[第1章第一卷初涉官场]
第150节第一百五十四章天人合一
吴韧跟着王中意来到他办公室，看看表，已经十二点了，这时候打电话怕不太合适，但是没办法，吴韧只好硬着头皮拨县长杨雄的手机号，手机关机，只好接着打住宅电话，电话通了，一个中年男音传过来，吴韧听出来正是杨县长的声音，他赶紧说：“杨县长，我是小浪镇的吴韧，对不起，打扰您休息了，我们有紧急事情向您汇报。”杨雄半开玩笑地说：“你小子成心不让我休息吧！半夜三更地，说吧，有什么事？”接着董兆阳把鹏程烟花的事说了，杨雄听完了说：“就为这事找我呀！县里不是多次强调要解放思想吗，怎么一遇到具体问题你们就缩头缩脑的，送地也不是我们的发明创造，沿海地区早就这样做了，何况你们还是偏远山区？你们一定要抓住这次机遇，千方百计把鹏程烟花留下来！留住了年终总结会上我给你和王中意记大功，跑了我给你们每人各五十大板，我明天就来你们小浪镇现场办公。”电话是按的免提键，杨雄的话王中意听的一清二楚。吴韧心里有些憋屈，自己明明主张跟县长一样，却给他留下了思想不解放、工作缩头缩脑的印象。
有了县长的明确态度，接下来的党政会很快就形成了一致意见，答应鹏程烟花的条件。
县长带着他的十三个局长来小浪镇现场办公，十三个局长们纷纷在办公会上承诺为鹏程烟花提供一切可能的优惠政策，王鹏程董事长，握着杨雄的手，说想不到县长如此重视，决心如此之大，他将尽快地兑现他的投资，杨雄希望他能给苍梧县多做些宣传，介绍更多的企业落户苍梧……
吴韧和王中意商量过后，在党政联席会上宣布成立配合鹏程烟花的专门领导班子，由吴韧牵头，抽调了精干的队伍，专门从事工农矛盾的调处、征地拆迁、协调职能部门等具体工作。进入“飞机坪”的马路拓宽了，一排排天蓝色的厂房建起来了，大容量的变电器架起来……鹏程烟花的一切步入了正轨。
光有鹏程烟花还远远不够，吴韧和王中意专门找汪书记汇报思想，他们拟在全镇干部中推广招商引资激励机制，对于能引进企业的干部个人，不仅要在经济上的予以奖励，更要在政治上的予以提拔。凡是能引进投资额1000万以上，一般干部直接提拔为副科干部，副科干部提拔为正科。因为科级干部的提拔和使用是县委常委的事，所以吴韧他们不敢越位，他们也只能构想，向汪思齐汇报，希望能得到县委的认可和赞同。吴韧的汇报让汪思齐也不由得陷入了沉思，他说这样吧，他回头跟几位常委商量一下，再给你们具体答复。
汪思齐找杨雄商量招商引资的事，他将吴韧他们考虑的推广到全县的范围，站在全县的角度思考，他说我们搞了多年的招商引资也该有个具体的纲领性的文件了。书记县长以往传言不和，唯有在这件事上好像取得意见的高度统一，那就对于在招商引资中有突出表现和成绩的个人，无论是谁，县委都将不惜一切，坚决予以破格提拔重用。接下来就是常委会研究通过，再下来就是以县委的名义将红头文件发到了各个乡镇党委书记、乡镇长、经开区主任、各局正副局长的手里……
招商引资本是升官又发财的事，重赏之下必有勇夫。吴韧却除了宣布重赏政策外，对于小浪镇的干部却多了一个苛刻的要求，就是全镇所有副股以上的干部每年都必须给他联系1——2家企业，完成任务的优先评先评优，不能完成任务的不能评先评优，全年无所作为的第一年镇党委将给予诫勉谈话，第二年直接实行末位淘汰。吴韧这样做的目的就是要求所有的工作人员参与小浪镇的经济建设，群策群力，改变机关干部作风拖沓，不关心经济社会发展的沉苛，既然有奖，就有罚，奖罚分明，方显公平。
吴韧的“政策”几乎不近人情，干部们包括个别党政领导当面不说，背后却颇有怨言，这时候王中意站出来说话了，说这是他和吴镇长商量过后作出的决定，如果他们有意见的话，可以找他王中意一个人说，吴镇长只负责具体实施，他将要求目标办严格考核，有什么问题由他担担子负责。王中意站在前面，给吴韧挡住了流言蜚语，吴韧很有些感动，同时也深深地明白，这种融洽是长期“斗争”的结果，是磨合的结果，是共同利益的结果，但无论如何，王中意能有这种姿态，实属难得了。
政策一出，效果立现。一个平时默默无闻的干部通过其亲戚关系，与一家竹木制品（压板作装饰材料），企业挂上了钩；一个班子成员通过联系其台湾的叔叔，对方有在大陆投资农机的意向，吴韧自然不会放过这些机会，要求他们迅速与对方进一步取得联系，承诺只要他们落实了投资项目，对于一般干部，他拟将其提拔为副科干部，并重用；对于班子成员，他和王中意将重点向县委推荐，解决正科并放到重要岗位上，商殃变法、
立木求信，重在一个信字。
裕华实业（压板厂）落户小浪镇，投资1000万，二条生产线都已经安装到位；台商汉臣机械制造有限责任公司挂牌成立，注册资金300万美元，相继又引进了敏敏针织、玉女山泉、大地红食品有限公司等中小型企业，一时小浪镇人气鼎盛，风头十足。
杨雄亲自来小浪镇视察工作，对吴韧和王中意的工作十分肯定，并当即表态来年初县里的招商引资会议就在小浪镇召开，让全县的领导干部，尤其是乡镇的负责同志都来看看小浪镇的成绩，推广小浪镇的经验和模式。这个杨雄，外界对他贬过于褒，但吴韧认为其作为县长，对于地方经济的发展也还是很有一套的，吴韧看县长高兴，就适时提出为了小浪镇的长远发展和规划，他拟在小浪镇新建一座35千伏的变电站，希望县长能给电力局打个招呼，解决将来制约小浪镇经济发展的瓶颈问题，杨当即表态说完全没有问题，他先跟县电力局的邓局长打个招呼，让吴韧迅速打报告上去，争取早日在市局立项……
全县的招商引资会议即将在小浪镇召开，35变电站的报告也批了下来，事必躬亲，吴韧忙得简直是连轴转，加上各种酒宴的应酬，大半年来下来，人都瘦了一圈，尽管肖树彬他们几个跟他一条心的兄弟不遗余力地协助他，他还是有一种心有余而力不足的感受，总觉得小浪镇的权力体系中还少了点什么东西，无法达到“天人合一”的最高境界。
县长杨雄给吴韧打电话说县里出于小浪镇工作的需要，拟从县政府办“下放”一名有丰富管理经验的女同志刘丽丽到小浪镇担任副镇长一职，主要工作就是协助他搞招商引资，算是事先给他和王中意打个招呼，吹吹风，让他们有所思想准备。刘丽丽是什么样的人，值得县长亲自出面打招呼，作为人事安排，应该是县委的事，应该由汪书记给下面打招呼，看来这个刘丽珍就是不一般，杨雄亲自打招呼，又来自政府办，用好了是员能独当一面的女将，用不好会成了政府（严格地说是他吴韧）的一块心病……俗话说：男女搭档，干活不累。自从冯梦兰走后，小浪镇班子里就没有女同志了，至此吴韧才恍然明白，小浪镇的权力体系中到底缺少什么。