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　　 黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的工作能力不行，居然不提醒相反还包庇若琳。若琳平时的小毛病黎梓萧就不想说了，什么偷偷看书，总跟同事聊天。在业务上不努力，学历低不注意提高自己其他方面，如知识面，社会阅历等。

　　 黎梓萧也觉得不好总找若琳的小脚，这样不地道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的作风。有失老板形像。尽管黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的问题，因为说过也没有效果。相反还会说他的不是。不能保护妹妹，刚开始工作，不懂的不会的肯定很多。慢慢来吗。

　　 随着工作压力越来越大，黎梓萧自己觉得对若琳越来越没有耐心了。每天看到若琳在自己身边转来转去的，批评她也没有变化，一笑了之，相反他感觉若琳的人缘道是不错，好多人都比较喜欢和她交流。沟通。不管公司的还是外面的。

　　 黎梓萧也慢慢感觉到若琳在学习各类知识，并且自身举止有不少变化。好像比刚出来工作时漂亮迷人了。还变得开朗，爱说笑。对公司的业务知识也进步比较快。

　　 若琳内心的确在不断变得坚强，执着。她要在这里重新塑造自己。要让黎叔叔芳姨感到高兴，让他们知道江若琳是可塑之才。虽然文化知识少，但不等同于其他方面不行，比别人差。所以平时若琳耐心跟同事学习业务知识，公司部门间的联络，人员搭配，各部门工作特性。若琳好学的精神打动着同事。

　　 都愿意告诉她，带着她一起工作。觉得这个女孩子可爱，随和，又大方。做事踏实。认真。大家也知道新来的总裁不若琳不那么喜欢。但不知道为什么，认为不错的女孩子工作上没有什么问题，为什么总是找她麻烦呢。

　　 一个星期天，黎云亮开车带着阿芳，黎梓萧，若琳一起去海边。大家好久没出来了，黎梓萧这几个月特别忙碌。若琳也跟着，黎云亮现在是比以前轻松些。二三天去一次公司，大部分时间在家，或出去跟老客户聊天，钓鱼等算搞些外事活动吧。

　　 有时在家和阿芳到附近公园或广场走一走，虽然黎云亮年龄不大，还不到五十，算起来现在就在家享福啦。黎梓萧的成材，让黎云亮兴奋不已。为儿子骄傲。这些年培养的孩子今天能够为家里做贡献。黎云亮和阿芳经常偷着笑。

　　 一家人在沙滩上找个安静舒适的地方，围坐在一起，阿芳准备的很多小吃，零食，还有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空地聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放东西。最近若琳在减肥，吃饭时都注意少吃热量高的食物。可能减肥对于女人来说是个长期工程，从十岁开始一直到五十岁胖吧。

　　 大家开心在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机会，就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题，告诉黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大家都在看你们的，做老板大气，看问题要有大局观。就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。这样得来的效果会更严重。

　　 你在这个明显重要的位置，时刻要说话谨慎，做事情三思在行。否则达不到过过预期效果，还损失了你在别人心中的地位。这样不明得不偿失。

　　 黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。

　　 若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

　　 黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法，做人的心态。黎梓萧可能是年轻，思想上还有些浮澡。虽然他没有顶嘴内心还有些不服气，主要是对待若琳。一直认为若琳不适合做秘书。不喜欢和若琳在一起做同事。

　　 感觉儿子比较固执己见，二十岁的小孩子，刚才出来工作，有冲劲，有激情，但没有柔软，没有思考。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。才知道不对。要重新来过。

　　 谈到最近市场变化，黎云亮想知道黎梓萧的想法，公司的战略方向。这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。

　　 阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生，被称誉为海归梦想的赤子。他拥有有容乃大的太阳情怀，以人为本的太阳风格，睿智果敢的太阳品质。新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针，竭诚服务客户，真挚为民的公司理念。一直专心致力于开拓市场，追求品质，追求效率。力争在新时期，新挑战做到行业精英，市场信得过企业。

　　 集团多年来注重企业文化建设，从各个层面落实以人为本的经营理念，视员工为集团的生命，认为集团的发展与进步，本质上是人的发展与进步。集团建立有完备的培训与进修体系，提供丰厚的薪酬待遇，为员工的进步、成长提供最大支持。集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境，激活了员工的积极性和创造性。集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念，在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。

　　 阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，

　　 展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。

　　 这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。在文字组织，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感觉。

　　 若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提笔写，在网上看些相关的文章范文类的。好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。

　　 若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地，得到领导赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不断进步，与时俱进。

　　 现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。黎梓萧心里不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己，而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的，感情上的交流。

　　 就是公司每个月各部门都有单独的聚会，适当在节日时候还要组织部门间的聚会，这种活动也是若琳提出来的，告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会，是员工间感情的交流，也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾，加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性，更人性化。

　　 每周都效益员工评比，优质员工奖励。员工之间督促工作，形成你争我斗的学习形式。还有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大家庭，每个在阳城集团上班的员工都有份。都是主人。这些活动在集团实施两个月来，反响特别好，公司明显有活力。员工间更像朋友家人一样。

　　 这些下来老板就像家人一样，将下属坚固地整合在一起，有利地包围在集团一个整体内。大家比以前做事更有信心，更团结，对集团有感情，

　　 黎云亮看到若琳写的资料后，感慨到自己没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优秀人才。他同时告诫黎梓萧，一定要和若琳一条心，集团的发展核心力量是你们俩，大家都在观望，你们做什么，说什么，起到一定作用。

　　 经过两个月的磨砺，黎云亮感觉到若琳的进步更明显，他对黎梓萧的提醒是一种父爱的鞭策激励。不能让若琳把你这个高材生甩到后面。要学会从任何人身上找你的不足。若琳就像一座储备能量的火山，现在已经开始爆发，并渐渐有加大力度的痕迹。让黎梓萧不能马虎，如果自己没有改变，不是自醒的话，黎云亮就会考虑把他和若琳轮换一下。让若琳来做总裁，黎梓萧来做秘书，

　　 这种可能不是没有，若琳有前途，又值得信任，为什么不做条件更优秀来带领集团往前走呢。

　　 这种想法给黎梓萧无形中加大压力。他知道爸爸就是要让他知道危机感，只有不断提高自己，才能立于不败之地。周围的人都觉得他不适合做老板，他还如何在市场中立足。

　　 做老板要有敏锐的市场洞察能力，高瞻远瞩的大局观，平时要加深自身修养的培养，不断提高自己的学习能力，注意观察最近国家政策变化，经济引导方向，政府在调控民众消费的基础上，又加大投资力度，创造了适宜企业生存的良好环境，我国经济在渐渐走上健康的轨道，政治体制改革不断坚持下去，保持良好的投资氛围，

　　 现在黎云亮就要求他儿子和若琳都严谨认真的提高自己各方面的能力，特别批评黎梓萧的因小失大，总是在个人恩怨上纠缠，立足于公司的角度出发，抓住重点关键的，巩固提高产业效能，深化拓展，着力营造一个良好的集团人性化氛围。着力完善各部门参与的长效机制，推进集团员工的思想品德建设，为公司开创新局面抓住机遇。

　　 黎梓萧这几天也考虑让若琳准备在公司搞些活动，如个人工作心得，五年以上老员工可以做一个我与集团征文报告。有奖征积个人随笔，散文，小说类的文章，在提高员工文化素质的同时，使集团内部形成一股爱学习，爱企业，良性的思想文化建设课程。

　　 这是凝聚力的体现，有意义的活动，带动的是周围同事的积极有活力的工作热情。下一步就是生产质量的保证，员工有啦激情，还要增加责任心，有质量意识。这样就是行政，生产，质量各部门联运态势，人有干劲，管理有执行力，正确的引导，员工有工作热情，认真负责。这些属于软性的东西，

　　 硬性的就是对外，销售和开拓市场，针对近期市场变化，经济方向，采取相对应的战略战术，市场部的推广力度要加强，加强与客户的紧密联系，减少沟通环节，排除交往障碍。加深客户感情。增加市场人员的薪酬制度，多劳多动，效益决定生命，市场人员是公司的前线人员，冲峰在前。成败80%在市场人员手里。

　　 今天黎云亮讲的都是干性的，实用的，这些生意所得，一鼓捣全都说出来，是一个在生意场上摸爬滚打得来的经验，吸收来的精华。要黎梓萧用心学，做事情要动脑，还有就是很多东西说出来的是别人，你自己用起来就不一定有效果，要自己慢慢体会，做生意没有固定的模式，固定的方法，画一个圈只要在这个范围就没有问题，不是这样，要灵活多变，在领导位置每天要做的就是如何带动大家实现自己所要的结果。

　　 另外，每个人多年下来，或好或坏，得来的结果相同，心里感受却不同。就像一个班里50个学生，一个老师教育出来的，为什么每个学生的成绩都不一样呢。更不要说他们过来走上社会会什么样子。这个就是个人体会。

　　 黎梓萧听起来血脉膨胀。感觉在公司自己独立做二个月来，不如今天听到二个小时爸爸的心理感受。黎梓萧心里感谢老爸的心思，特别希望黎梓萧得真正把公司搞的像模像样。黎云亮才可以在家里安心睡大觉。

　　 最后黎云亮在一次警告黎梓萧不可以和若琳闹矛盾，这样会让同事笑话。你们是兄妹，在公司要团结一心，你们都不认真做事情，别人还会好好做吗。黎云亮还笑话儿子的小肚鸡肠。还没有若琳开明，宽容。

　　 这时候若琳在和芳姨在沙滩上散步，芳姨还问她，是否有男孩子追求她，若琳害羞地说，没有，在公司才一个多月，在说她天天跟在黎梓萧后面，别人也没有机会接触。可能很多人不了解情况，还以为若琳和黎梓萧有什么关系吧。芳姨没好意思问这个。两个人刚才开始工作，先不谈恋爱也好，要稳定一段时间在说。

　　 年龄也小，不着急。若琳没有工作经验，现在一门心思弥补自己不足，天天看各类书籍，在公司处理总裁事务，上指下派，内外联络协调。就像一个管家，搞的若琳像陀螺一般转个不停。

　　 若琳越来越喜欢这份工作，累一些充实，事情多才锻炼人，若琳很多思想公司员工都赞同。若琳的勤快，负责。大家有事都愿意找她一起帮忙。

　　 芳姨开玩笑跟若琳说，要减肥是不是着急找男朋友。这个若琳不是这样认为，因为工作要注意个人形象，平时若琳就是走路，坐姿，说话，生活细节注意是否得体。她不想因为自己影响公司形象。

　　 芳姨，笑话我，哪有人愿意找我，没文化，长得也不漂亮。若琳不好意思，芳姨总是夸她漂亮。

　　 是你太漂亮，男孩子不敢接触你吧。我要跟黎梓萧说，跟你拉近关系，不能把这么好的女孩子让给其他男生。阿芳是喜欢若琳。

　　 我哥才不喜欢我。一天都不爱跟我说话。不打理我。若琳埋怨到。

　　 这个破孩子，没有眼光，身边有这么好的美女，不抓住，非要等到名花有主才后悔啊。阿芳气愤地向着黎云亮和黎梓萧的方向看。

　　 芳姨，我也不着急找男朋友，现在还小，才开始工作，等两年在说吧。若琳低着头表达内心想法。

　　 也不小了，快二十二了吧。有好的先相处着，慢慢学经验。恋爱要学习的。芳姨以过来的姿态告诉若琳。

　　 不注意太阳到山下了，大海上出现亮丽多彩的颜色。特别迷人，若琳一时看呆了。今天难得轻松，出来散心，生活多美好啊。想到这里若琳还真有想恋爱的冲动，谈一场纯粹，美好的恋爱，和自己爱的人看日出日落，奔跑在田野间，行驶在草原山水间。幸福快乐可能和爱的人一起来到吧。

　　 等阿姨有时间找朋友给你介绍个男孩子，阿姨身边有好多不错的，各方面条件优越的男生，相信阿姨会找到一个让你满意的老公的。阿芳瞅着若琳。让若琳羞得不好意思抬头拉。

　　 芳姨，不用，现在还早，我不想找。以后在说吧。若琳看芳姨真要介绍，赶快推辞。搞得阿姨还以为她心里装着哪个男孩子，早就在公司或哪里有了意中人。