D-中沉默了，朱沪恢复平静说：“行了，我说话重了点，你放宽心吧，公司不是你一个人的事情，虽然我是被你强行拉上船的，不过上了船，那就得同舟共济。”“我现在后悔拉你这个好朋友入伙承受压力了。”通话在一阵寒暄中结束了，朴京这些天被公司改革弄得焦头烂额，公司架构建设就是一场彻头彻尾的改革，从人员管理、配置，再到工资福利和后勤保障，小到公司的硬件、软件资源配置都需要大量的改革，现在正在等待最终的颁布，现在想来，搞一个公司的改革都如此让人感觉棘手，要是换做再大的组织……那将何其困难，看来，那些革命者，还真不是一般人。令之以文，齐之以武。朴京想到这句孙子兵法里的句子，颁布命令的时候要怀柔而温和，一旦命令发布，那就要坚决执行了，新的制度颁布，不能太过激烈，要有弹性机制，可一旦制度颁布，那就概莫能外的执行了。腾里毅和井上宏次参与制定的新制度里有一条让朴京印象深刻，那就是拟定公司身着统一的无差别制服，佩戴胸牌，而且身为公司创始人的高层需要和普通员工一样公开工资，开通了意见箱，这种只有在政府里才会运用的制度，被两个日本人运用到了这种私人企业里着实让人感觉有些匪夷所思。不过，腾里毅的一句话让朴京明白，一家优秀的企业，如果不让员工感受到这种公开透明和平等的感觉，就无法让员工找到归属感。在新的制度颁布的前夜，朴京罕见的失眠了，作为公司目前的最高负责人，这个新制度只能由他来发布，而且是在员工大会上发布，李冰联系了印刷厂，把公司反复修改的制度印成了册子，准备发到员工手里，这种纪律部队式的管理方法和讲究浪漫的欧洲企业制度比起来，现在看起来，还是让人感觉和这片土地的风格不搭，像简皮耶希说的那样，这个像是联合国一样的公司，颁布这种从头管到脚的制度，员工反应究竟会如何呢？

　　第五百二十二章 太阳照常升起

　　这一天终将到来，朴京还是在失眠了一个小时之后睡着了，他想，无论如何，明天的太阳还是会照常升起，即便天气预报说明天是阴雨绵绵，太阳还是会照常升起。海明威太阳照常升起虽然并不是这种感觉，不过他很喜欢这本的字面的另外一种意思，“太阳照常升起”里的“照常”有的时候是一种令人绝望的永恒，一切照旧，按照现在流行的宇宙大爆炸理论，宇宙只会一直膨胀下去，最终冷却到太初状态，没有什么能够阻挡。朴京心想，没什么值得让自己失眠的，即便失眠，也改变不了什么，该如何，一切照旧常，所以还是睡着了。所以今早宣布这么重大的结果，朴京坐在简易的会议桌前还对睡觉这事情意犹未尽，大有一种这无所谓的感觉，可他看了一眼一脸严肃李冰正在翻看公司制度手册初稿，突然意识到，今天这个会议，或许会得罪很多人。而两个日本人也一脸严肃的坐在朴京和李冰左右两边翻着资料，就像经历大考试一样。一般来说有个惯例，开会的时候员工先到场入座，而管理层或者领导后入座，而现在朴京的这个会议管理层除了朱沪这个总经理之外全都到了，而员工才稀稀拉拉入场，这到符合欧洲这边浪漫的工作氛围，不过，在腾里毅和井上宏次看来，这简直不可理喻，他们现在正在公司制度初稿上哗啦啦的写着什么，朴京猜测这可能是在记录情况和补充制度。有意思的是现在离既定的开会时间已经过了十分钟，既然还有员工没有入场，而且在朴京粗略算下来人数还不少，他这时候意识到，自己之前的放羊式的作息制度，现在连自己都看不下去了，或许是因为在两个日本人的洗脑之下，他认为严格的管理制度才能让一家公司保持长期前进的动力。按理说，两个日本人虽然是来帮自己搞公司架构的，现在虽然供职于拓疆，不过在朴京看来，他们属于局外人，可这两个日本人一丝不苟的按照朴京所制定的上下班制度来执行，从来不迟到早退，持续了这两周下来，实在让人叹服，这两个日本人自从来到法兰克福之后从来没有外出逛逛，朴京和他们聊过，他们这是第一次来德国，之前只去过法国和英国。这样一心投入工作的态度，着实让朴京佩服，要是换做其他人，早就被异域风情所吸引，到处走一走也无可厚非，可这两个日本人来到这儿几乎就没有离开过公司范围。“现在还有两个员工没有来，他们属于技术部门，怎么回事？”腾里毅突然用质问的口吻问朴京。这一下着实问住了朴京，他面露难色的说：“这个，我还不知道。”井上宏次倒吸一口凉气后说：“我看公司制度还不够细化，这开会的制度，也应该确立下来，这里的员工太过散漫，这样可不行，这样下去会影响到公司的很多事情，想象一下，今天这样关乎自己切身利益的会议都是这样的态度，那重大的技术攻关，将会怎么样？难以想象，要是在田宫公司，出现开会迟到而说不出正当理由的员工，还能留在公司。”最后两个员工有说有笑的端着纸杯咖啡进来，丝毫没有一点紧张感，而现在距离既定的开会时间，已经超过了十五分钟。这两个员工朴京有印象，两人都是技术骨干，而且其中一个负责底层程序语言的关键技术。或许大家都认为这种公司改革的会议只不过是让大家再规矩一些的会议，不是真刀真枪，动真格的会议，所以整个会场显得很随意，小声的闲聊变得越来越大。井上宏次倒吸一口凉气后说：“这样的会场，身为公司管理层的朴先生，就不管一下吗？”朴京开始意识到自己之前巨大的管理漏洞了，虽然在公司创立之初大家干劲都很足，不过管理上虽然有制度和方法，却没有多少真正实施的，朴京拿起话筒，咳嗽了一声后说：“请大家安静。”音箱里传出来声音不小，会场聊天的声音也有所减弱，可嬉笑声依旧不绝于耳，仿佛这是什么论功行赏参会一样，朴京变得有些恼羞成怒了。朴京清了清嗓子，说道：“大家安静，今天有重要事项宣布，请大家不要耽搁自己的时间，如果今天不把这个重大事项宣布完，那我考虑会延长下班时间。”有个员工小声的说：“这样延长下班时间有没有加班费？”朴京微微一笑说道：“没有，如果谁有意见，可以辞职。”这声音突然让会场的气氛紧张起来，朴京在大家以往的印象里都是和员工打成一片的形象，虽然朱沪是公司的总经理，也是最高管理层，可他神龙见首不见尾，而且很多管理和技术上的事情都是朴京和李冰在一手操办，所以大家都对两人马首是瞻，现在朴京说出这种严厉的话，就好像一个老好人突然变得凶狠起来。噪音渐渐消失了，朴京突然想起一个有意思的段子，如果你对这个世界温柔，那这个世界就对你无情，如果你对这个世界强硬，那这个世界就对你关怀有加，说粗俗一些就是哭声大的孩子有奶吃。朴京暗暗的想，老虎不发威，当我是病猫？虽然自己和这些员工的关系不错，不过，这不是和员工谈关系的时候，这得一码归一码，宋襄公之仁讲不得。“我们公司之前一直想要重新调整人事、工资、管理上的制度，之前一直在研究制定，没有一个确切的定论，我和李冰反复想，干这个事情属于企业管理上的事情，我们并不专业，而欧洲本土的科技企业和美国的企业也不适合我们这样的新兴科技公司，所以在咱们总经理朱沪先生去日本的努力下，请来了两位日本同事帮我们完成这项任务，我相信，在全新的制度下，公司将会重新焕发活力。”前一分钟，朴京搞的气氛很紧张，现在他的话让现在的气氛暂时缓和了一些，殊不知，接下来要宣布的东西，连朴京自己都觉得将会是暴风雨。

　　第五百二十三章 弹性制度改革

　　当朴京念到第二个公司新制度的时候，员工中间再也压不住声，一个印度员工起身做出了夸张的手势，用发音奇怪的英语说：“我的天啊，为什么我们要身着统一的制服，这是在侵犯我们的自由，我们不是工厂，我们是科技公司，这是在扼杀我们的创造性！”朴京平静的说：“创造性和衣着无关，如果靠穿衣服就能维持甚至提高创造性，那科技公司就应该奇装异服横行了，可事实上没有。”这时候大家激烈的讨论起来，一个中国留学生员工站起来直接用说：“朴先生，现在我们公司的很多员工就是因为不太喜欢那些身着统一制服的工作，才来到咱们公司的，现在要求我们身着统一制服，这会让大家失望的。”“这样的制服不只是员工们穿，我们管理层也要穿，而且是无差别的，这样身着统一制服的好处在于大家能融入公司这个大集体，战斗力和凝聚力会变得很强。”朴京没想这才宣布到这种自认为无关痛痒的制度的时候，员工们的反应就如此之剧烈，他感觉如果自己宣布第三条工资管理制度的时候，将会引起何等的轩然大波。但是，公司改革的始作俑者就是自己，公司的新的架构，也是自己一再坚持搞的。现在自己打退堂鼓，不是在打自己的脸吗？朴京微微做了一个深呼吸，还是决定宣读这项关乎到员工直接利益的公司制度宣读出来。果不其然，朴京才说到一半，喧闹声和议论声就盖过了朴京的声音。甚至有人开始谩骂这种降工资，实施绩效考核的制度，不过朴京并没有理会这些，而是继续宣读这项有关公司工资制度改革的制度，这项工资改革制度涉及到员工的保险和家人的保险，将会从现有的公司中扣除，实际上，这的确不是一笔小数目，这意味着员工下个月的工资将会不同程度的减少，如果是换做朴京自己，或许也会有不小的想法。当朴京宣布公司的绩效考核制度的时候，朴京已经彻底听不出音响里发出的自己的声音，不过他还是继续大声的宣读了出来，当大家听到绩效考核中有一个条款，即如果在技术研发过程中量化考核之后的成果分别对应这当月工资数倍的奖励的时候，喧闹的声音逐渐减退了，这种量化考核制度是经过腾里毅和井上宏次用计算机模拟和严格制定出来的规则，虽然还在完善，不过大体的制度是沿用了田宫公司的方法，即干的越多，在一项技术研发上的贡献值越大，奖励也就越多。这似乎实在向那种旱涝保收的工资制度宣战，之前朴京所设计的工资制度，是尽量照顾到每一个员工，可他未来发现，这样的工资制度下，大家开拓进取的想法开始有些减退，虽然有的员工出于自己的热情还在继续干，但他们已经看见了自己的工资和那些打杂的，不从事关键技术的员工工资差不多的时候，还是在和朴京聊天的字里行间透露出那种不满，在他们看来，如果未来还是维持这种无论功劳大小都平均主义的工资制度，那他们将会选择跳槽，毕竟别的地方，还有高薪等着。这种量化考核绩效工资制度的发表，在会场上就形成了两个派别，有的摩拳擦掌，暗自窃喜，似乎正在等待新的机会，而有的则开始眼神黯淡，似乎在失去了旱涝保收的保障之后需要面临压力和挑战而变得黯然神伤。朴京微微一笑，说：“这种工资制度是弹性制度，旨在激励员工的积极性，鞭策那些不思进取的员工，我们的公司需要这种激励机制，大家如果都想创造财富，那就自己动手，如果未来公司有幸做到上市，那可以自己来认购公司的股权，对公司支持越大，那公司给的回馈也会越多。”腾里毅和井上宏次的眼神从之前的不信任朴京能够掌控这样的局面，变成了现在赞许的眼神，这两个日本人目前所推行的制度中可没有这些延伸的东西，虽然这有些凭空画大饼的嫌疑，至少稳住了局面，朴京的话语中无不在透露着幸福、财富是要自己创造的意味，这也符合人们正常的价值观。朴京大大松了一口气，他看着草拟的公司制度陷入了短暂的沉思，有的时候他在想，管员工这事情，有的时候还真的不能仁慈，如果仁慈，那就没法管人，他想起了古代的律法，实际上现在的很多律法都是在沿用古代律法的精髓，管人，有的时候实际上是一门惩罚的哲学。当朴京宣读新修订的上下班时间的时候，再一次引起了轩然大波，大家都对现在这种上下班休息制度表现的很反感，因为按照法兰克福本地企业、政府的上下班时间，朴京所发布的上下班作息时间，上班时间几乎要提前了一个小时，而且其中规定的迟到早退惩罚机制让大家都很不舒服。朴京依旧在喧闹声中不以为然的宣读完这些，他微微一笑，说道：“大家都忘记了，我们公司的管理制度的核心在于弹性，弹性制度同样可以运用到作息时间上，如果大家可以提前自己完成任务，那可以向主管申请考核，未来在没有工作任务的时候，就可以不用来上班，或者有人有这个自信可以在就爱完成工作任务，那就可以不用来上班了，但如果无法完成任务，那就只有自己乖乖的按照作息时间来工作了，也必须按照公司的作息时间管理制度来安排。”会议室再次安静下来，弹性休息制度，是朴京对于弹性工资制度的延伸，这是他由国