随着主评审助教的话说完，参审者就按照次序开始依次登上评审台进行审核。

　　不得不说学院派法师之中真是研究什么的都有。

　　有的研究者给魔像添加了各式各样的外置武器，虽然外表很唬人，但其实没什么用，因为魔像的攻击方式主要还是靠自身和内部纹刻的法术法阵。这些外置武器近身比不上魔像自身的力量，远战比不上内部纹刻的法术法阵，还会影响本来就笨重的魔像的灵活性，属于十分鸡肋的改造。

　　有的研究者将利齿花和大嘴花进行了融合繁殖。这会略微提高他们在音系法术方面的药效，算的上是一种比较实用的发明了。不过看着这位实习代课旁边本来就会喋喋不休说个不停的大嘴花，融合繁殖后变得更大的嘴和那更大更吵的声音，希瑞不由得想到，不知道这些融合后提高的药效能不能赶上培养这种新式“吵闹花”所需要提高的人工工资。

　　还有的研究人员对魔兽进行了简单的改造。这位仁兄把身旁的风系魔兽恐狼加上了一对翅膀，为低级恐狼增加了飞行的能力。这种改造大大提高了恐狼的灵活性，毕竟会飞本身就是一种灵活作战的巨大优势。不过翅膀不可避免的会稍稍影响到恐狼的地面作战能力，而且作为风系魔兽的恐狼晋升为恐狼王后会自然拥有低空短时间飞行的能力，这让这种改造略有瑕疵，并且一般只适用于低阶。

　　大多数实习代课的研究都是有关魔法道具或者符文法阵又或魔法法术这几方面的。因为这方面的研究已经有了系统而明确的研究知识体系，只要对原产品针对特定使用人群稍作优化性改进，就可以得出不错并且较为实用的研究成果。这样很容易通过评委们的审核，晋升的几率是最大的。虽说这种考核的通过率很高，但大家也都不想成为那极少数的未通过考核者。大的研究方向可以在以后再进行改动研究，现在的实验还是以稳稳地晋升为最终目的好了。

　　进行这几方面研究的实习代课的实验成果确实比前面那几种异想天开者的效果看起来更靠谱的的多。魔法道具的改进大多是增加或优化某些特殊点，以使其使用效果更有针对化。符文法阵的改进大多是在增强短时间功效和增加持续时间之间博弈，至于优化哪一方面更好，这是个几千年来一直都争论不休的话题。魔法法术的改进多是增强某一方面的法术效果，或者减少法术对使用者的需求，比如减少施法时间，降低魔力消耗什么的。不过增强魔法强度往往意味着增加施法时间和魔力消耗，减少施法时间和魔力消耗往往又意味着降低法术威力。

　　这两方面的矛盾自从魔法诞生就存在了，作为实习代课的他们当然没那个能力解决这种矛盾，好在考核也不要求这些，只要让评委看出你能对法术进行改动，基本上过关就没什么问题了。

　　实习代课和代课阶段主要的要求是能做改动，并不要求多么实用的结果，只要不太离谱就行了。

　　希瑞的老相识特亚也在今年参加晋升考核的行列。由于召唤系法术并不是像他和希瑞这种新晋级的召唤法师能够染指的，所以特亚选择的实验研究是对于【沃兹华斯燃烧术】这种强力火系攻击法术进行改进。特亚对【沃兹华斯燃烧术】的使用材料进行了大幅改变，并且对施法过程也进行了改动，使得法术威力得到了大幅增强。

　　改进后的【沃兹华斯燃烧术】光是耗能按希瑞的计算标准就达到了恐怖的45能量度，这几乎是3级法术的最强耗能了。再加上一些颇为稀有的施法材料进行辅助，【沃兹华斯燃烧术】以其3级法术的身份几乎达到了4级法术的法术强度。

　　虽然被特亚改进后的【沃兹华斯燃烧术】，多了施法消耗巨大（对于刚晋级的中级法师而言），施法成本较高（原本的【沃兹华斯燃烧术】可以进行无施法材料施法）的缺点，但这些缺点丝毫不能遮挡特亚将原本标准强度只有20能量消耗的3级法术，法术强度加强了一倍还多的优秀改进效果。

　　要知道两个3级法术有时候并不能伤害到你的对手，但是一个接近4级法术强度的3级法术，在刚晋升不久的中级法师手中几乎能做到重伤所有同水平的敌人。像这种花费所有手段对法术强度进行极端增强后得到的强大术法，被那些战斗法师形象地称为“底牌法术”，并且十分受到战斗法师的欢迎。

　　像特亚这种有家族支持的法师就是好啊。要知道对【沃兹华斯燃烧术】进行“底牌法术”化一定消耗了不少的魔法材料，因为这种实验研究的每次法术释放实验可都是要消耗魔法材料的。同时做这种研究还需要有一位或者几位晋升已久的中级法师进行专门配合，因为即使特亚比希瑞晋级中级法师要早得多，但他的魔法储量也绝对不足以支持多次将【沃兹华斯燃烧术】进行“底牌法术”化的魔力消耗。一般只有在家族中才会有这么多的资源支持以及人员支持。

　　看评审台上众位评委的表情，特亚这次审核通过应该是一点问题都没有，甚至很可能会获得繁花学院合作推广销售的机会。这种“底牌法术”，虽然已经被研究出来不少，但一直很受那些沉迷于战斗的战斗派法师欢迎，繁花学院也比较中意这种能赚钱的研究成果。

　　不过虽然特亚的研究成果极其亮眼，但是希瑞对自己的数值探查器也十分有信心。虽然数值探查器只能算是辅助类魔法道具，但是论作用和功效绝对不会输给场上的任何一种研究成果。

　　希瑞的考核序号比较靠后，但是参加考核的人数并不算多，考核进行的速度也比较快，所不久就轮到希瑞登场了。一直等的比较无聊的学院管理者们也终于提起了精神，他们通过学院综合管理系统密切关注着希瑞。其他人无论什么样的研究都还是局限在“力量体系”范围之内，只有希瑞的研究才跳出了这种局限，属于“智能系统”的研究成果。

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