“首先，新媒体的迅猛发展，掀起传媒产业革命一轮，又一轮的浪潮，从广播到电视，几乎所有行业经验都停留在传统媒体领域的华娱tv，是时候适应市场化变革了。”

　　“我所涉及的全新华娱tv，与新传媒公司，是绝对的父与子的关系，是在华娱全媒体格局中有自己的新定位。”

　　“新的传媒公司――星耀传媒，将全面启动新媒体式运营。打造华娱最有实力、最赚钱的全类型视频播放平台。”

　　随后，许牧将星耀传媒的各项业务给大家简要介绍，然后说道：“既然是要抗衡国内兄弟台，更要在几大视频网站的夹击中生存下来，咱们就必须自己来制作优质内容！”

　　各部门负责人顿时眼眸一亮，自己制作内容话。

　　那么，也就是他们拥有了很多将灵感实现的可能了？

　　“内容这一块，我会立刻启动几档综艺节目。”

　　“除了综艺娱乐化，还要明星化，打造艺人体系。”

　　有个部门负责人便是疑惑道：“咱们又没有属于自己的明星，难不成要造星？”

　　“对！你的理解非常正确，我们就是要从零开始打造艺人体系，成为国内首屈一指的造星工厂。”

　　不知怎么的，听说华娱即将启动明星化综艺节目，各部门负责人顿时便是跃跃欲试。

　　全都想大展身手，为自己部门承接综艺制作。

　　“一句话总结，华娱tv，将华娱的民营基因与互联网王道紧密结合起来，实现品效合一。”

　　一席话，激荡了全部高管们。

　　他们纷纷索要具体的新业务规划书。

　　更有人直接在会上举手表态，“许总，我们部门有非常丰富的制播经验，如果有好的综艺节目，交给我们吧。”

　　许牧抬手示意他先稍等。

　　“我今天的主要任务，第一，只会各位股东关于新公司的事情，第二，就是要召集各部门负责人召开具体业务会议，你们先回去，各自写一个自荐书，告诉我，你们的能力和擅长的东西，这样，我就好考虑什么样的节目，交给谁。”

　　“那岂不是乱了套？”老张被冷落了，突然出声道。

　　“怎么会乱套呢？我首先就要启动人才体系重建，重新划分员工的业务岗位。”

　　老张是在郁闷，先前还妄想待会儿去了董事长办公室，据理力争点股份。

　　但是现在，每次他的问题都被许牧轻而易举的化解。

　　他就没有任何幻想了。

　　到此刻，他也逐渐理解了盛老为什么挑选了这么一个外姓干孙子来继承他的华娱事业帝国。

　　看来，姜还是老的辣。

　　盛老眼光毒辣啊。

　　结束会议之后，几名股东当场在蔡律师指导下签字确认。

　　然后匆匆离去。

　　既然他们每年只能拿到这点分红，也就不必去操董事长的心。

　　“我们先休息十分钟，然后继续开综合会这个会，会涉及到很多具体事项，包括员工岗位重新调整，和全媒体业务的下发。”许牧在会议室门口对大家伙说。

　　各部门负责人纷纷抱着手机，在走廊里面转悠，回复各自群里的刷屏式消息。

　　员工们都在紧张等待，等待新老板上任之后的三把火。

　　但是，各部门负责人非常激动的在群里回复道：

　　“好好做事！不要在群里部门里面瞎议论。”

　　“既然是菁英老板，肯定会让华娱有个巨大变化，你们就等着好消息吧。”

　　许牧把何秘书叫道跟前，吩咐道：“去通知人资部的过来开会。”

　　第195章 星耀传媒正式启动面世

　　前面花了一个小时，和股东，包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。

　　现在，接下来的时间，许牧打算让所有人迅速进入状态。

　　参加这次会议的多了个，人资部。

　　会议一开始，许牧便宣布这次会的几项议题。

　　“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划，现在开始，我们分为几个部分来说，首先，人资部总监，对于这次会议之后，要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的，就在三天之内完成跨部门调整。”

　　“因为只有首先把团队确定下来，才能进行下一步工作，业务划分。”

　　人资部总监突然感觉到亚历山大，肩上担子也重了。

　　因为调岗，就涉及到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。

　　人事总监张晓晓是个干练的女性，她面露职业性微笑，点头道，“好的，我们人资部一定不负许总所托。”

　　许牧微笑颔首，转眸看向各部门负责人，接着说道：“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情，调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合理、真实评估的。一句话，你们得协助人资部进行评估，最后下定论。”

　　“然后，是星耀传媒将启动全媒体时代运营，我们需要在原有华娱的运营团队基础上，招聘熟悉、懂新媒体操作的人才，这个，人资部派人记下要点。”