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　　 1月20号，大寒。

　　 黄浦江畔，江风凛冽，格外阴冷。

　　 金翎正在和财务部门开会，再一次核实去年的各项数据。

　　 这项工作，自然是极重要的，因为这些数据，代表了去年一整年，几万员工辛苦工作的成果。

　　 就数据来看，这个成果，无论是横向比较还是纵向比较，都是极丰硕的。

　　 他们还要做一件与此非常相关的工作：再一次审核将要打到各个员工工资卡中的年终奖。

　　 年终奖的准时准确的发放，是关系到新一年工作成果的大事，而且农历腊月十五之前，一定要发放到位，这自然也是一件比较紧迫的工作。

　　 这两项数据，因为都是从电脑中生成的，所以其实比较简单，他们只要复核，看有没有异常之处就好。

　　 而另一项工作，核实集团固定资产的事，则要复杂一些，因为这项工作，牵涉到各公司盘点的数据，而盘点数据，是人工得出的，难免会存在一些误差。

　　 为了数据的准确性，集团还会派出专门的团队，对一些项目进行抽查，还有一些关于账实不符的项目，需要逐级的找原因。

　　 在省城的梅义良，最近重点抓的就是这方面的工作，他领导下的监事会，因为只认制度不认人，已经成了连很多公司负责人都怵的部门。

　　 因为流程科学，体系健全，加上本来收入就不错，自汽车网的崔云凌之后，这两年，公司负责人这一级别的高管，倒是没出什么大问题，但小问题，还是被抓到了不少。

　　 比如有好多高管都被抓到这一条：在公司餐厅浪费食物，以及擅自提高出差待遇等。

　　 严重违反公司相关规章制度的，主要还是集中在中下层员工身上，他们的收入不错，但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。

　　 处事不公的有，玩忽职守的有，损公肥私的有，甚至里应外合的也有。

　　 这个世界上，向来就不乏一些有些小聪明，却把这种小聪明当作大智慧的人，再完善的制度，也杜绝不了这种现象。

　　 当然，也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。

　　 这主要也跟这些人年龄还不大，心性也不定有关，他们中的有些人，总是会错误的觉得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工资，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同样也能谋一个不错的前程。

　　 他们此时并没有意识到一份好履历的重要性，或者说，履历上有了被知名公司辞退的记录后，能带来多大的消极影响。

　　 每年一到这个时候，除了和平常一样加强各方面的监督，理一份处理名单，是梅义良的主要工作。

　　 早年混过社会的他，对生活的艰难困苦，有着充足的了解，所以他对这样的处理名单，一直非常重视，总是会反复审核，因为这可能是会影响到一个人一生的大事。

　　 在南方，这会虽然气温也同样下降，但依然是艳阳天居多。

　　 和天气一样明媚的，是抓总负责南方事务的徐斌的心情。

　　 得益于当地发达的经济，南方业务不论是总量还是增长，在全国都是领先的。

　　 又因为开展业务时间并不长，所以并没有多少历史包袱的缘故，南方此时的工作，相对比较轻松。

　　 徐斌此时最愁的一件事，是为这些在南方工作，但家并不在本地的员工，抢到一张春节返乡的火车票。

　　 心情和明媚的天气，形成极大反差的，是此时依然在家具厂担当门卫的王总。

　　 去年的这个时候，他正在首都矜持的迎来送往，这会，也是公司“业务”最为繁忙的时候。

　　 今年，他却居然在这个枯燥的工厂里，和一位来自陕北农村的退伍军人，搭班看大门。

　　 因为太伤人，这样屈辱的对比，他压根都不愿意想起。

　　 这事，不管如何包装，都找不到对自己有利的方面，而因为另一方是冯一平，那么很显然，他们连包装的资格都没有。

　　 好在在这里，还真没人知道他是谁，这让王总第一次因为有人不知道自己的身份，而有些欣慰。

　　 随着日子离春节一天近一天，他非常怀疑和担忧的是，冯一平，是不是也没想起自己？不然，他怎么敢把自己放在这里这么长时间，一直不闻不问。

　　 那么，老头子呢？你难道也忘了我吗？怎么到了这个时候，你竟然也没有任何动作？

　　 …………

　　 要说此时工作最忙的，还是北方。

　　 这个时节，在北方，那真是呵气成雾，滴水成冰，因为没有太阳，加上云层很厚，看起来，天好像都低了一些。

　　 在这样的环境下工作，那真是，早上一起床，就觉得压力好大。

　　 不过，因为想着还有不到二十天就是春节，就是一年中难得的一个长假，所有人都勉力上足了发条，向着这一年的终点发起冲刺。

　　 再干十多天，假期在前头，年终奖，也在前头。

　　 嘉盛商务中心的办公室里，周星宇又在电话里推辞着，“杨理事长，这些天是真的太忙，那一天早就安排好了，要去下面巡店，还要参加两家公司的会议，你也知道，这年底的有些会议，确实不好缺席，请你一定谅解，”

　　 “下一次，下一次协会承办的任何活动，我一定无条件参加，好吗？”

　　 他态度很好，但是对那位杨理事长的要求，却完全不考虑。

　　 年底，是各个协会举办各种会议、表彰、论坛的高峰期，但是嘉盛，早就不需要这各个协会颁发的各种名目的奖项来抬高声望，他们现在唯一真正在意的，是用户的口碑。

　　 他这些天确实很忙。

　　 冯一平不在国内，金翎、梅义良、徐斌，也都腾不出时间到首都，于是这边所有的事情，都压在他的肩上。

　　 年关岁末，这些年一直关心和支持公司的那些单位和一些个人，至少要打电话或者是亲自登门拜访表示感谢――当然，是空手的。

　　 领导也是人，他们其实也不缺那点礼品，就是有些看重这一块的领导，这些年来，也早就知道了嘉盛的秉性，知道等嘉盛送礼，是没指望的，也乐得扮一扮清廉。

　　 名声，也是需要经营的嘛。

　　 空手的感谢，也是有份量的，就是人不能去，专程郑重的打个电话表示感谢，大小领导听了心里也高兴。

　　 这不是谄媚，也不是巴结，做事就是做人，这个世界上，就是对子女不求回报的付出的父母，不也是需要子女的承认？

　　 懂得感恩，不管是对一个人，还是对一个企业，都是一个很好的品质。

　　 而随着嘉盛的规模越来越大，实力越来越强，经营的范围越来越大，到年底，需要感谢的这个单子的规模，自然也是越来越大。

　　 年底了，这边的有些特殊的大客户，也需要他这个负责北边事务的副总裁亲自登门回访，比如说，锂电池采购量已经非常可观的总后、为酒店带来了不少稳定客源的那几家中字头的旅游公司等。

　　 还有那些总部就在首都，过去一年中，优先为有佳提供了大量优质商品的供应商、看重在嘉盛商城上旗舰店经营的知名公司、高质高效的为公司承建了多项建筑，现在依然在合作的建筑公司等。

　　 和前面的那些对象不同的是，这些合作伙伴，同样也会回访。

　　 自然，也不能忘了内部的自己人，都到了年底，他照例要到一线去慰问员工，顺道参加下面一些公司一年一度的民主生活会，面对面的和员工交流，听取他们对直属主管的意见和评价。

　　 相比这些，盛装出席一些会议，领一些名头噱人的奖项，发表一些空洞无物的感言，确实没什么意义。

　　 他不知道的是，就在这个上午，发改委、商务部、信产部、工商行政管理局、外汇管理局……，十几个单位，同时收到了一封举报信。

　　 一封针对嘉盛和冯一平的举报信。