩急了，“你倒是说话呀，这个时候你倒成哑巴了。”

　　男孩放下筷子看着女孩说：“不然就做掉吧。”

　　女孩听了好象要哭了似的对男孩说：“我们哪有钱呐。”

　　男孩眨了眨眼睛，下很大决心似的说：“我回家想想办法，就说我们学校有同学得白血病学校要求捐款。”

　　听到这我就听不下去了，现在的孩子们真是比我们开放，我虽然从初中开始就在关注男生，也曾幻想和某个帅气的男同学一起牵手走在没人的小路上（我只敢想象在没人的小路上牵手），但怎么也不敢把爱情联系到床上去，那对我来说简直是对纯洁的一种亵渎，虽然现在知道，爱情如果走入婚姻是一定要和床有紧密联系的。

　　我抬头看看董凡，碰巧他也在看我，这种事和一个男同事一起分享多少让人感觉有点尴尬，我笑了笑，喝了一口酒，把酒杯扬了扬，“今天的啤酒真不错。”

　　结果董凡蹦出来一句话差点没把我呛死——“那个女生怀孕了吗？”

　　一顿狂咳，在我感觉快把肺子咳出来时，我看到那对情侣起身结帐走了。

　　董凡让服务员上了一壶茶水，倒了一杯给我，“我说的是那个女生，你激动什么。”

　　要说董凡聪明、做事有方法，这是公司同事公认的，但他不经事也真是不假，这种话也可以拿来问一个女同事吗？还那么一脸无辜的表情。

　　我喝了一口茶水顺了顺，“董凡，我真是败给你了，我现在知道你为什么大学时代不谈恋爱了。”

　　“为什么？”

　　“心智不全呗！”

　　说完我在那哈哈大笑起来，理所当然的遭来董凡一顿白眼。

　　两个人两盘菜要论平时其实不太够吃，今天因为要喝酒，菜吃就吃得少些，上米饭的时候，我挑了个量多的，董凡对此撇了撇嘴，“米色，我真是佩服你，象你这么能吃的女生还不胖的真不多见。”

　　其实不是我能吃，是早上冲的藕粉太容易消化，火鸡肉和香肠被韩丰分去一半，也少得可怜，所以早餐只能说是对付，中午这顿就显得特别重要，因为我还不知道晚上的那顿饭要怎么解决，最好的办法是中午多吃点，晚上再冲包藕粉，如果半夜太饿就泡点方便面，总之是能不起火就不起火。

　　SIMON走之前其实每天都会给我做很多西饼，没事我就拿来当零食，但这段时间SIMON不在，我的零食已经被提前消化了，不然晚上冲包藕粉配上西点，还是不错的选择。

　　这么想着，吃得更猛。

　　董凡看我吃得这么香，也引发了他的好胜之心，争着和我抢桌上所剩无几的几片菜叶，一时里两个人都忙着往嘴里倒饭，全然忘了这是在餐馆里，周围还坐着那么多无聊的食客。

　　于是等我们吃完最后一粒米，抬头忍不住看着对方大笑的时候，才发现周围有更多双眼睛在注视着我们，眼睛里充满了一种同情和怜悯。

　　于是我们笑得更疯了。

　　董凡是开车来的，我还得骑我的捷安特。

　　因为刚吃了饭，又是从热气腾腾的餐馆出来，身上积累了些热量，外面虽然仍在刮风，却感觉不象刚来的时候那么凛冽了。

　　我在街上晃了一圈，最后还是禁不住冷气的侵袭，躲到百惠去避难了。

　　坐在椅子上看电视，脑海里想的却是张邺把我叫过去说五部业务落后的事情，为什么每天办公区都几乎不剩人，全都跑出去了，业绩却仍然这么低呢？

　　我想理出个头绪，可是因为平时只顾着自己做业务，没太去观察大家的动向，突然要总结，脑子里一片雾水。

　　五部一共十个人，大部分是新毕业的大学生和从未做过广告人的新人，张可算是里面资历最老，业绩也最好的员工了。这些人普遍的特点是年轻气盛、自视甚高，又缺乏应有的经验和耐力，象鲁建那样蹋实工作的并不多见，我看大部分的人把广告只当个跳板，在无处可跳的情况下，暂时混口饭吃，真正想在这一行里混出点名堂的，想长久做下去的，却一个也没发现，包括张可。

　　其实这完全可以理解，广告公司业绩重，压力大，付出和收获往往不成正比，这是人员流失最根本的原因。

　　但是没办法，这个行业就是这么残忍，淘汰率太高，适者生存这句话在这里是铁一样的定律，很多公司都是以高流失率高转正率而不断在补充血液，不管他有没有经验，也不看他适不适这个行业，只要这个人还对广告有点兴趣，想试一试的，公司基本都会收下，剩下的就是强化培训，也就是所谓的洗脑，让他对这个行业更兴奋，激励起他的斗志，然后把他推出去，为公司赚钱。

　　而我们这些部门经理所要做的，除了要鼓励他们努力出去开拓业务，还要在他们受到打击气馁的时候负责在后面给他们打气，要让他们坚信困难只是暂时的，胜利终究会属于他们。

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