我想让大生告诉我该怎么做。

　　大生沉吟了一下说：“美容行业有一定的专业性，小的细节我说不上来，但作为领导，你要从整体入手。你的责任是管好各个部门的负责人。

　　女性创业最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。所以，你要有得力的手下。不管他的能力如何，首先就是忠于上司，忠于公司，只有这样你才不会干的太辛苦。

　　当然，有的人能力很强，自然也会高傲。但这个高傲一定在你的承受范围之内。如果他无限膨胀自己的欲望，你又无限满足他。一旦他要离开，会给你留下很大的重创。控制不了，就让他走人。宁可用一个平庸忠诚的部下，也不要使用那种恃才傲物的家伙。

　　当然，这是有点自私的想法。

　　你现在刚接手，也算创业初期。所以你要找那些没有成功，渴望成功，团结的人。等到你的根基稳定，你就可以请到一些人才。

　　和别人观点不一样的是，我始终认为，员工第一，客户第二。只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的公司不断地发展。所以，不单单要考核员工，更要关心他们。

　　马云说过，如何把每一个人的才华真正地发挥作用？这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。当你有一个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。你在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。”

　　我心悦诚服。

　　和他生活了近十年，我没有像这一刻这么欣赏他。

　　读懂一个人，有时候并不容易。也许真正读懂一个人的时候，我们会真正的理解他。可往往是，我们还没有读懂他，就开始放弃了。

　　“当然，我只是泛泛而谈，具体工作，还要具体对待。有什么困难，我们再切磋。”

　　他微微闭上眼睛，靠在沙发上养神。

　　他的表情有点疲倦，这使得他看起来很有点沧桑。

　　而沧桑的男人容易让女人沉沦。

　　我给他煮了一杯咖啡，自己热了一杯牛奶。

　　这样的感觉像老朋友，很温暖。

　　许久，大生站起来说：“我该走了，你好好休息吧。米欣的事情，你也不要太着急。”

　　我点点头。

　　他这样，我反而不适应。

　　我开玩笑地说：“这一次，你怎么不强行留下来？”

　　他笑笑说：“我不想乘人之危。”

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