D-部队是向往的。后来自己真去了部队，一开始说实话是真的失望！

　　啥牛皮装备没看到，每天就是拉体能、外加出公差打扫卫生...了不起批批砖头，当真是闲到长毛...在部队第一个月，我是真特么当逃兵的心都有了。

　　这日子跟我想象中的差距太大了！

　　可能也是因为自己这曾经的感受，我是不太像写一个完美无缺的军队，前面也提过，本书的主线就是军改。

　　为了剧情需要，时间线上会做调整。其实有心的读者应该能发现，我现在写的内容其实是偏向于军改前的状态...

　　在军改前，非全训单位其实非常多。18个集团军，甲种集团军都没几个，现在军改精兵减政，也是出于保持战斗力的需要。这里面最直观的一点，就是去掉了大部分的非全训单位。

　　而这一点也绝非作者在这胡咧咧，在军事训练条例中其实写得很明白。第四十六条，陆军部队、海军陆勤部队、空军地面部队年度军事训练时间中都有标注。

　　及其悬殊的差距，这是官方都知道的事情，甚至是默认的事情。为什么会出现这样的结果，我觉得应该是两方面的原因以下纯属个人猜测：

　　一，训练资源有限！两百多万，加上武警部队三百多万人的常备军队。想想这开支吧...

　　光是想想都恐怖好不好！而空军、海军训练，航空燃油、重油、实弹弹药的费用？！单独看好像都不贵，尤其是一点枪弹，对一个国家来说，这算啥呀？！

　　但好钢要用在刀刃上，大量资源向海空军倾斜，陆军尚且得不到多少，更何况是武警部队...一层套一层下来，最后落到基层，还能剩下多少？

　　在“集中力量办大事”的指导思想下，出现这种旱得旱死，涝得涝死的情况，其实很正常，只是往往没有人敢这么提，敢这么写！

　　二，勤务压力。非全训单位，通常来说，勤务压力都比较重。武警勤务部队其实在这方面都算比较轻的了，在解放军的很多非全训单位，多是后勤保障单位。比如海军的岸勤兵啊等等，要做好保障工作，自然就会大量挤占训练时间...

　　正所谓欲扬先抑，这一段描写其实就是从小写大。

　　比如主角为什么不向领导直接申请训练经费，而要搞得花里胡哨去联系地方射击馆变相进行实弹训练。

　　这里面一方面写的是，对非全训单位来说，训练资源压根不会给你！而和很多人想得不一样，一般来说，中队这种基层单位是没有申请训练经费的权利的。

　　中队的训练安排，只能听从支队参谋部作训股的安排。人家安排你啥时候去练什么，你才能去，你是没办法说自己申请一笔钱，然后从内部买一些弹药啥的自己练，中队没有这个权力。

　　也就是说，中六支队的靶场。想要使用，只有等待支队作训股的安排，不能你说想要用就能用。还是刚刚那句话，在“集中力量办大事”的基调下...

　　一个勤务支队，肯定会有一个王牌中队。通常也就是所谓的武警特勤中队，通常地操作是，满足这一个中队成为全训部队，集中优势资源将这个中队的成绩拉起来，其余时间才会考虑分配给其余单位。

　　这件事主角明白，所以向上申请的想法直接在心里否决，这个原因中也是提过的呀！可能是我写得不太全面，让有些书友忽视了那一段心理想法上的描写。

　　而这里面还有第二段描写，就是关于军改的一些侧面描写了，就是强调军地合作，加强交流。在过去，军队是完全没有外聘教官的。

　　或者说，有，但是很少很少08年奥运安保的时候，聘请过法国RAID的教官来执教过。但现在，很多武警支队、或者解放军的某个旅都有权利使用一部分训练经费，聘请地方的战术教员来队执教。

　　这些教员们在公司的组织下去世界各地，各种赛事中学习，积累经验，然后传授给战士们，这是一件非常好的事情。

　　这些事情，其实也是一种对原有资源不足的情况，一种互补配置，用最小的代价换取最高的收效。这些事真谈不上什么丢脸不丢脸的...

　　空谈误国实干兴邦，我一直坚信，所谓的爱，绝对不是无脑地鼓吹。而是发现了问题，就提出问题，并最好想到一个合适的解决办法。

　　只要能让咱们的人民军队更有战斗力，那就是好办法，不存在什么丢脸不丢脸的！

　　只能说主角的行为之所以显得特殊和怪异，只是很多人不会这么去做。可能是感觉丢脸，也可能是感觉影响不好等等...

　　原本写这段情节时，我就在想...

　　反正是嘛，我完全可以写直接拉去支队靶场进行实弹训练。没必要写这么一段容易引起河蟹注视，又不太讨好的情节...

　　但挣扎过后，我还是决定这么写了。

　　要骂就骂吧，反正我会删评......

　　不爱看就点叉，这本书我会尽量避免写进死胡同或者被404啥的...

　　哪怕成绩后面掉得拉稀了，我想我应该也是提速完结，但不会太监...

　　大体闲话就这些，真的非常感谢各位的关心和支持，明天看头疼的情况要是好一些了，马上加更补偿！

　　第三百二十四章 打散建制动态训练

　　静静地站在哨位上，在这万家团圆的时刻，江腾平静地看着眼前的梧桐树。冬日萧瑟的树干，在夜幕的笼罩下显得有些伶仃

　　可江腾现在却丝毫没有寂寥的感觉

　　今天是大年三十，那就意味着年假进入了倒计时。年前可以暂时搁置的训练问题，现在到了该着手考虑的时候。

　　只是这个训练如何开展，以什么为目标？这是一个问题！

　　在部队，每年年底都会有一次年度考核。该考核分士官、军官等等，通常来说，考核内容主要分为军事理论、基础体能、专业技能三项。对指挥类军官和担任教练员的士官们来说，或许会多一个指挥技能考核与教练员四会考核。

　　那么如果以年度考核为目标，可以想见，对一般的战士们来说，他们需要考核的内容只有前三项。而这个标准，在江腾看来有些低了

　　如果只是以合格为目标，江腾有些心有不甘。可如果现在一下把目标定得太高，三中队这些疏于训练的战士们，陡然一下子，能不能承受？

　　除了教授科目的选择问题外，另外一个问题更让江腾惆怅。

　　三中队目前的训练场地虽说大体具备，但却没有一个场地可以同时容纳所有的战士，这就意味着训练势必会出现班排拆分，各班排独立训练的局面。

　　而在这里面，原有的建制是固定的。但每个战士的天赋、对不同项目的熟练程度却不会相同，如何分配人员，为每一个战士安排最适合他的训练计划，这也是个麻烦事。

　　不过，咱现在也不怕麻烦不是吗？！

　　按照现行的基层军官调动任职原则，正常来讲是五年两岗，也就是说，五年内会经历一次岗位轮换。而职务调整与晋级通常却在十二月左右进行

　　这也就是说，自己哪怕表现得非常非常好，那也是两年后的冬天才有可能被调整职务。比如从正连职上尉晋升半级，成为一名副营职的上尉军官，调动到某个大队担任副大队之类的职务。

　　接着在半年后，或者一年后，军衔年限到了，上尉晋升为少校军衔，但职务依旧不变。只能等下一阶段的年限到了，比如两年后，或者自己所在的大队大队长转业或者高升后出现岗位空缺。

　　自己才会由副营职晋升为正营职。而这一切，都是建立在表现极度优秀的情况下，且天时地利人和都具备，才可能如此之快的跳跃式晋升。

　　所以，就当下而言，自己最起码也有两年的时间待在三中队。那就意味着，自己有足够的时间去跟战士们磨训练！

　　所谓的麻烦，无非只有两个方面。一是人怕麻烦，二是时间不够！

　　现在时间充足，自己会怕麻烦吗？

　　如果是一般的琐事，江腾怕，但对战士们的训练

　　怕就怪了！

　　于是乎，在这样的想法下，大年初一早上六点。刚刚下哨的毛华打着哈欠，刚回营区，就看到中队办公室灯火通明

　　“啊~老江你还没睡啊？”

　　大年初一，队里放假，早操也取消了，加上昨晚熬夜看了春晚，嗨皮了一夜。这个点，战士们估计都在补觉，文书楚风肯定也是。

　　这时候办公室里闪亮的灯光，直接指向了唯一可能出现在这的人：江腾！

　　“马上去睡了，昨晚站哨的时候想了想训练的事情。来，老毛，你看看！”

　　让出些身位，江腾指着自己电脑上的excel界面略带一丝兴奋地介绍起来。

　　“我打算回头三中队人人做一个这样的小本本发下去。这就是他们的个人训练档案，每周测试一次。每一次测试就能发现战士们不同的问题，哪里薄弱了，哪里优势了，然后下一周针对性地调整训练安排。”

　　“你这样建制问题”

　　困归困，但毛华的政治敏感度还是很高的。看看还处在电脑上的表格，毛华立马意识到了江腾话语里的问题。

　　“建制打散！平时的基础训练，不以现在的班级为划分。我打算这样做，班级，班长作为平时生活中的管理单位，班长负责。有机会去支队战术训练场练班排战术，或者协同处突等训练时，才以原有的战斗班为单位。”

　　“平时在进行体能、障碍、格斗等基础个人技战术的时候，把这个关系拆开。正好咱们之前不是商量要搞各种比武，评比嘛，到时候每个项目都可以选出最优秀的一名战士，让他们来负责每个项目的训练工作。”

　　江腾说到这，脸上笑意愈发浓重。熬通宵的疲惫也不见了踪影。

　　“这样一方面，能让他们发挥自己的能力。另一方面，也是给予战士们荣誉。比如格斗第一名，就是咱们中队的格斗教员，但他这个位置能不能坐稳呢？如果下一次格斗比武，他输了，那对不起，教员的位置就得让给新的优胜者。”

　　“这又是一种变相的竞争制度。上去的人，要时刻提防自己被人踢馆，下面的人想办法挑战现有的教官！一旦成功，奖励，地位，荣誉都有了！”

　　“我有个问题啊，如果按你这么说的话。假设现在有一名战士，他格斗很厉害，是咱中队第一，格斗训练他来负责。但是他本身，障碍训练不太行，按照你的意思，如果有战士某项训练成绩薄弱，就会在下一周增加该项目的训练量，这没错吧？”

　　毛华泡了杯浓茶，让自己打起一些精神后，思考着江腾的问题。

　　“那这样冲突不就来了，他本身作为格斗教官，需要负责指导其余格斗训练成绩不好的战士们。但他自己又要加强障碍的训练，他就一个人，怎么分成两半使？”

　　“这倒也是个问题，你等会，让我想想”

　　江腾有些语塞，是啊！这个bug可不小

　　提升优胜者在中队内的地位，给他加担子，刺激竞争，这是好事。但时间上的冲突，却又存在矛盾。

　　如果优先满足该名战士个人技能的补强，那最后很可能导致压根就没有优秀的负责人负责训练，计划流程。可如果优先满足该名战士的强势项目，教会其余战士，又会导致该战士大量的精力都花在了自己的强势科目上

　　一来二去，强势的科目越来越强，弱势的科目越来越弱

　　最后整出一堆偏科狂魔

　　“那如果这样呢”

　　第三百二十五章 个性化训练与测试

　　“不在场，但负责？”

　　毛华呢喃着江腾刚刚说的答案，总感觉有那么一张滑稽脸在自己面前左右摇摆

　　“对！谁说负责人一定要在场指导？或者说，时间冲突在于笼统的时间安排！”

　　江腾一拍身边搭档的肩膀，将其拉近些

　　“咱们可以这样，这个个人训练手册上，我给加上一个类似于课程表的东西。到时候每个战士的训练日程安排，我一个一个来做！”

　　“咱们中队一共就八十来号人，人少咱们完全可以做到独立的调控。比如啊，现在于保安的格斗最强，傅勇君的障碍跑得最好。那么周一，可以安排于保安和格斗训练成绩最差的一批战士一起训练，用于指导工作，周二，傅勇君和障碍最差的战士一起训练，同样，在这个过程中，给予他指导对方的机会。”

　　“其余时间，格斗差的多安排些格斗训练，障碍差的多安排些障碍训练。各练各的互不打扰，但作为单项负责人，于保安和傅勇君这些战士，在日常的时候，可以督促，劝导其余战士们加练，补强。有时候看到了，给予一些指点什么的，都可以啊！”

　　“甚至为了保证效果，咱们还可以在中队搞教练员比武！就是这些所谓的负责人，每周他们也比一比，不过不比专业技能，就比他们负责的战士成绩涨幅！谁涨幅快，谁涨幅慢！”

　　“人都是好面子的，我们在这方面做一点引导”