D-的借贷、还有一部分来自社会的募捐。

　　现目前来看，因为成本压缩得极低，资金还有富余。

　　但这主要是因为，现目前的人数少。

　　再等几年，招收的人数越来越多的时候，那时候，资金就真的紧缺了。

　　不过，资金的问题，也只能这样。

　　先走一步，看一步吧。

　　次年的招生，联盟这边当然是更加积极的准备。

　　去年，因为介入较晚的原因，最优秀的那批人已经进了散圈，联盟没有捞到最好的苗子，今年，联盟自然要铆足了劲，将最优秀的人才招募进来。

　　联盟打出的宣传语——成为炼器师，破解建宇屋！

　　这样的宣传，在春节结束以后，就深入到了上百所武道大学，并且开始预报名。

　　不仅如此，联盟这边还利用各种关系，查访炼器天才，并且提前的进行接触。去拜访他们的师长，拜访他们的长辈，也跟他们坦诚的交流。

　　这样的诚意举动，打动了不少的天才。

　　虽然联盟的条件不怎么样，但这份诚意，倒是让很多青年才俊非常的受用。

　　要知道，这是陆晚、张文凯、辛云，这样的传奇新生代的亲自邀约。

　　再加上，散圈守旧，协会不靠谱。

　　如此这般，倒是显得联盟特别的靠谱。

　　其实，联盟也不咋靠谱，发展至今依然还是草台班子，还是靠借贷在发展。

　　但这些不足，都是诚意的攻势下，烟消云散。

　　而联盟也特别有底气——联盟在建宇屋能够创造奇迹。

　　第四关的成绩，是如此的瞩目。

　　这也为联盟增强了许许多多的说服力。

　　因而，看起来最草台班子的联盟，却最能得到青年才俊的认可。

　　939 对抗元老

　　联盟这边，对于招生的情况非常的重视，执行的也非常的优秀了。

　　仅仅用了不到两个月的时间，最顶尖的一批青年才俊，就跟联盟签订了协议，并完成了考核。

　　紧接着，联盟又开始进行普招。

　　普招就是报名、考核。

　　考核通过，即算是联盟的学员。

　　这样的普招，主要是网罗“沧海遗珠”以及水平扎实的人。

　　毕竟，最顶尖的青年才俊就那么多，远远不能满足联盟的招生需求，而一流水平的学员，也是联盟急需的。

　　因为联盟的声誉，再加上宣传到位，所以，报名联盟的人很多。

　　而联盟将其中的优秀者尽数收入囊中。

　　反观炼器协会，这又是失望的一年。

　　炼器协会当然不可能有联盟这么有干劲，联盟做的事情，他们统统都没有做。

　　他们依然像往常一样，设置报名点，然后就等着学生来报名。

　　这样的工作，基本上就是个形式。

　　协会是什么声誉？

　　这么多年了，有几个通过正常考核进入协会的人？

　　说白了，大家根本就不信任协会。

　　倘若有没有进一步的宣传，学生根本不会考虑协会。

　　就连那些被联盟淘汰的学生，也大多都不去考虑协会。

　　因而，今年，协会招生虽然进行的比较早，消息也提前公布了出去，但是报名的情况却依然是相当的糟糕。

　　而这，当然是下面人故意的。

　　去年，宗湘和北伟处理了一大批负责招生工作的人，引得许多人怨憎。

　　而下面人其实是攻守同盟。

　　所以，今年，他们故意如此，消极工作。

　　上面吩咐去招新，他们就去了；上面让考核，他们也考核；上面让干嘛，他们就干嘛，但他们从来不会积极的去干，全都是被动的做事。

　　协会的名声差，他们不知道么？

　　他们当然知道。

　　有没有办法克服呢？其实有的是办法。

　　但他们不会去做。

　　说白了，他们就是想摆烂。

　　他们就是想把这个烂，摆出来给宗湘和北伟看。

　　他们就是想故意如此，看看元老你们怎么处理。

　　如此消极的做事，结果当然惨不忍睹。

　　最终，协会招收上来，勉强合格的人，居然没超过30个。

　　要知道，原计划是要招收800人。

　　结果，只有区区30个。

　　而在联盟那边，计划招生300人，最后招收了350人，因为这批人确实优秀，联盟实在不舍得放弃任何一个，宁愿承受点压力，多扩编50个名额。

　　宗湘和北伟当然要调查此事。

　　情况也很明白，主要就是两点。

　　其一，协会的名声确实差。

　　过往多年积累出来的恶名，让学生不信任协会。

　　所以，今天的这批毕业生，第一选择是联盟，第二选择是散圈。

　　如果联盟和散圈都不行，他们就进入社会。

　　只有少数人，愿意来协会试一试。

　　而这些人的共同点，就是家庭宽裕。

　　协会的坏名声不仅仅体现在招生无规则，同样也体现在，内部倾轧，所以，没有家底的人，宁愿放弃炼器，也不愿意去协会。

　　放弃炼器，还可以进入好单位。

　　倘若进入协会，那是有极大概率被耽搁。

　　青春，谁都耽搁不起。

　　只有那些家庭优渥，有底气的人，才敢去协会试一试。因为有家底，所以，他们没那么害怕，即便协会不在他们身上投入资源，他们也有家底做支撑，有机会创出一条路来。

　　当然，这样的人不多，所以，仅仅只招收了30人。

　　而即便是这30人，其实也是联盟和散圈挑剩下的，其水平很难令人满意。

　　当然，这是客观原因，却不是唯一原因。

　　宗湘和北伟又不是傻子，当然知道，这个短板又不是不能克服。

　　多在学生中做宣传，多做些承诺，不就行了吗？

　　不可能影响所有人，但多少能影响一批人吧。

　　只要好好去做，岂能如此难堪？

　　现在，该怎么办呢？

　　了解到情况的宗湘和北伟，相当的愤怒。

　　他们再一次的处理了招生方面的人，因为他们也知道，这批人就是故意消极。

　　而名额未满怎么办？

　　有人提议，还是补充一下。

　　但宗湘和北伟都铁了心，坚决不补充。

　　这所谓的补充，当然又是金钱户和关系户。

　　去年就杜绝的事情，今年不能再犯。

　　而两位创始元老如此决绝，自然让不满的情绪进一步的发酵了。

　　下面人的心理，跟去年一模一样。

　　不满情绪越发积累，对抗的心理也越发的严重。

　　宗湘和北伟也已经感觉到，下面人不可信了。

　　这就是组织臃肿、内部腐化的结果。

　　每个人都自私自利，每个人都从自己的利益和喜好出发，全然不顾组织利益。

　　而现在，整个组织，都已经病入膏肓了。

　　宗湘和北伟意识到，已经不能将事情交给下面人去做，因为他们一定会搞砸。

　　下次的招新，需要他们亲自负责。

　　这事情，交给谁负责都做不好，只能他们亲自坐镇、亲自督促、亲自部署、亲自负责。

　　而区区招生小时，都发展到这一步，发展到需要创始元老亲自出马的地步，简直是又好气又好笑。

　　悲哀！

　　看到自己创办的组织沦落成如今的模样，简直就是悲哀。

　　两人创始人，都开始厌恶炼器协会。

　　以前，他们对协会的事情倒也知情，但心里总是会想，这么大的组织，出现这样的事情，那是在所难免的嘛。

　　现在，他们才知道，这根本就不是什么在所难免。

　　这是整个组织都废掉了。

　　炼器协会，已经腐化堕落至极。

　　组织的成员，也根本就不在乎组织的利益。

　　组织的成员，也完全不在意纪律和规则。

　　他们甚至连创始元老都不在意。

　　需要用的时候，他们将元老的名字抬出来；跟自己私人利益相违背时，他们丝毫不惧怕跟元老对抗。

　　两年了，两次类似的事情。

　　这就是下面人再跟元老对抗，而且丝毫不在意元老的脸面和权威。

　　他们打的，就是元老的脸面和权威。

　　对待元老都是如此，对待别的事情，恐怕更是难以想象的穷凶恶极。

　　简直是不可救药至极。

　　940 分级

　　两位创始元老的招新计划，又一次的遭遇重挫。

　　一个小小的招新，都弄出这么多的波折，回顾起来，实在是一言难尽，这个中滋味实在是难以言说。

　　而联盟这边，则顺利的招收到了想要的人才。

　　情况不同，烦恼不同。

　　联盟在招生方面没有烦恼，但在教育方面却有许多的烦恼。

　　主要还是师资力量不足。

　　联盟总共就那么几把枪，现目前的总的正式成员还没超过三百人。

　　其中有两百多人，都是上次从社会上招聘而来，他们自己都还需要学习、深造，自然当不了老师。

　　秦浩、石磊那一批，协会转投过来的人，水平倒是不错，但也主要是补充联盟的组织人手，提供一些事务性的劳动力。

　　因为联盟的教育体系独树一帜，所以，他们当中大部分人也无法任教。

　　能够任教的就是秦浩、石磊这当中优异者。

　　真正的任教主力，还是联盟的骨干。

　　而这些骨干也需要进步，他们也需要学习。

　　在这种情况下，师资力量实在是难以调整。

　　去年，人数还少，联盟还能转动，但是今年，人数一多，各方面的安排就有点捉襟见肘了，导致教育安排出现了许多的混乱。

　　从这里也可以看出，联盟的底子薄弱。

　　即将已经在进行“极简化”教育了，但依然人手严重不足，草台班子的本质暴露无遗。

　　要知道，而今的联盟，基本上是什么事情都不做，一心的扑在了教育方面。

　　对于一个组织而言，要做的事情自然有很多，实在是人力不足，只能一门心思搞教育，但是即便只搞教育，也还是不足。

　　由此可知，联盟的底子是何等的薄弱。

　　面临着这种情况，联盟自然是要想办法的。

　　三位盟主和几位核心骨干坐在一起，商量着对策。

　　讨论来，讨论去，眼前只有华山一条路可以走大力培养初级教师，然后中级、然后高级。

　　这个思路还是辛云提出来的。

　　辛云将联盟的水平分为五级，分别以A、B、C、D、E来表示，其中A级最高，E级别最低。

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　　新招收的学生，属于E级。

　　社会上招收的那批人才、以及协会加入过来的大多数人，都属于D级。

　　联盟的早期成员，参与过第四关项目的主力成员，属于C级。

　　钟恩、核心骨干、卓灵岳等等，第四关试炼的重要领袖、能做出突出贡献的，属于B级。

　　A级就是辛云、张凯、陆晚，三个人。

　　能够有资格任教的，起码都是C级分类人员。

　　也就是说，大量的C级人员，就能够消化E级学生。

　　因此，需要重点培养C级。

　　而要培养C级，自然是从D级开始培养比较合适。

　　因此，联盟要改变撒胡椒面的做法，先重点培育D级分类人员，让他们成长到C级，如此就能缓解压力。

　　当C级足够的多，已经完全满足教育任务以后，再做以后的安排。

　　本质来说，教育可以实现一个指数增长。

　　因为受教育的人，在水平合格以后，也可以任教。

　　越来越多的任教，就可以缓解师资力量的压力。

　　辛云给出的方案，算是现目前唯一的办法。

　　既然是唯一的办法，那就好好执行。

　　不知不觉，一整年度过了。

　　这一年，协会忙了个寂寞。

　　连续两届都没有招收到合适的人才，他们的教育系统也处于空置状态。

　　倒是有高层，想从别的方面去跟联盟竞争，试图打压联盟。

　　然而，联盟这么个草台班子，可谓是打无可打，让协会都找不到下手的地方。

　　究其根源，还是因为联盟太小了。

　　协会想要找事，都不知道从哪里找，完全找不到借题发挥的点。

　　而直接的招生竞争，协会算是输了两局。

　　反观联盟这边，那真是忙得热火朝天。

　　这一年的日程，可谓是相当的紧张。

　　包括辛云、张凯、陆晚，全都投入到了任教的过程里。

　　辛云自不必多，能力强，亲和力也强，善于跟人沟通和交