王泽薇一听，连王锦林也要跟着来劝她，自然是有些无奈，可也还是说道：“跟成华的合作马上就要进入正式阶段了，我这边却连交接的文件都还没理清楚，到时候岂不是还要耽误进度吗。”

　　王锦林说道：“泽薇，不是我说你，你现在主要是要去负责总览全局，这些琐碎的事情，并不需要亲自动手。你只要找个人帮你分类整理出来，要用的时候招呼人给你拿来就行，哪里需要这样亲力亲为呢。若是事无巨细的忙起来，哪还有个头啊。何况……”

　　王泽薇一听，这王锦林也是要过来跟她讲大道理了，瞬间有些头疼。

　　其实这些事情她如何不知道，只是她一直并未真的能够做过统揽全局的事，所以自从现在这家公司开起来，她还是习惯于过往的亲力亲为。

　　她当然知道这对于一个本来应该做决策的人来说不是好事，可是她毕竟没有更多的经验，身边也没个人能在这件事上指导她。

　　说起来，她身边的人，大半都是和她一样的。譬如李工，虽说是前辈，有在行业里很有经验，可是实际上也并未有过统揽全局的的经验。业界大牛和业界泰斗其实也是一般无二，因两人皆是技术上的强人，而却又都对管理的事情不上心，所以在管理这块的经验，只怕未必会比王泽薇多。

　　至于唐墨轩……

　　他确实是个上等的人选，可是一开始的时候，王泽薇因为这公司能开起来，靠的并非她自己的能力而介怀。到了后来，却又生出那些事情来。王泽薇只感觉和唐墨轩的关系，总是虚虚晃晃，看不真切，所以自然也从未开口说过这事。

　　她也是因此才那么着急的着看书的，因为并没有人从旁指导，自己看看书总不至于两眼一抹黑。

　　王锦林见到王泽薇似乎有些不耐烦，有些讪讪地住了口，只觉得有些尴尬。

　　王泽薇见了王锦林的表情，自然也有些自悔不该这样在王锦林面前皱眉的，于是开口说道：“这话不是我不爱听，是我确实并没有人在旁边指导，这些事，虽说心里明白，可是却也不知道怎么做才好。听你这样一说，自然又觉得有些无可奈何，你不要多想。”

　　王锦林听王泽薇说的真诚，况且也是实话，自然是相信的。于是自告奋勇说道：“这些事，我多少也做了些年头，你要是我嫌弃，我倒是可以勉强教教你。”

　　王泽薇听王锦林这样说，立刻眼前一亮。

　　王锦林身居高职不是一天两天，对管理上的事情也熟悉，对工作上的事情自然更加熟悉，有他从旁指导，自然是再好不过。

　　于是她连忙应下来，生怕王锦林反悔：“那就这样说定了，以后这些事情，你可要教着我。”

　　王锦林见到王泽薇这样急切，心里也有些不大好意思。他其实不是没想过，当初那样对王泽薇之后，却还能成功入职王泽薇的公司，是不是因为王泽薇想要报复他？

　　只是因为当时他确实有些走投无路的苦处，所以尽管带着这样的猜疑，也不得不入职进来。

　　一开始还忐忑不安的等着王泽薇来找麻烦刁难，可是后来非但未见王泽薇来给他出什么难题，反倒是十分信任他的模样，真的将许多重要的事情交给他来处理了。

　　于是这日子渐渐过去，他也算是慢慢真的相信王泽薇是真心待他，让他入职这里，并非是为了寻个机会刁难他。

　　也是因此，他刚才见到王泽薇她们在这里说话，才会敢敲门进来。

　　若是前些日子，他总怀着忐忑的心情，见到王泽薇都是恨不得绕着走呢，哪敢凑过来呢。

　　因此见王泽薇说出自己难处，他也就愿意多帮忙，自然也就不加多想自告奋勇了。

　　本来这话刚一出口，他那一瞬间是有些后悔的。万一王泽薇本是没有什么想法，可是以后日日要在工作上的事情多加指点，就要日日见着他，一不留神想起当初他偏帮杜绮娅的事情，心里不忿，记恨起来，他岂不是真的自找没趣吗。

　　可是却见到王泽薇急切的样子，确实是虚心好学的样子，语气也是十分的诚恳，因此也就松了心底那份后悔，反而生出些愧疚来。

　　自他入职以来，王泽薇待他确实不错，也从未显露出半分因为过往事情而记恨的样子，他这样轻易地以自己的心思度量别人，岂不是小人的行径吗。

　　于是也就敞开了心胸，不再去想那些事情了，转而说道：“好，那我从现在起就开始教你，这头一件，就是不要轻易加班，也不要轻易把工作带回家。”

　　王泽薇不解，问道：“这是为什么？我的工作确实没做完，总不好真的一直拖着吧。”

　　王锦林说道：“公司负责人的一举一动，都难免有下面的员工看着，你若是轻易加班，又随随便便带工作回家，下面的员工见了，自然也容易学着你。倒是给公司弄出了加班文化，个个都不肯早走一步，岂不是弄巧成拙吗。”

　　王泽薇一听这话，才觉出自己做事太过鲁莽了。

　　她既然是公司负责人，一言一行都容易落到别人眼里引出别的想法来。她主动加班，下面的员工自然也会觉得不好意思提前下班。她回家还要带着工作，下面的员工看了自然觉得若是比老板还懒岂不是要被炒鱿鱼。

　　公司又是成立不久，企业文化并未能够彻底完整的定型，若是这么早就让员工觉得公司负责人在带头加班，以后怕是更要麻烦。

　　毕竟公司并非小作坊，往后的日子还十分长久，况且又不是在日本，若是现在就弄出了加班的习惯，往后想要招揽什么优秀的人才，也就不容易了。

　　任谁也不愿意去一家加起班来没完没了的公司啊。

　　何况劳动强度大，公司的人员流动就会显得更加频繁，自然是不利于公司发展的。

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