“在上班了吧?”我给秋雨发过去信息。想到她还在医院护士站一个人孤单的样子,我还真觉得有点于心不忍。
对于秋雨我现在的感觉是很复杂,假如我现在已经是她的老公,我可能不会让她继续上这个班,因为做这个护士太辛苦了我觉得,总是白班夜班地那么倒,对身体应该影响很大。
假如我是个富二代,我可不想我的老婆结婚了以后还在为工作操心,这么说我还是个宠妻狂魔呢。
我跟晓敏的相处过程中,我都感觉我是在走宠妻的路子。谁要是做我生命中的另一半,那我一定要让她成为最幸福的那个人。
这又让我想起了跟晓敏的学生时代了。那段时间是我整个青春付出最多热情的阶段。我记得跟晓敏的点点滴滴,跟她的交流,跟她的合作,以及跟她的表白。直到后来我们两个人正式交往,我把全部的热情都给了她。
那段时间我刚加入话剧社,当时晓敏也是初创这个话剧社,她作为元老当然事情很多。因为本来话剧社就是上一届没申请下来的。
这在晓敏手上终于申请下来了,那当然得好好珍惜了。话剧社在初创的时候的确有很多事情要做,特别是招新,然后安排节目。这跟我公司做项目是一样,不光要人力还要有技术,拥有过硬的技术才能让整个项目正常地运营。
当时晓敏就充当着领头人的角色,什么事情都要处理。每天晓敏都会工作到很晚,那可是在学校,晚上寝室熄灯了有时候晓敏还在教室排练着节目。我记得那是为了筹备当年的第一次校园文化节。
那也是话剧社在学校的第一次亮相。其实当时包括我在内整个话剧社都非常的紧张,同时也很慎重,因为这一场的演出直接关系到我们话剧社的生存问题。
如果表现得不错,那我们话剧社就有在学校继续做下去的可能,如果失败了,那估计晓敏带的这个话剧社是学校第一个话剧社也是最后一个话剧社了。晓敏也知道这其中的利害关系。
“能拉的都给我拉进来!”晓敏在培训教室跟我们几个仅有的骨干吩咐着。新社团成立,第一个最主要的问题就是纳新的问题。
因为我们还没有什么名气,根本就没有多少人愿意参加这个话剧社。身为话剧社的晓敏也是很着急,不断地嘱咐着我们要发动我们自己的人格魅力带动身边的人过来参加话剧社的演出。
“拉进来的都是些废物那怎么办啊?”我抱怨着。其实晓敏这都有点抓壮丁的意思,不管好的坏的都先拉进来看看,好的就留下,不好的就踢掉。我是很反对这种做法的。
因为这会让人感觉我们的话剧社没有门槛,谁要是想进就直接进来,不管好还似的。这对我们社团长期发展是没有作用的。
“我们的信任度呢?我们这样长久下去只能把自己搞死!”我继续发言说。