听着王城一故意走到自己身旁想要讨好处,方墨没好气的看了他一眼:“怎么?成功一次就翘尾巴了?
下星期才是你注意的地方,下星期一今天进场的人很有可能看风向不对就要跑了。
到时候你能不能稳住股票才是关键!”
听着老板指出问题所在王城一收回笑脸,一脸严肃的向方墨保证:“没问题老板,下星期肯定不会让股价崩盘的。”
方墨听完王城一的保证也不多说,拍了拍他的肩膀就离开了有些事情是看结果的,说的在好听都没用,结果不好就是不好。
王城一也知道这个道理,所以在看老板走后很自觉得回到自己的岗位,继续盯着不断有小卖单出局的皇上煌。
回到自己办公室内,路过陆锦的秘书办公室时被陆锦叫停了。
“老板,这份是王东岳王总面试后的资料,这份是周凯周总面试后的资料,二面的人拒绝以及认为合适的都已经写明理由了。”
听到陆锦叫住自己是为了这件事后,方墨停下来结果她递过来的文件,边走边说到:“这么快就面试完了?”
也不怪方墨这么疑惑,昨天才面试的一面,今天上午还在开会,现在下午不到三点的时候他们就和自己说面试完了?任谁都会觉得速度太快了。
“是的,这一次周总和王总直接群面的,每5人一组,最后在20人里选了6个人出来,其中他们认可度最高的就是之前你提过的那位周雯清。
接下来三面不知道什么时候可以开启?时间就是效率再拖晚点他们说不定就已经被其他公司应聘了。”
听着陆锦的回话,方墨坐回自己位置上看着文件夹中最后六个人的简历资料,抿着嘴想了一会说道:“下周一让他们来面试吧,这周末我必须回一趟羊城没时间。”
听着方墨的安排,陆锦点点头将其记了下来,她也知道方墨会羊城所谓何事,无非就是解决自己的后顾之忧,顺便带女友汪悦出去吃一顿好吃的大餐。
“行,我这就转告他们告诉他们三面的面试时间。对了老板我们的背景调查可以开始了对吧?”
听着陆锦的问话,方墨想都没想点了点头:“当然,让他们调查周雯清就好了,其余的人暂时不用。”
听出方墨潜在意思后,陆锦点点头离开。
只调查周雯清不就是心里已经打定主意到时候三面只要她留下来嘛,既然只要她的话自然背景调查也只要她了。
如果后面三面的时候有其他人也进了方墨的眼,到时候在安排就行了,现在提前也只是让公司高效运转罢了。
等陆锦离开后方墨将文件夹翻开到周雯清那一页,里面周凯与王东岳的评价都是优秀的评级,而且理由看的方墨也不由自主的跟着点起头来。
在娱乐圈从业过的经验只是最基础的,最关键的还是人家在大学期间曾是某位流量明星的后援会管理成员。
这个条件在王东岳这里好感度直接拉满。
要不是她是方墨要找的秘书,说不定王东岳都想将她挖过去了。
有管理一个顶流的流量明星后援会的经历,这也怪不得她的想法是偏向于造星这一类型的了。
看着这么优秀到有点怪异的简历,方墨竟然产生了不真实的感觉,想到这里在简历上还专门标注了要调查她在后援会的主要工作。
除了周雯清的这份简历之外,其余来面试的求职者的简历方墨也简单的翻了翻,虽然没有周雯清的优秀,但不得不说高工资就是能够吸引更多的求职者。
每月2万加年终奖的工资结构足以吸引许多人才来面试了。
在忙完这些简单的事情后,方墨见时间也不过刚刚4.00钟,虽然离下班时间还有点时间,但为了早点回羊城方墨还是决定今天先给自己放个早退的假。
刚走出办公室就看到陆锦抱着一堆文件夹走了出来。
“老板刚好你出来了,这些事各个公司需要您过目的文件,主要的也是牧野金融的医疗器械租赁合同需要您过目。”
好不容易下定决心给自己放个早退的假,没想到还没实施就告吹了。
看着陆锦手里的文件方墨耸耸肩膀:“放我桌上吧,我先去个厕所。”
“哎,你听老毕说了吗?88楼的那个实习律师被他们老大骂了一顿。”
“嗯?还有这事?你说得那个实习律师是给我们发名片的那个吗?”
“对,就是她,他们那个老妖婆早就看她不爽了,现在刚好逮到她在楼下餐厅给我们这层的那个金融公司的大老板发名片,自然就找机会骂了她一顿。”
就在方墨坐在马桶上入厕的时候,外面走进来两个带薪上厕所的职场人士。
一进来说的就是中午方墨的那件事情。
听到他们说的关于自己的言论,方墨自然放下手机认真的听了起来。
第511章 方墨变了
“倒也不必如此吧,虽然我也挺烦那个实习律师的但人家好歹还是挺尽职的呀。”
“尽职有个屁用,他们那个老巫婆早就看不惯她了,年轻貌美还认真工作换你你有没有压力?”
从尿友嘴里听出一丝调侃意味后,另外一个人不无苦恼的想了想:“要是我,我也很头疼。
不过那个老巫婆不是已经做到合伙人的地步了吗?怎么还会那么低眼光呢?”
“切,你不看看她是怎么当上去的,还不是爬了他们公司最大的那个合伙人的床,就这都差一点被其他合伙人反对当不上呢。
只能说那个实习律师有点惨,实习期间竟然被迫跟了这么一个老大。”
“嘿,说的我们好像就很好一样,我们老大不一样脑子有点问题吗?我们都反复对过了还要我们对,最后没找出问题就开始挑我们字体的刺。”
听着尿友这么说,嘴上说的最欢的那个人也不无感叹起来:“只能说我们遇到的人都是傻逼吧,我听说隔壁那家金融公司的人就没有这么多破事。”
“那还是人家老板有魄力,直接将人员薪酬绩效和他们能力挂钩,不像我们所有的绩效都要和上司挂钩。”