现在杜绮娅帮她补了缺漏不说，这笔钱还不能从公司报销。这样的结果，只怕杜绮娅才是万万没想到的吧。

　　经理毕竟是经理，见过大风大浪的，自然不可能被杜绮娅的眼神给吓唬住了。

　　所以经理只是转过头，避开了杜绮娅的视线，不去看她，继续说道：“现在你们两组的方案都进入了终审，就要好好重视起来。现在距离提交终审方案的时间只有不到半个月，期间成华项目部还要再次到公司里来实地查核竞标资质。所以留个你们的时间是非常有限的，一定要抓紧！”

　　王泽薇听到这话，知道经理应该是权衡考虑过了。虽然说成华项目部那边确实需要花一些业务费用，可是业务费用不等于一切啊！

　　如果水准不行，就算送再多的“业务费用”过去，也绝对不会有人敢把一份不合格的方案报上去当最终方案来用。

　　所以经理说这些话的意思，就是希望终审方案主要有她来负责。

　　王泽薇猜到了经理的意思，自然难免要转头去看杜绮娅。

　　这回杜绮娅可真是赔了夫人又折兵，自己把大把的钱搭进去不说，非但没捞到好处，反而顺道帮了王泽薇。

　　不出王泽薇所料，杜绮娅的脸色已经黑的快跟个锅底似的了。

　　心里暗自发笑，脸上却不露出半分来。

　　只是王泽薇绷着脸的时候，忽然间就想起了唐墨轩的样子。心里不禁开始好奇起来，唐墨轩一直沉着脸的时候，心里是否也像她一样在偷笑呢？

　　就在王泽薇发愣的空档，那边经理已经说完话，而杜绮娅也已经再次摔门走人了。

　　王泽薇想着唐墨轩，脸上已经有些憋不住笑了，于是匆匆跟经理打了招呼之后就溜之大吉了。

　　回办公室的路上，自然忍不住一路笑着。

　　所以当她回到办公室的时候，大家都还以为她是被杜绮娅给气晕了，纷纷上来安慰。

　　王泽薇看大家这个样子，也顾不上偷笑了，把事情的经过和原委都讲了清楚。

　　大家互相对视一眼，也忍不住哈哈大笑起来。

　　赵怀晓笑地连眼泪都出来了，可还是一边笑一边说道：“哎哎，大家谁还能数的清这是杜绮娅第几次搬起石头砸自己的脚了？”

　　有人起哄地回答道：“那谁数的清啊，杜绮娅那么爱作死，谁还能给她当计数器不成。”

　　大家笑闹了好一阵，还是王泽薇一直说着让大家别笑了，众人这才消停下来。

　　其实王泽薇是挺想直接在杜绮娅背后痛痛快快的笑一场的。可问题是现在杜绮娅就在她们隔壁的办公室，嘲讽的太厉害，可是会加大仇恨值的。

　　考虑到杜绮娅的技能树里面点了一大堆乱七八糟的技能，王泽薇觉得，仇恨值在现在这个程度就够让她头疼的了，要是仇恨值还持续升高，她可真的要吃不消了。

　　让大家都安静下来之后，王泽薇宣布了经理关于终审方案的处理意见。

　　听到经理让王泽薇成为终审方案的主要负责人，大家都高兴坏了。

　　其实说句实话，大家心里早就对经理不满了，之前杜绮娅除了那么多问题，经理总是一句话不说让她照旧跟进成华项目的竞标。

　　虽说王泽薇不止一次替经理解释过缘由，可是大家始终难以释怀。

　　这一次经理终于不再偏袒着杜绮娅，自然是大快人心，还有人提议要出去庆祝一下。

　　王泽薇听了这样的提议，瞬间满头黑线，刚想开口说些什么。提议去庆祝一下的人就被李工和赵怀晓一起敲了凿栗，然后两人一人一句地说起来：“你呀，就想着庆祝！也不看看现在离终审日期只有多少天了，如果终审出了问题，泽薇姐的事业也就要被你彻底毁掉了！”

　　提议去庆祝的人也知道自己是太胡闹了一点，但还是一遍揉着额头一遍小声嘀咕着说道：“知道了知道了，一定不给泽薇姐拖后腿就是了，干嘛那么用力啊。”

　　话刚说完，就被李工又一个凿栗敲了下去：“不用力怕你记不住！”

　　王泽薇看着大家在这里闹得开心，也不忍心打断，笑了笑，开始整理手上的工作。

　　几个人很快就闹腾完了，也来跟王泽薇一起开始工作。

　　终审方案是在二审方案的基础上进行更加细致的完善，最重要的，是必须考虑到开始合作后可能出现的所有问题。

　　总的来说，这段时间也不会轻松，最重要的是，进入终审阶段后，成华公司会再次派人前来考察。

　　虽说竞标项目一般会在初稿方案提交前就进行一次实地考察，可是进入终审阶段后还是必须进行一次考察。

　　这一次的考察目标是公司和项目组的整体实力和协作能力，保证竞标公司在得到竞标项目之后有足够的软硬实力来完成整个项目。

　　所以虽说方案上并不需要多大的改动，可是工作量却一点不会少。实际上，因为这个环节除了要拿出实力以外，还要处理好十分复杂的人际关系。

　　这对整个小组的能力都是一次考验。

　　王泽薇抬头看看她组里的成员，只见大家其乐融融的工作着，心里多少猜到了经理让她做主要负责人的缘由。

　　杜绮娅为人掐尖要强，建组的时候也没考虑到将来组里成员的和谐相处问题，所以早已就已经不单单是面和心不合，而是几乎快要上升到心不合面也不和的地步了。

　　虽说成华还没有通知什么时候过来进行考察，不过鉴于考察的流程是必备的，所以王泽薇她们提前开始了准备工作。

　　主要将整个考察的过程和步骤进行比较细致的规划，展示公司的各方面能力，同时还要兼顾到考察组中成员的各项偏好。

　　这样的工作听起来倒是简单，可是实际上，因为考察组人员名单未定，所有的资料只能自己收集。但凡是有可能进入考察组的人，都要建立一份偏好档案，以应对可能出现的情况。

　　这样一来，名单长度就变得有些“颇具规模”了。

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