邱雅琪跟童逸帆是研究生同学，两个人同一个导师，三年都住一个寝室，读书那会儿没少一起熬夜肝实验，关系十分要好。毕业后两人又进了同一个研究所，还被分到同一个研发部门。

　　用邱雅琪的话说，那就是天注定的缘分。

　　邱雅琪“嗯～”了声，扭头见是童逸帆，忙道：“李总让你去他办公室一趟。”

　　她口里还含着食物，语气有些含糊。

　　“找我？”童逸帆走到自己的工位，放下包。

　　邱雅琪咽下面包，“嗯，快去吧。”

　　童逸帆所在部门的总经理李维余，是个四十多岁的精瘦男人，原本在国外一家生物医药公司做研发。

　　随着国家对高新技术日益重视重视，近些年国内生物医药产业发展迅猛，不少科研人才都选择回国发展，李维余便是其中一员。

　　李维余是个工作狂，做事严谨，一丝不苟，非常注意细节，对部门员工的管理很严格。

　　童逸帆来部门报到的第一天，就收到了一份长达三十多页的文件，里面全是部门的规章制度和相应的惩处条例。

　　上个月，童逸帆就因为做完实验忘了关实验仪器被扣了10％的绩效，还被他叫到办公室教育了一顿，一度让童逸帆想起了被自己研究生导师支配的恐惧。

　　在去李总办公室的路上，童逸帆暗自思索着，自己是不是又犯事了。

　　难道是上周五早退了两分钟被发现了？

　　所里实行上下班打卡，通常没那么严格，只要不是太过分，晚来或早走个十来分钟是不会有什么影响的。

　　老员工通常不会严格按正常时间下班，可童逸帆他们是新人，还没有到老油条级别，不敢随意逾矩，一直都是老老实实。

　　只是上周五她赶着去食堂抢陈皮兔，便早了两分钟打卡下班。

　　研究所食堂的伙食那是相当不错，每周五限量供应的陈皮兔更是一绝，去晚了那是兔毛都见不着。

　　都怪她那张嘴，这下两百块怕是又要飞了，童逸帆暗自懊恼。

　　思索间，便到了李总办公室，童逸帆抬手，敲了敲门，“李总您找我？”

　　――

　　童逸帆再次回到办公室，屁股刚挨上椅子，邱雅琪便第一时间凑到她跟前，“老大找你干嘛？”

　　“我不能跟你一起上班了。”童逸帆苦着一张脸。

　　“啊？什么意思？”邱雅琪一脸震惊，“你被辞退了？”

　　她们现在都还在试用期。

　　“我被调到另一个部门了！”童逸帆吐了吐舌头，一脸迷茫，“明天去报道。”

　　童逸帆跟邱雅琪是部门里最年轻的，又是新来的，两个活泼的女孩子天天在办公室和实验室叽叽喳喳的，给大家带来了不少欢乐。

　　其他同事听到她们的谈话，也纷纷询问是怎么回事。

　　童逸帆便将李总找他谈话的内容简单说了一下――

　　大概是所里从国外新引进了一个项目负责人，还为他专门成立了一个研发部门，下面的研发人员从已经存在的五个研究部抽，童逸帆便是其中一个。

　　童逸帆话音刚落，办公室里便开始议论纷纷――

　　同事A：“新来的什么来头啊，敢从老大手底下抢人，背景是有多硬。”

　　要知道，以前也有别的部门人员吃紧，把主意打到了李维玉这里，所长亲自来要人都被他拒绝了。

　　李维玉是所里科研扛把子，目前他所领导的科研一部研发的产品是最多的，还有两个项目即将拿到临床批件。

　　这样的人才，多少医药猎头公司盯着，所里自然得供着。

　　同事B：“也可能不是背景硬，只是头铁。”

　　同事C：“说不定真有几分本事，所里可是为了他新成立了一个部门呢！”

　　同事D：听说是斯坦福毕业的博士，在哈佛做了博后，才三十岁。

　　有人发出惊叹：“我去，这么年轻！”

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　　大家你一言我一语，很快便忘了童逸帆要调走这回事。

　　――

　　第二天，童逸帆到新部门报到。

　　童逸帆的电动滑板车不能进生产区，只能停在所大门两边的停车棚里，然后步行。

　　研究所很大，每个研发部门跟各自下面的生产区都不在同一栋楼。新的部门位于研究所西北角，离所大门最远，得走十来分钟。

　　童逸帆不清楚新负责人的脾性，眼看着上班时间快到了，一路疾行，到达办公室的时候，额头已经有了一层细密的汗。

　　办公室已经坐了好几个人，正聊着天，见来了个年轻小美女，很快便与她攀谈起来。

　　“新进所里的吧，以前好像都没见过你。”

　　他们中来所里时间最短的都两年了，相互都眼熟。

　　童逸帆点点头，找了个工位坐下，“嗯，今年八月份才来的。”

　　“哪个学校毕业的，什么专业？”