“你怎么搞的，这样的纽扣，也能放在大宝够得着的地方？”叶纤红检查了一下他的喉咙，见没有受伤，这才放下心来，埋怨了一句。

　　苏思诗一听，就把视线转向保姆。

　　这种事，她在家里也一再提醒，没想到保姆还是这么不小心？

　　“这是先生大衣上的扣子啊！我也不知道怎么会掉在屋里的？”保姆见主人有怪罪自己的意思，连忙把纽扣捡起来，见是蒋建光大衣上的扣子，叫屈道。

　　那件大衣上星期她拿去干洗店洗过，所以这些扣子的形状，她非常熟悉。

　　先生跟宝宝玩耍时，扣子突然掉了，谁也防不住啊？

　　孩子又不懂事，捡到后扔进口里，只能算是意外。

　　“我这样说，也不是想找谁麻烦。”叶纤红其实没有怪罪保姆的意思，她也不容易。“为了安全，以后你们不管谁靠近宝宝，都要提前检查自己的身上，看有没有会伤到他们的物品？”

　　这么小的孩子，照顾起来确实非常头疼，谁知道会做出什么奇怪的事情？

　　“放心吧，接下来我会特别留意的。”苏思诗连忙下了保证。

　　为了安全，她已经把孩子放在专门的房间里了。

　　没想到老公去陪孩子的时候，大衣上的扣子掉了，差点闯了大祸。

　　以后必须让他换上系带的棉袍，进去陪宝宝了。

　　见她这么说，叶纤红没有再说什么，准备告别回家。

　　“急着回去干什么？”苏思诗见她要离开，挽留道。

　　最近小红天天在家复习功课，很少去公司，既然这么轻松，多陪自己一会也没关系。

　　“得回去做饭啊！一会胡向阳就回来了。”叶纤红看了看时间，无奈地回答。

　　往回走的时候，雪越来越大了，她没有带伞，只能用围巾包住头，就这样正常走回去。

　　风吹在身上有些冷，却没有到忍受不住的地步。

　　倒是身上积了一层雪，这种感觉有些奇怪。

　　到了自家楼下，她抖干净身上的雪，正要上楼，意外地看到傅老往这边走过来。

　　她站在原地没有动，等他走过来。

　　“傅老——”等他走近时，她叫了一声。

　　看情形，他是特意来找自己的。

　　这样大的雪，特意来找自己，难道公司发生了什么大事？

　　“上去再说。”傅老撑着伞过来，身上倒是干干净净的，只是脸色不太大，好像很疲惫。

　　“好。”叶纤红也没在意，和他并排上楼。

　　进了屋，给他倒了杯热茶，怕他冷，又开了空调。

　　“你看看这些数据——”傅老从大衣口袋里，拿出一叠纸，递给叶纤红。

　　当初说好了，他存在的价值，就是成为老板的一把刀。

　　刀只是工具，不能判断要不要砍人，所以他把数据交给叶纤红，让她自己决定如何处理。

　　“这是最近两个月的采购清单？”叶纤红拿过来快速了一眼，就知道了它的来历。“这个月的日常采购数量，比平时多了近五成？”

　　公司想维持正常的运转，肯定会有日常支出，这很正常。

　　正常情况下，每个月的费用，大致是差不多的。

　　除非当月有重大的活动，需要购买特别多的消耗品。

　　问题是公司最近没什么事，不应该会有这么多额外支出啊！

　　“你看出来了？”傅老平静地问。

　　有额外支出很正常，但是都会控制在一个范围之内，超出了就得查原因。

　　“嗯。”叶纤红点点头。“主要费用在哪一部分？是谁签字确认的？”

　　大笔数据，一般都得乔昌智签字，小额数据，部门负责人和分厂厂长，都可以下单采购，到时交到财务报销就是。

　　“主要是铝制品厂那边的问题，签字的是梁中华。”傅老回答道。“其它工厂那边，大概受到影响，采购时也开始变得大手大脚——”

　　这只是他的判断。

　　其实很容易理解，大家在一个公司上班，私下经常会接触。

　　谁采购物品多了，手下申请使用时，就会很大方，其它部门的人看在眼里，也会忍不住多审批一些。

　　毕竟花的是公司的钱，跟自己无关。

　　最主要的是，如果自己不这样做，下面的人就会发牢骚，觉得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。

　　这也是傅老一发现之后，马上过来汇报的原因。

　　管理上最重要的是防微杜渐，等问题严重了，再来控制，就来不及了。

　　如果大家都习惯了大手大脚花钱，那以后怎么可能缩手缩脚过日子？

　　除非把人全部换一批，这样对公司的损失就大了。

　　“我知道了。”叶纤红皱了皱眉，心里有些不舒服。

　　看来公司大了，问题总会出现。

　　最开始跟自己的乔昌智、王茂琳、谢建奇几个，因为相互有了足够的了解，所以忠诚度高，没有出现问题。

　　倒是中层那边，她没有过多去管理，没想到开始有漏洞了。

　　特别是梁中华还是父亲介绍过来的，这让她更加烦恼。

　　也不知道他是因为私心重，还是因为管理能力不足，被下面一串掇，就控制不住自己了。

　　坐在椅子上，思考了一阵，开始给乔昌智打电话。

　　“乔总，我是叶纤红。”等那边接起来，叶纤红马上下命令。“这几天你出一张通告，把年终奖的考评办法，公布出去，并让所以管理人员传阅一遍——”

　　“好。”乔昌智一听，干脆地回答。“考评办法你有什么意见？”

　　叶纤红突然说这个，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。

　　“除了业绩测评、工龄划分、能力考核等细节外，加上一项。”叶纤红组织了一下词语。“就是对管理人员的工作态度也进行评分，请假多、审批多、乱用公司财物的管理人员，年终奖一律划到最低级——”

　　对于乔昌智，她根本没必要掩饰自己的态度。

　　相信自己这样一说，他就明白意思了。

　　公司发生的事，他或多或少也会察觉，只是立场不同，对这个问题的重视程度，也会有区别。

　　如果梁中华再不懂得收敛，那年前就放假时，就可以直接辞退了。

　　这样的管理人员，不是自己需要的。

　　“我明白了。”乔昌智沉默了一会，回答道。“这件事我也有责任，没有及时处理。”

　　他是真心觉得抱歉，叶小姐把公司的权限全部交给自己，却做不到像管理自己的公司一样，把这些漏洞及时堵住。

　　“有问题不怕，就怕不改进，现在不是自我检讨的时候。”叶纤红不习惯听人口头上这样说。“作为公司总经理，你一定要明白，对于下面的管理人员，你不能做好人，更多时候必须举起刀子，把你认为不合格的人，直接处理掉。”

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