D-人 就必然被历史抛弃。

　　没有人可怜他们。

　　在君山的主导下，散圈的人陆陆续续的入住协会。

　　唐部长主要负责的是前期工作。

　　毕竟是两拨不认识的人 要相互合并 这可不容易。

　　稍不注意 就会发生冲突。

　　唐部长需要亲自坐镇，监督着两拨人进行合并。

　　当然，具体的合并事情，唐部长是不管的。

　　他们如何磨合，是他们自己的事情。

　　自从开始重组以后，邙山整天都吵吵嚷嚷。

　　合并不是强行捏合在一起，而是尊重彼此的诉求，然后形成规矩。

　　这些规矩，需要他们自己的商讨、争论。

　　同时，也在这样一次次的激烈争吵之中，越来越多的规章制度开始成形。

　　事实上，两拨人都知道，现在的局面不是那么美好。

　　现如今的协会，压根就是个烂摊子。

　　声誉嘛，早就没有了声誉；评级的权力、教育的权力，也被联盟抢占了先机；近期，组织内部又被君山清理了数遍，废的废、贬的贬。

　　倘若不能重塑协会，倘若不能稳住局面，那么，协会的破败是早晚的事情。

　　现目前，君山给他们机会。

　　就是要他们完成重组，让协会重新具备战斗力。

　　这不是一场分蛋糕的重组，这是一场如何重做蛋糕的重组。

　　因此，相互合并的两拨人，倒也没有不可调和的矛盾。

　　他们都很清楚，权力意味着责任。

　　光想着索要权力，那是拿不稳的，想要权力，就必须有对等的贡献。

　　基于这些原则，两拨人在磕磕绊绊之中，越来越走到一起。

　　花了数月的时间，协会完成了重组。

　　重组后的炼器协会，不再是元老决策制度，而是选举会长制度。

　　每隔十年，选举一次会长。

　　而归乔，就成了炼器协会的第一任会长。

　　这是个不算意外的结果。

　　归乔的辈分在，实力在，人品也在，名声也在。

　　对于名声都臭大街的炼器协会来说，此事，最需要的就是一个“德高望重”且信誉良好的人。

　　同时，归乔也是散圈和原协会成员都愿意接受的人选。

　　而会长制度下，会长的权力是很大的。

　　会长直接拥有任命副会长的权力。

　　而副会长将直接分管协会的具体事务。

　　比较教育方面，直接的最高负责人，就是副会长；比如评级方面，直接得最高负责人，同样是副会长。

　　而会长，主要是人事权和统筹权。

　　在归乔当选为会长以后，他却没有急着遴选副会长。

　　归乔似乎有什么考虑，因而，迟迟未有决定。

　　而这个时候，君山为这个新生的协会做了一件非常重要的事情官方宣告。

　　君山发布公告：

　　过往的上百年里，炼器协会持续腐化堕落，最终成了地球社会发展的阻碍。前段时间，君山介入调查，以法律为依据，对炼器协会的腐化成员进行审判。

　　经过将近一年的审理，此事已尘埃落定。

　　违法乱纪之辈，都已被统统惩处。

　　而今，在君山的督促之下，散圈修炼器跟原炼器协会进行合并重组。

　　重组后，将形成新的炼器协会。

　　君山对新的炼器协会充满着期待，期望他们好好发展，为地球社会做出卓越的贡献。

　　971 归乔会长

　　归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。

　　他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。

　　与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。

　　如果方案不错，归乔就会给予任命。

　　这样的沟通，传达出一个态度，那就是……选贤任能。

　　重组后的炼器协会，一切都是新气象。

　　既然是新气象，那就不能走老路。

　　虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。

　　而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。

　　炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。

　　以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。

　　因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。

　　在评级体系这方面，联盟已经占优。

　　在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。

　　因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。

　　事实上，归乔是个很有能力的人。

　　在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。

　　毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。

　　既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。

　　一连着好长的时间，归乔都在了解情况。

　　他不仅是自己在了解情况，而且还在敦促成员多了解情况。

　　归乔从方方面面对协会进行了解。

　　资金方面，协会的资金其实还算充裕。

　　协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工，这些可以创造出源源不断的进项。

　　归乔意识到，现目前，商业和炼器工厂，是炼器协会最重要的资产。

　　对于这块资产? 归乔决定遴选最可靠的人来主抓。

　　负责人的能力不需要太强? 因为这些都是成熟产业，守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。

　　归乔知道，任何一个组织，都有腐化的可能性。

　　商业这块? 涉及到许许多多的利益? 利益往来盘根错节不错? 还整天跟利益打交代? 这也是最容易腐化堕落的区域? 因此? 这方面归乔倾向于杜江大散人。

　　杜江五散人，是五个人的共用的名号。

　　他们原本是不相干的五个人? 因为原则性强? 见不惯炼器协会的堕落? 最后被排挤离开，进入散圈。

　　因为五人有类似的经历，有共同的性格特点，而且都具备原则性。

　　所以，五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。

　　其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。

　　归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。

　　像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。

　　选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。

　　大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。

　　这就是归乔给炼器协会注入的新做法。

　　即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。

　　在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。

　　而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长，并且划定了职权范围。

　　随后，陆续又有几个副会长履职。

　　然而，归乔最在意的还是评级系统。

　　对于协会来说，最重要的两个领域就是评级和教育。

　　其中，教育是一步缓棋，不是立竿见影的事情，因此，这事得慢慢来。

　　相反，评级这事情却慢不得。

　　现目前，联盟的评级体系已经得到了社会的认可，而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久，恐怕就没人记得协会也能评级了。

　　而评级这事情，又是绝对不能放弃的领域。

　　这是支柱，无论如何都要立起来。

　　否则，协会永远都会被联盟压制，而且永远都无法获得发展空间。

　　而要重塑评级系统，又是一件不能拖延的事情。

　　这事情越拖，就越不利。

　　本来，归乔是寄希望于成员，希望他们提出良好的方略。

　　结果，大家似乎都知道评级系统已经没有了利益，大概认定这是个空架子，所以，压根就没人愿意接手。

　　而愿意接手的人，能力方面又极其不足。

　　不得已，归乔便决定自己亲自兼任。

　　很快，副会长都任命完成。

　　新的领导班子已经搭建。

　　在第一次领导班子会议上，归乔做了宣布，自己将亲自分管评级系统，而重塑评级系统，将士协会的首要大事。

　　一个新生的协会，就由新生的评级系统来宣告。

　　当归乔说出这番话时，在场的人都相当的震惊。

　　“联盟的评级制度已经得到认可，协会的评级已经被抛弃，这一块是神仙难救。”

　　“会长，再往评级系统方面去用力，是不是不太合适？”

　　“对啊。这一块明显是掰不回来的。”

　　在场得人，都不太赞同归乔的决定。

　　归乔却执拗的说道：“这事情我是经过深思熟虑的。协会不能没有评级系统，无论如何，都必须建立广受好评的评级系统。为此，再大的代价也在所不惜。

　　对于这事，我将亲自负责。

　　具体的方法，具体的做法，我还在斟酌。

　　作为第一任领导班子，我们必须要打下坚实的基础。

　　有些事情很难，但我们义不容辞！”

　　得，既然归乔自己揽了这个吃力不讨好的活，别人也就不再置喙。

　　972 互补的体系

　　没有人愿意去负责评级系统，因为大家都认为这一块已经彻底了没有前途。

　　但归乔很固执，因为他清楚，评级体系必须重塑信誉。

　　如果这一块做不起来，新生的协会也就做不起来。

　　评价体系成了，协会就能立得住。

　　这个道理跟几年前的联盟是一样的。

　　最开始，联盟只是草台班子，即便有君山支持他们，照样也是草台班子，顶不了大事，但是，从联盟的评级体系被认可的时候开始，就没人再认为他们是草台班子了。

　　懂行的人都知道，自此开始，联盟便立住了、站稳了。

　　现在，道理也是一样。

　　协会进行了重组，要进行重塑，这事情，圈内人都知道。

　　然而，重组能够成功吗？

　　在联盟如日中天的现在，协会还有机会吗？

　　没人知道答案。

　　重组能不能成功，这可说不好。

　　组织构建这种事情，从来就不是简单的事情，也不是说得准的事情，更何况，如日中天的联盟，正快速的挤压着协会的生存空间。

　　而最糟糕的是，协会的声誉实在太差劲了。

　　即便现在已经重组了，但人们听到协会，依然会禁不住的皱眉头。

　　没办法，臭名远扬不说，还扬了许多年。

　　这就好比有个肮脏的厕所，你想认真清洗之后，然后将它用作餐厅。虽然你清洗得很认真，即便你清洗得很彻底，即便你将于厕所有关的一切全都清理得干干净净，即便它环保达标、绿化达标、空气达标、各种指标都非常的优秀，可人们走进去，始终有心理阴影 始终觉得这里还是厕所。

　　这是没办法的事情。

　　因为 人是有记忆。

　　因而，协会的复兴 必然面临着方方面面的阻力。

　　可以说 没有人知道协会能不能立得住。

　　也没有人知道，重组后的协会 是不是真的能够站稳，重新开始。

　　正因为有各种各样的不确定性 所以 协会必须得重走联盟的起家之路推广评级体系。

　　评级体系被认可，就意味着组织被认可。

　　组织被认可，才可能发展教育、深化商业。

　　而协会能够在评级体系方面，跟联盟掰手腕吗？

　　归乔不是个妄想家。

　　虽然 评级体系是重中之重 但他也不得不承认，这事情真的很难。

　　然而，归乔是个不肯放弃的人。

　　他知道，社会是容得下两套评级体系的。

　　关键是如何赢的社会的认可。

　　对于这个问题，归乔便决定沉下心来研究。

　　之前 他只知道联盟有评级体系，而且评价不错 现在深入研究以后，归乔却生出了一些抑郁 原因很简单，联盟的这套评价体系实在是太完美了。

　　散圈用的评级体系 难登大雅之堂 主要靠炼器师经验来衡量