日子一天天过去，童慕灵在书房中从未离开半步，吃喝拉撒睡都在书房里，好在里边一应俱全。

　　这日，闵奕又在百无聊赖的坐在客厅沙发上看着从总公司传来的文件，经过前几天的事情，让他意识到他在管理上所存在的漏洞，这几天童慕灵在忙，而他亦在忙碌。

　　“对于这件事你们怎么看？”正用电脑和总公司那里几位重量级手下开视频会议，主动问他们意见，即使他心中已有解决方案。

　　“我们可以让分公司的员工实行互相监督的政策，这样也能避免这种问题的发生。”

　　“虽然听上去有些用处，可仔细推敲作用却不大，你可别忘记了，天高皇帝远，你就不怕底下员工还没把事情投诉到总部，就已经被拦下来了？要知道能做到管理级别的人，毕竟和其他级别的人都会熟识。”

　　这意思是所谓的“官官相护？”有那么复杂吗？

　　当中被反驳，那位老员工脸色有些挂不住，“那你说，这件事该怎么彻底解决？我们下面公司那么多，怎么保证这种事情的发生，杜绝类似事件？”

　　“这...”吞吞吐吐也说不出个什么，老员工嘲讽的脸意味十足，“就是因为暂时解决不了，总裁这才召集我们开会议，真那么容易也没必要总裁亲自出面了。”

　　闵奕耐心听着他们下面的争吵，也不说话，就这么一直静静看着，待到那边瞬时鸦雀无声的时候，闵奕这才开口说话，“都讨论完了？有结果了吗？”

　　视频那端又是一阵无言...

　　看来，他需要改进的地方还很多，至少那端几个人的位置，该换换人做了，公司需要的是大量的人才，而不是倚老卖老，拿着高薪不干实事的人。

　　要知道，在他看不到顾及不暇的工作岗位上，还有一群默默奉献，有着精明能干的头脑和作为，只是没有机会被发现被提拔罢了。

　　每个人都是从底层做起，而你的上级领导又怎么可能会眼睁睁看着你，爬到他的头上，这也难免公司会止步不前，这点上，的确是他闵奕的疏忽。

　　“会议到此结束，散会吧！”说完率先关掉视频，而回忆那端的几个人，却也是默不作声，有的骄傲自负，率先离场，有的却提前感到危机...

　　十分钟后，在闵氏集团公司内部网上，出现了这条信息，上面详细讲述了前几天在C国发生的事件，紧接着，又出现了下面一段话。

　　在不影响目前自己所在工作岗位的同时，全体员工不论职位高低，若有对此事解决的意见或建议，请私信到下面这条邮箱中，附上自己署名和所在部门。

　　PS：平时在岗位上表现优异，另外还能解决上面所提及的问题，总裁会考虑为其升职加薪，这也是来自于公司内部一次岗位安排的调整。

　　此消息一出，公司里一片哗然，接着，闵奕其中一处私人邮箱中陆陆续续便收到来自各个岗位的私信，看了眼时间根本不打开，便直接删除。

　　上面条件写的很清楚，既然是不影响工作的前提下让大家出谋划策，但现在还是上班时间，所以，即使里面有好的建议，闵奕也不会看。

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