章栩忙完了手上的工作，稍微等了一阵，看看米婉还没有回来，气的不知道说什么是好！赶紧走出办公楼，想看看她还在不在那个公园？

　　结果，章栩找了半天，这个公园里一个人都没有，她到底去哪了？怎么也不请一下假就这样走了，简直没有王法了，太没有规矩了，真是把谁都不放在眼里。

　　这是提前下班了还是怎么的？简直太不像话了！

　　章栩也没有想那么多，只是想想如果米婉回来的时候，会通知她以后，都不用来上班了！

　　梁琦一下班就已经很晚了，因为，程晓悠不在的这段时间，自己不但要管人事这块，连业务运营这块，自己也要承担起来。

　　因为，现在工作室的人员，都还属于新手状态，在工作室最长时间的员工，只是单纯地把自己分内的事情做好，已经就让梁琦省心不少了。

　　所以，每当员工们下班，自己还要做下一季度的业务报告，还要和财务核对这段时间的财务支出情况，还有一些需要紧急处理的事情，都要梁琦亲力亲为，不然，别的员工真的搞不定。

　　还有就是，人员招聘这块，所有招聘的员工，都是按照公司要求严格把关的，但是要完全这样照做，基本上是招不上人来的。

　　即使，是招上来了，也会因为薪资要求这块，使应聘者不满意，而一拍两散。

　　即使，招聘上来了，干不了几天，就会因为一切外在因素，而辞职！

　　循环继循环很多次，在人员招聘这块，还真不能按照，程晓悠规定的那样，还需要人性化，接下来的业务适当的培训就好了！

　　如果，按照程晓悠那样的规定招聘的话，几乎就别想招聘上人来，工作室出多少工资，那是有数的！

　　梁琦正在为这件事情发愁，看样还是等着程晓悠回来在起草招聘的事情，不管关系多好，彼此多信任，但是在公司，毕竟是上下级关系，该有的阶级分明还是得有的。

　　不然，公司下面的人，都像这样学，以后，程晓悠还想怎么管理员工啊？这简直是在给她出难题啊！

　　在这件事情上，梁琦想，还是慎重考虑为好，这样对于程晓悠，对于下面的员工都有很好的表率作用，这样更能得到大家的信服与敬佩！

　　梁琦一边起草着自己的初步的想法，一边翻看着在自己没来工作室时，周玫瑰的一些管理经验。

　　发现周玫瑰真不愧是，从国外留学回来的人，她的管理明细非常清楚，到每个细节都写的很清楚。

　　梁琦拿着周玫瑰的笔记，细细的分析着，发现有很多，程晓悠都没有实行过，自己也没有听说过，但是，都是非常好的经验和历程，真应该借鉴过来，用到工作室上。

　　也许当初，周玫瑰留下这本笔记就是为了让程晓悠学习的，但是，程晓悠虽然工作认真，但是毕竟经验缺乏，要不是因为有凌俊宇在背后帮忙估计工作室早就撑不到现在了！

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