羽毛球场里，赵健与成曦刚打了几个回合，成曦就累得气喘吁吁了。

　　赵健递给成曦一瓶水，“曦曦，今天不在状态啊，很疲惫？”

　　成曦喝了一口水，“是的，有一个月没去普拉提健身室了，身上软哒哒的。唯一的运动就是上周和菲儿去泡温泉了，游了几圈。”

　　赵健说：“那我们今天再去泡泡，如果你喜欢。”

　　成曦说：“现在？我泳衣都没带呢。”

　　赵健说：“没关系，我们可以回去取。或者到度假村去买两套就好了。”

　　看着赵健诚恳的样子，成曦点点头，说OK。

　　当成曦看到赵健的新车，说：“赵健，真有你的，换车了。还宝马？”

　　赵健笑了笑，说：“这我得说明，这车是公司的，不是我的。昨天开着出去办事，晚上就开回家了。”

　　成曦说：“我就说嘛？你一个穷书匠，哪来的钱买豪车呢。”

　　赵健说：“你这可是门缝里瞧人啊，过不了多久我就可以买了。现在是先买房了。”

　　成曦说：“房子都装修好了？什么时候去暖房啊？”

　　赵健和成曦上了车。

　　赵健说：“曦曦，你真的视金钱如粪土啊。人家女孩子关心的事情你怎么一点都不关心？”

　　成曦不解的看着赵健，那眼神分明在问，赵健你什么意思啊？

　　赵健接着说：“我说我买房了，你是三不问，一不问地理位置，二不问面积，三不问房价。你这一副漠不关心的样子，还真让我受伤。”

　　成曦恍然大悟，笑了笑，说：“抱歉，赵健，我是有些不太会聊天。”

　　赵健摇摇头，说：“没关系，这是你的风格，有时候我会觉得你是别的星球来的呢，一副不食人间烟火的超然。”

　　成曦又笑了，说：“你说话这么委婉。大学时，我同桌说我是道姑，说我无欲无求。其实你们都被我骗了，我什么都喜欢，喜欢美食，喜欢漂亮衣服，喜欢漂亮的房子，喜欢漂亮的车子，喜欢挣很多很多钱。是什么让你们认为我很清高呢，其实我很俗气的。”

　　赵健说：“你呀，你的不同之处就是虽然你说自己很俗气，还是让人觉得你清高，至少你很享受通过自己的努力和奋斗获得你刚才说的那些喜欢的事物。在这点上，很多女孩是想通过找男朋友来实现的。”

　　成曦说：“是的，赵健，我很享受那个过程，所以我喜欢工作。把工作看得很重要。”说完，成曦就沉默了。

　　挑选泳衣的时候，他们遭遇了尴尬。

　　服务员对成曦说：“你身材这么好，穿哪套都行，紧着你挑。”

　　成曦有些拿不定主意，逐个看起来。服务员又说：“你要是挑不出来，就让你男朋友帮着挑啊，他喜欢哪套你就买哪套。”

　　成曦脸瞬间红了一片，正要澄清，想想还是算了，你说你们不是男女朋友，那就是家人了，否则一起来挑泳衣，你们不觉得尴尬啊？反正都是尴尬了，越说越说不清，索性不说了。

　　成曦看了一眼旁边的赵健，赵健乐滋滋的好像很享受的样子。

　　换好衣服，两人来到了泳池旁。

　　赵健对成曦说：“咱们俩估计挺养眼的，你想啊，俊男靓女，身材还都这么好。估计人家会说，多般配的一对儿啊。”

　　成曦侧脸看着赵健，说：“嗯，脸皮确实不薄，你这自恋指数估计已经超标了吧。”

　　晚上，两人吃了当地的农家饭，围着度假村散了会儿步。

　　赵健说：“曦曦，咱们回去看部电影吧，我估计你最近也没顾得上看，《疯狂动物城》，很好看的动画片。”

　　“动画片啊，我记得你以前还很喜欢宫崎骏的动画片。你呀，心里永远住着一个有着童话梦想的大男孩。‘相信我，我们可以更快乐，因为童真只是一种态度。’”成曦最后一句话是宫崎骏动画片里的台词。

　　赵健看着成曦，眼睛亮晶晶的，“曦曦，我总觉得和你有一种很深很深的默契与相惜感。”

　　成曦也看着赵健，说：“此处可以笑场吗？”说完，就扑哧笑了。“赵健，对不起，我看惯了你嬉皮笑脸的样子，一正经起来，反而让我发笑。”

　　赵健叹息一声，“多少次了，每个浪漫的镜头都会被你破坏。”

　　成曦往前走了两步，回头说：“我补偿你，咱们今晚喝点，怎么样？”

　　赵健说：“此话当真，你可是很少喝酒的？”

　　成曦说：“反正明天是周末，不用上班，睡到几点都可以，零负担。可以尽兴。”

　　赵健订的是套间，两人在厅里沙发上，围着电脑，看着疯狂动物城，喝着啤酒，吃着小零食，不亦乐乎。

　　成曦说：“动画片里的调调真好，讽喻官僚体系都能这么幽默轻松。我怎么做不到呢。”

　　赵健很清楚这阶段成曦的状态不好，虽然成曦没有跟他说什么细节，可叶菲儿昨天还叮嘱他，要好好陪陪成曦，并简单的把成曦在G公司的处境讲了讲。

　　赵健说：“曦曦，菲儿跟我说起你的事情了。”

　　成曦平时很少喝酒，所以只喝了两罐，就有些上头了，晕乎乎了。

　　成曦说：“赵健，其实我心里对自己说，这些事情算不上什么，可我就是耿耿于怀，大概需要时间吧。我不想让自己成为仿佛全世界数我最委屈的样子，可我还是无法掩饰。”说着，成曦竟然呜呜的哭了。

　　“我知道自己的问题，太理想化了，虽然有心里准备，可还是很难受，对不起赵健，我失态了。”

　　赵健看着成曦梨花带雨的样子，有些心疼，揽过成曦的头靠在自己的肩上，一边给她擦眼泪，一边说：“曦曦，你的心在哪个阶段就是那个阶段的样子，不必掩饰。此时此刻，你就是个受了委屈的小女孩，何必去逼着自己坚强呢。想哭就哭吧？”

　　成曦抽泣了一会儿，抬起头看着赵健湿了一大片的衣服，说：赵健，太不好意思了，你的衣服都被我搞湿了。

　　赵健笑了，说：“你还跟我客气，现在你最重要。”

　　成曦笑了，说：“谢谢你，赵健。其实我一直想要努力做一个可爱的人，不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。”

　　赵健又笑了，“曦曦，我们今天的主题应该是怀念有宫崎骏的动画片陪伴的童年才对，是吧。”

　　成曦说：“是一种巧合吧。没想到宫崎骏的动画片能在我们心里驻留这么久。我想等我白发苍苍时，依旧会喜欢它们，喜欢那些台词。”

　　赵健说：“我也有同感。那些是隽永的东西。”

　　成曦说：“赵健，你也别总是哄我了，我哪有那么脆弱。这段时间，我一直在自己的感受里出不来。其实我已经隐隐约约感觉得到有一股力量在拉拽我了。我会恢复的，别担心我了，好吗？”

　　赵健摊开手，“那我还能说什么，这是最好的。”

　　成曦却积极起来，“当然要说了，我没那么脆弱，从这件事中，你应该能给我些建议的，不是吗？”

　　“曦曦，是什么让你认为我会给你些建议呢？”赵健问。

　　成曦回答，“感受归感受，现实归现实，道理归道理，人性归人性，总有一款适合你的，不是吗？”

　　“你已经给我贴上了好为人师的标签了？”赵健调侃。

　　成曦低下了头，“不是，赵健，我是觉得你像我的家人一样，是真心为我好。”

　　赵健有些动容，“曦曦，你不知道你有多么善良，多么美好。”

　　成曦又憋不住，喷笑了，“赵健，不带你这么抒情的。”

　　赵健再次无奈的摇摇头。

　　“曦曦，那我只说一点，就是关于管理。我们常说，管理是科学，更是艺术，可这句话其实很抽象，在实践中，科学的管理容易做到，艺术的管理却很难。”赵健说。

　　成曦点了点头，“是啊，赵健，我觉得我是在尽力的做到科学。所以我很看重系统性、标准化等这些更偏重于效率、公平公正和秩序的因素。”

　　赵健接着说：“没错，曦曦，你做的没错，在一个组织中，你做的这些是基础，是必须的。可组织中的个体是不同的，他们对于科学管理的理解也是不同的，往往会把科学性和执行的人联系起来，归咎于人的偏见，所以那魏华没有意识到是自己的工作业绩导致了考核结果，而认为是你故意想整她。再加上有些组织有头没尾，有原则，有制度，但在执行时却打折扣，好像警戒的意义更大一些，大多数人对于科学的管理只做到了30%，你却要做到100%，反而格格不入了。我不是说你这样做不对，而是你所处的环境就是这样。而且很多企业都是这样，这就是为什么管理学在应用领域显得力不从心的现状。”

　　成曦认真的听着，“赵健，此时我想到一个词，中庸。现在我意识到了，这个词竟然处处有影子。科学的管理是被广泛认可的，大到国家，小到企业，甚至个人，所以他们会频频出现在领导的讲话报告中，规章制度最前面的关于目的和意义的阐述中，来增加高度。而大家又形成了默契，在需要挥刀时，比如不佳的考核结果，比如对于损害公司利益的处分等等，却又把那些制度条款束之高阁，扯出来一大堆写不到纸面上的考虑因素，美名曰是综合评估。”

　　赵健说：“你分析的很对。这就是我们常说的说一套，做一套，很多人都习惯了这样的思维和行事方式。可你偏偏是说和做合一的那一类，你说得对，是理想化了。这其中就体现着管理的艺术。”

　　成曦说：“这艺术还体现着留有余地，灰度空间，和万事万物的和谐平衡状态？”

　　赵健说：“虽然你这话里本不都是认同，可也不无道理。我们可以再聊聊具体的管理。计划，组织，协调，控制和激励这些都是管理工作对吧，可如何做这些管理工作呢，我们可以先做一套测试题。”赵健说着拿出了几页纸递给成曦。

　　成曦很是吃惊，“赵健，你这是早有准备啊。”

　　赵健笑而不语。

　　成曦看到这份测试题有30道题，每道题的选项分别是：非常同意、比较同意、差不多、一点同意、不同意。这五个选项分别赋予了5分、4分、3分、2分、1分。成曦开始答题。题目是这样的：

　　1.你做事是一个值得信赖的人吗？

　　2.你个性温和吗？

　　3.你有活力吗？

　　4.你善解人意吗？

　　5.你独立吗？

　　6.你受人爱戴吗？

　　7.你做事认真且正直吗？

　　8.你富有同情心吗？

　　9.你有说服力吗？

　　10.你大胆吗？

　　11.你精确吗？

　　12.你适应能力强吗？

　　13.你组织能力好吗？

　　14.你是否积极主动？

　　15.你害羞吗？

　　16.你强势吗？

　　17.你镇定吗？

　　18.你勇于学习吗？

　　19.你反应快吗？

　　20.你外向吗？

　　21.你注意细节吗？

　　22.你爱说话吗？

　　23.你的协调能力好吗？

　　24.你勤劳吗？

　　25.你慷慨吗？

　　26.你小心翼翼吗？

　　27.你令人愉快吗？

　　28.你传统吗？

　　29.你亲切吗？

　　30.你工作足够有效率吗？

　　成曦依次答完题后，赵健让她把第5、10、14、18、24、30题的分加起来作为“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来作为“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来作为“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来作为“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来作为“变色龙”分数。假若有某一项分远远高于其它四项，就是典型的这种属性，假若有某两项分大大超过其它三项，就是这两种动物的综合。

　　赵健说：“PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们更好的管理自我与管理他人”。

　　加完分后，成曦在老虎和猫头鹰上的得分更多一些，而且两种动物的得分一样多，都是24分。

　　赵健看完，笑了，“曦曦，跟我的料想差不多。猫头鹰传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸，忠于职责，能清晰分析道理，说服别人很有一套，处事客观合理。你看是不是比较符合你的性格特质。通俗的说就是非常靠谱。”

　　成曦点点头，表示赞同。

　　赵健接着说：“老虎一般目标明确，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。但不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。老虎能承担更多的责任，来体现自己的价值，喜欢结果导向。”

　　“嗯，赵健，确实从猫头鹰和老虎中能找到我自己的影子，虽然我不是特别强势，但我确实是目标导向下的强行动力，不易妥协。并且愿意承担压力和责任。我喜欢精确和规则，处事客观。当然也有些传统和保守。”成曦认真的说。

　　赵健说：“你总结能力也很强，刚才你总结的这一段就很到位。其实五种人格特质无所谓优劣，好坏。这个PDP测试可以起到一定的参考作用，让我们知道自己的特质是什么，适合做什么类型的工作。你的下属、你的上级是什么类型的，怎么管理他们，怎么与领导共事。还可以延伸到和家人，周围朋友的关系共建方面。”

　　成曦似有所悟。

　　赵健继续说：“根据你的描述，我可以初步分析魏华是属于孔雀型的员工。孔雀型热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，但又容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。可以想象，她这样的人在你这样猫头鹰型的上级面前，工作结果往往会达不到标准。”

　　“我希望听听你的建议，比如面对孔雀型员工，我的对策？”成曦问。

　　“其实对于孔雀型员工的对策核心就一条，要对他们个人表现出兴趣。比如，你可以对他们的观点和看法，甚至梦想表示支持。但这并不意味着工作中就按照她那一套往下做了。同时你也要能包容他们说话不会三思，平时发表评论也不会过脑子，并无太多恶意。然后在工作中发挥你高度专业化的优势，帮助她控制执行力度和细节。”赵健说。

　　成曦说：“奥，我理解了，我一直都过于关注工作的执行力度，对于她想showoff的方面并不关注，可能打击到了她，所以工作的激情受到了影响。”

　　赵健赞同，“当然，魏华也应该去理解你的人格特质，去适应你的管理风格。这是双向的。曦曦，我说这些，并不是否定你以结果为导向的工作态度，你的考核管理也是无可厚非的。我只是建议你要增加一些管理的艺术，作为一名管理者，不但要管事，还要理人。”

　　赵健接着说：“回过头来，再去想想你在整个事件中的反应，不也正是猫头鹰人格特质的表现吗？”

　　成曦陷入了深思。

　　赵健又说：“曦曦，我还是觉得你不适合在G公司工作，G公司对于那些想浑水摸鱼的人也许是机会，可对于你这样真正想干好事情的人来说，一是你的优势和才华很难有用武之地，二是你会搅进那些乌七八糟的事情里，继续纠结和矛盾。要不你就得做出巨大的改变或者牺牲，说真，我不希望你那样，何必难为自己。

　　成曦静静的听着，一句话不说。赵健心里有些打鼓和不安起来，是不是自己的话有些重了，成曦受不了了。正要再安慰一下。成曦开口了。

　　“赵健，我在想，你是不是变色龙型的人格啊。”两人相视，哈哈大笑起来。

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