贺静宇反而倒没什么反应，毕竟基本来公司的话每次都会看见，看得都烦了，只是淡淡点了点头走到前面去了！

　　但是苏玥呢？

　　她被着好看的人儿吸引住了，虽然是个女的，但是真的好好看啊！眼睛死死地盯着她。

　　齐肩短发，微微亚麻色的内扣和一身职场穿搭提现着职场精英的感觉但又不失右手拿着材料却不像实习生那样冒失，竟然眼神还那么友好冲自己笑！

　　看苏玥不挪步，贺静宇也停下来，转头看着她没出息的样子，经理也有点尴尬地看着贺总。

　　“走啦！别看了！”贺静宇走回去拉着苏玥的手。脸上挂着对她没出息的笑容。

　　这一幕经理看在眼里，这温柔的眼神是他从来没有在总裁眼里看到过的，总裁主动的拉着她的手，眼里透露出星光，活生生像两口子。

　　苏玥被他这样拉的也有点不好意思。脸微微涨红，半低着头不敢看他。

　　“别老像个男的一样看美女，人家都被你吓死了！”

　　她呵呵地挠了挠头，刚才自己的行为好像是有点。。。。。。太过了，但是真的很好看嘛，苏玥嘟起嘴。

　　等走过电梯间，门口是一个硕大的休息室，有沙发和吧台，后面好像还有个专门磨咖啡的机子，旁边放着堆起的马卡龙。

　　现在是上班时间，下午茶的时候也还没到，所以外面基本上没有人。

　　贺静宇继续带着苏玥走，过了休息室需要穿过一个磨砂，半透明的门，用万能的卡一刷门就开了。

　　里面很安静，进去两边就是一间间小的办公室，中间是用灰色毛地毯摊上的地，很让人能静下心工作的氛围。

　　每间办公室的门口都挂着牌子，苏玥边走边看，基本都是经理总管这类级别的。

　　透过没有磨砂的玻璃可以看见每个人都在盯着电脑，手头都是一堆厚厚的文件夹和资料看上去在核对些什么。

　　“怎么样？”

　　大概走了蛮长的路，尽头突然变宽敞了，一个个隔板围城的工作区映入眼帘。

　　贺静宇走到大厅，每个人都在认真的工作也没看到他。

　　苏玥跟在他后面，高层人物竟然那么多，而且都好认真的在工作！

　　“这些都是高管？”

　　贺静宇点了点头，轻声回答：“对的！”

　　“连经理都那么认真工作啊！”苏玥佩服地说道。

　　“当然了！”贺静宇为了不打扰他们带着苏玥到角落里靠着墙，“因为公司每天运作很快，一些员工什么的只负责及时上交，他们没有做到完美的能力，这时候就需要这些管理人员进行核对再上交！”

　　听着他的解释，苏玥搞懂了一些。

　　随后贺静宇带她往下层走，这层是相对来说职位没有那么高的一层。

　　一整层都是宽敞式的，没有特意隔开的单间。旁边靠墙的是标配的餐台。

　　和上一层一样的人员分配，真的是贺非的一大谜点，一般不是一层一个管理人员集中管理在上交给公司高层吗！这样子怎么做好工作啊！

　　苏玥终于忍不住了。

　　“为什么要这样安排啊，一些管理人员的话不应该和部门呆在一起吗？这样不是会很难管理吗？”

　　“我们公司算管的比较松吧，人员齐心，偶尔管管也就好了，要是这样每天催促，他们连热情都没了！”

　　“但即使是这样，那工作交接也不方便啊！”苏玥继续说。这样的管理不会漏洞百出么！

　　“管理层的人员都有很好的能力，比起和普通白领一起，还不如和其他同个级位的人在一起，这还可以互相攀比，增加劳动力，管理什么的下几层楼梯就到了！”看着苏玥那么好奇地问，贺静宇依然耐心地回答，他不禁感觉最近她比较好学了呢！

　　“那集团是不是有什么副总啊什么的！”

　　“对啊！”贺静宇苦笑不得带着苏玥兜着，“要不然就靠总裁一个人整天那么多事情忙得过来？有了什么副总啊，经理时候我只要签个字看一下就可以啦！”

　　“我倒觉得你很闲啊！”苏玥带着调戏的口吻说着，除了刚回国几天贺静宇有点忙之外，剩下的时间都好像是随叫随到的！

　　贺静宇真的不知道说什么好，你到底知不知道，所有时间只有对你才是开放的啊！

　　“我嘛，创业初期付出了努力，到现在是我休息，求职者付出的时候了！我只负责动脑和签名就好了！”贺静宇一语道破职场规则。

　　先苦后甜终究还是快乐的。至少在别人奋斗的时候，你已经坐在房间里拿着工资吹空调了！

　　苏玥以前真的是小看贺静宇了，以前就以为他是靠着父母的资产起家，不是自己实打实地创业，现在看来，是自己错了啊！

　　“对了！你公司到底是做什么的啊！一直说经济科技，这些领域那么大，你也一直没有很明确的告诉我！”

　　听苏玥这样说，贺静宇发现还真是像她这样所说的，为了防止苏玥听不懂。因为这种商业的东西解释不清，苏玥懂得也不是很多，都是跟她说经济领域还有科技一些方面的东西，但是好像没有把贺非真正在从事什么没有告诉她。

　　“主要负责金融，基本什么都有点涉及！其他的你自己猜！”贺静宇开玩笑着。身为总裁，公司的底不能掀了吧！

　　苏玥听也听不懂，说这些也是了解一下，要是真正的让她细细了解，估计会疯掉的。

　　向他了解一下这些公司运转之类的肯定对自己的杂志社有帮助，毕竟自己开杂志社的话也算个小老板了，管理下属的肯定要有些门道，偏偏自己也不是很懂。作为大股东的贺静宇肯定要传授自己一些秘诀吧！

　　“你是怎么做到集中人心，没有内部矛盾的呢！”

　　“很直接的方式就是涨工资，把好的留下来坏的换掉！有奖有罚，让他们有存在感！其次根本原因是他们是一直跟着我的，风风雨雨都过了，现在是收获的时候！他们负责的就是联系人际关系！”

　　“但是不会被其他巨头挖墙脚吗？”这种事情应该也不算少见，给的钱一多，私心一起自然就跳槽了。

　　“那这样就要看他们自己和公司了，贺非有想跳槽的人，但是我们公司环境好更适合他们，给的钱也比一般公司的相同职位多一半！所以想跳槽的人还得考虑走了之后他们是否还想回来。”

　　贺静宇看似轻描淡写的解释。这些都是他混迹多少年才得出的经验。跳槽，矛盾是比起外部原因更能搞垮一个大公司的老鼠屎。当然，也能利用这一方面击垮收购别的公司！

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