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第三百六十五章 看出

幸福基本法 楚妖 2514 2021-04-02 10:47

  可真是杀人诛心。

  周宜南心想。

  蒋欣瑶的脸上不太好看,她的手抖了抖,最后还是把菜夹回到了自己的碗中,“政策没有下来的时候,领导就算再关心也没有用啊,现在不也赶上了好时候吗?合部长一来,我和小周的事情也都能够相对解决了。”

  “是啊,所以新人就是好,随着政策的进步,什么事情都能给办。”

  周宜南心想,叶以萱可真是个坏心眼儿的人,表面上看起来云淡风轻,可是自己的事情一旦办妥,就想着要兴风作浪了。

  这顿饭也算是吃的忐忐忑忑,周宜南很想要回嘴,但是现实就是这样的,你不是这一号人物,就没有资格在这个话题上多嘴。

  “对了,那往后有关老年大学的建设问题,是问谁呢?”

  蒋欣瑶问道。

  “马上就会有领导来交接,怎么了?现在事情非常的急迫吗?”

  “对呀,合部长说是要找个机会和你们谈一谈。”

  “这个我还得跟上级反映一下,毕竟新校长还没有到任,如果合部长着实要谈话,也应该由组织派一个代表下来。”

  “黄校长呢?黄校长是副校长,其实之前合部长已经说过了,如果是由黄副校长来谈的话,也没有问题。”

  叶以萱的脸色有些难看,蒋欣瑶觉得,也算是以牙还牙了吧,对于叶以萱这样的人,专权大概是她最喜欢做的事情,不过就是一个不入流的教师,因为嫁了个好老公,所以能够平步青云。

  周士双在的时候,她和周士双勾肩搭背,明里暗里的互斗,完全把黄校长给架空了。

  也就是小黄这个人正直善良,不想参与到这里头来。

  “老黄应该不行吧,好歹也是个副校长,怎么说级别也不够啊。”

  “合部长说了,他看重的不是级别,而是能够对话的能力。”

  叶以萱冷笑道,“要不怎么说合部长是一股清流呢,完全和那里头的做派不同。”

  大家都明白那里面是什么意思,叶以萱想要把话说得隐晦一点,大家就当做听不明白。

  “是啊,合部长能够来领导我们的部门,也说明和我们的部门气质相契合。”

  “不是我说,如果是周主任从前的作风,你们部门不也是安安稳稳的吗?”

  周宜南觉得脑袋疼,这两个人没什么本事,凑在一起却是话唠,说起话来见算刻薄,什么旁边的东西都能够牵扯进来。

  “反正呢,一个部门的领导十分重要,我们周主任也有自己的风格,合部长的做法十分新锐,也算是给我们注入新鲜血液。”

  “对呀,所以你们部门今年可真是赚到了哦,来了一个小周,又来了一个合部长,现在你们这个部门的运作可真是风生水起。”

  蒋欣瑶没再说话,而是低头喝汤,把汤喝得咕噜咕噜作响,似乎就可以掩饰掉眼神中的愤慨。

  她的烦心事一堆一堆的,人前倒是能够把样子收拾得十分完美,她是戴着精美的首饰,只要是在自己的能力范围内,她都必须全力以赴去变得完美。

  下午的时候,合晏来了。

  最近,合晏到办公室的频率十分高,周宜南也不知道他是不是已经把那边的事情交接好了,总之就是经常往这里跑。

  一进门,看到周宜南坐在那里办公,明显是有些惊讶的,“小周,不是跟你说可以放假吗?”

  周宜南摇了摇头,“多谢领导的关心,我已经没有问题了,已经去医院打了点滴,”

  “只打了一天的点滴吗?我怎么看你的脸上还是有些红红的。”

  蒋欣瑶笑道,“合部长对我们办公室可真是关心,我之前也问过小周了,但是根据医院开出的药方,她的确没有大碍,如果还是绑着让她去医院输液的话,她的压力反而大。”

  周宜南笑了。

  “我们来开个小会,到旁边的办公室来吧。”

  合晏说着,径直朝旁边的会议室走去。

  周宜南连忙收拾好了笔记本,跟在蒋欣瑶的身后,直到现在,她都有这样的习惯,主动走在蒋欣瑶后面,不去争抢她的风头。

  “年底的评估已经出来了,小周,因为你算是购买服务的雇用人员,所以你不参与我们单位的评选,但是我后来思来想去,这对于你来说并不公平。”

  蒋欣瑶听到领导这么一说话,简直都要炸了,她很明白这里面代表的意味。

  她每一年都需要由领导来对自己的工作作出审核,因为办公室里头只有她一个人,所以她年年都能够拿个优秀,安姨在的时候,好歹是睁一只眼闭一只眼,她经常需要迟到早退去处理家事,后来渐渐演变成了偷懒,这些事情,安姨是看在眼中的。

  但是始终没有说。

  现在合晏把这句话说出来,不就代表着某种态度吗?

  “不存在什么不公平的。”

  “且不说公不公平吧,但从激励的角度来说,我就觉得应该制定相应的制度来鼓励新人,你说呢?”

  合晏说完,把目光投向了蒋欣瑶。

  蒋欣瑶觉得自己笑得比哭的还难看。

  “这个当然是没问题,只不过小周的用工性质就是摆在那儿了,其实外包的那个人力资源中心已经把她的奖金算在年终里面。”

  “我明白呀,可这些东西都是包干,一年八万块钱,说白了,这些东西本来就是她应该拿的。”

  其实蒋欣瑶是在偷换概念,就是八万块钱,人力资源中心要怎么分不就八万块钱的去处的确是由他们说了算,年底双薪和绩效奖励只是把钱花出去的一种方式。

  可是合晏这样讲,摆明了是要让她和周宜南形成竞争,关键是,她都已经是副主任这个级别了,还需要跟这个新来的人竞争吗?

  要不然就是合晏心里头打着什么算盘。

  “这个就是政策制定的问题了,不如跟上面反映一下。”

  “反应不反应都无所谓,我们单位要形成自己的制度才是最重要的。”

  蒋欣瑶一听,淡淡一笑,“这些事儿,要不等到下周的主任例会上才来讨论吧。”

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