D-合适？不会出事？
朱爱国就笑着说，你不要说老问题，人事科我是不能管的，要么就给赵大奎，要么就给秦书凯，这个秦书凯小伙子，虽然有点个性，但是本性不坏，再说，有个性的领导，有的时候何能成事，可以重用。
朱爱国知道，自己党校学习结束后，提拔不过是时间的问题。
田主任就想了很久说，我最希望是你分管，你不接受的话，我是要好好考虑，不能再出现如胡长贵这样的人，平时看上去很听话，到了关键时候就有自己的小算盘，拿了别人的一点好处，就不听话了，怎么是这样一个人。
田主任心里对胡长贵很不满，但是想到任何人到了此地步，都会这么做。
朱爱国就说，胡长贵这个人，以前就分析过，本性不坏，但是出生决定发展，爱贪便宜，在小恩小惠前面就失去立场，那是很不应该的，也不是做大领导的个性。所以，对这个人负责的话，就不要让他分管重要的科室，分管一点小事就可以了。无足轻重的小事，想出问题都没有机会。
田主任点了点头，后来说班子分工也是势在必行。但是，如何让胡长贵接受现实，那也是要做一番工作的，老同志既要让他心甘情愿，也要让他有苦说不出。
朱爱国就说，这件事你会处理的比任何人好，我就不参与了。朱爱国很知道做过乡党委书记的主任，对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了，不用几个回合，就会把胡长贵弄的丢盔卸甲，缴械投降。
一天下午，田主任以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室，先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志，很有工作经验，做的很多事让他很放心，为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管，一段时间下来发现，确实很好，达到预期的效果。
《大展鸿图》 正文 二十五章班子分工
胡长贵不知道主任要说什么，夸奖一个人的背后是什么内容，那是要注意的。
田主任继续说，老胡，有些问题也是要改进的，就说对单位人员舆论的控制，办公室就没有注意引导，出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事，对单位造成很不好的影响，纪委要求单位正在严肃查处，涉及到的任何人，有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里，田主任就看着胡长贵。
胡长贵也听人说陆长生的事，不知道田主任说的是不是那件事，如果是，胡长贵想也和自己没有关系，让朱爱国在党组会上胡闹，让人失去提拔的机会，举报也很正常。有气发泄，那是太正常了。
田主任看着胡长贵脸色没有变化，继续说，有人举报什么事？反应单位用人不公的事，于是就找到举报人进行调查，举报人也承认了自己的错误，交代说他举报的事确实没有任何根据，只是听人说的，就认为是事实。昨天，朱爱国代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报，纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育，该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受，那么县纪委将出面处理。
胡长贵听到这里就有点紧张，如果处理人，那么将处理谁？过来和自己商议这件事的吗？于是就说，主任，不管谁如果犯了错误，给点处分也是应该的，这样才能做到警戒作用，杜绝此类事情的发生。
关键时候，是要表明立场的。
田主任知道该对胡长贵露底了，就接上说，是啊，我也是这么认为。可是都是单位的人，就找谈谈，听听当事人的想法。后来，就和胡长贵说起领导班子准备重新分工的事，想把胡长贵的工作进行分工，让秦书凯分管人事，朱爱国分管办公室，不知道胡长贵有什么想法？
胡长贵听到这里，就等于把权力都拿走，显得很激动，说自己干的很好，不知道哪儿让主任不满意，希望听到合适的理由。
田主任就把朱爱国弄的陆长生的交代材料递给胡长贵说，老胡，你是老同志，我也不想这么做，可是出了会议室就把党组会上研究的事甚至经过透露给下属，而下属却以此为依据进行乱举报，对单位造成很不好的影响，县纪委原来准备着手处理，考虑到你为单位做了很多事，就出面协调，纪委才勉强同意单位出面处理这件事。
胡长贵看着陆长生的交代材料，很吃惊，陆长生这个狗日的，为了自己的利益把什么都交代了，自己一直把他当成是圈内人，原来是一只不知道报恩的狼。不仅把他本人毁了，把自己也连累了。
有了这件事，胡长贵就气短。
那天，胡长贵心甘情愿的接受了田主任的建议。
朱爱国听主任介绍说已经把胡长贵摆平的事后，就代表单位党组找陆长生谈话，宣布党组对他的处分决定。
朱爱国说，为了对个人负责，对个人以后的发展负责，党组决定对陆长生给予两年内不予提拔的处分，这个处分也不用入档案，只是当事人和单位的党组知道，不知道陆长生个人对这个处分有什么意见。
陆长生知道，机关任何处分只要不是记入档案，换了一个领导人谁把这个处分当回事，该提拔的提拔，该发财的发财，反正这次是没有机会提拔了，因为周斌已经到了任前公示这一阶段，就等着下文了。
陆长生就说，感谢领导关怀，对此结果很满意。
朱爱国听到这里，就笑着说，小伙子，不要考虑过分多，单位这么做就是为你个人考虑，认真工作，只要成绩优秀，群众反映很好，还是可以推荐提拔的。朱爱国推荐的周斌没有悬念的得到提拔，心里也就不想得罪一个下属。
机关，利用是硬道理。
陆长生对领导无用，领导当然不是很关心，可是朱爱国对周斌积极推荐，那是为了个人的利益。
……
平安无事了一段时间。
田主任最近很苦恼，原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。
前几天，县委召开了全县县直机关主要负责人会议，主要是落实省
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要求改变县乡两级领导班子结构老化问题，于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部，准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子，究竟应该推荐谁？
前几天，县委组织部又开了几个部门座谈会，要求每个单位做好推荐工作。会议结束时，参加会议的县委常委副县长说，发改委的田主任请留一下。
后来，常委副县长说的话让田主任想了很多，说，老田，推荐发改委女干部的的时候，如果有可能请考虑一下刘红。
常委贾县长做过田主任的老领导，但是关系很一般，不过因为是县委常委，说是希望关照，其实就是一个命令，要求坚决执行。
后来的几天，市政府的、人大的、政协的还有不少单位的领导都给田主任打电话，打招呼说，田主任，你单位的某某是自己的亲戚，推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙？优先考虑啊。
田主任就说，各位领导的要求都很合理，自己也应该积极去落实，可是县委给的名单就一个，可能的话肯定照顾，如果这次不行，下次单位提拔副主任或者再有什么机会的话在考虑吧。
人大政协等部门领导，虽然不分管自己，但也不能得罪人，对他们要客气，认真解释，否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。至于各部委办局的，同朝为官，同一个级别，没有特殊关系，彼此都知道不会相互买对方的帐，打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代，说我打过招呼了，人家和我同级别，不理我，我也没有办法。
还有很多领导就当着寻求帮助人的面，给自己打这个电话，表明自己出力了，实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上，只有站在旁边的人，傻乎乎的认为找的人确实出力了。
在究竟推荐谁的问题上，田主任有些犯难了，这几天一直在考虑，只能推荐一个，按照常委贾县长的哟求推荐刘红吧，群众基础不是太好，但自己做做群众工作，单位民主测评也许能过关。
还有就是邱科长，田主任想的最多的就是她这个人，这次如果推荐邱科长为后背干部人选，会不会有人举报，会不会对年底的换届产生影响，任何时候，自己的利益大于一切，不能为了一个女人，对自己的前途带来不利。
邱科长知道县委要求各单位推荐优秀年轻科级女干部人选的事后，当然就想积极争取，整天缠着主任，要求推荐自己。领导干部的待遇对邱科长来说太有诱惑力了。整天不做什么事，就是动动嘴，来客吃饭只要一个电话，办公室就给安排稳当。有事了，想不来上班就不来，除了主任不能得罪，其余的下属都要看自己的脸色做事。
为了能够得到推荐，邱科长这段时间就把精力放到田主任身上，每次和主任在一起，都是主动把腿叉开大大的，等待主任狠狠的日自己，日舒服了，到时候好为自己说话。假如这次推荐成功，自己也是班子成员了，到了党组会上了，肯定比别的人更会发挥权威。
对推荐人选的事，田主任很慎重，昨天下午特地把朱爱国请到自己办公室，就推荐人选的事进行了交流。关键时候，田主任想来想去，只有朱爱国能信任，多年的交情，能和自己说实话，也敢说实话。
朱爱国听了田主任的介绍后，笑着说，这么信任，我反而不知道如何说这件事，具体的人选我就不过问了，但是就这件事我认为必须考虑几个原则，这样才能服众，才能对你的发展有好处。首先要服从领导，副县长的话是要认真考虑的：第二，就要服从群众，关键时候，推荐的人一定要是群众认可的，没有争议的，千万不要把那些不做事不认真做事的人推荐上去，很有可能因此出问题，出大问题；第三，服从组织决定，就是要和班子成员进行多沟通，到时候推荐谁经过党组研究决定，千万不能出现个别人少数人决定的现象。
田主任很认真的听。
朱爱国后来说，我要说的，就是这三点，至于具体推荐谁我也不问，不管推荐谁，肯定有你推荐的理由，再说，你是一把手，这件事你肯定有自己的考虑，有决定权。
再说赵娟和秦书凯突破了那层关系后，为了能够和或秦书凯早日结婚，整天就陪着秦书凯住在他的家里，成为名副其实的全陪，晚上就和夫妻一样睡在一起。
《大展鸿图》 正文 二十七章举报信
田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦书凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦书凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的，希望秦书凯能认真考虑，认真向田主任反映。
刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
秦书凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？
刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。
秦书凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。
刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
秦书凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。
刘红就说，发改委年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比邱科长过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。
这才是谈话的关键。
秦书凯说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说邱科长，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和邱科长比起来，怎样，党组给了答案。
刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。
秦书凯就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。
秦书凯很坚决，话说很清楚，如果邱科长不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。
“必要的时候，会反映的，反映一切！”
刘红看到无法改变秦书凯的决定，也很坚决的说。刘红走后，秦书凯无奈的骂了一句，**妈的，真累。
过了几天，李成万打来电话，说一天，和我说实话，你和那个邱科长是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。
秦书凯笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，这么大岁数了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。
李成万就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和邱科长有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推
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荐了邱科长，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。
秦书凯笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是田主任的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。
李成万说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。
秦书凯说，尽管放心。
挂了电话，秦书凯知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。
田主任和朱爱国面对面，抽着烟，都没有说话。
田主任狠狠的抽了一口，看着吐出的烟圈在缭绕，抬起头，指着办公桌上的几页纸，很谨慎的问：
“今天才收到的？有没有别的人知道？”
“今天上班，开门看到一封信在办公室门边的地上，当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来，打开看看，发现是一封举报信，举报的事比较特殊，立即就过来向主任汇报，这件事除了你我，暂时没有其他人知道！”
举报信的目标很明确，反映单位这次推荐女干部有问题，说邱科长只做了几年的科长，竟然被单位研究推荐为后背干部人选，这样的人能提拔，是什么原因？肯定有个别领导得到了好处，希望纪检组能给与查处和纠正，如果不给于纠正，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。
主任把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问朱爱国，你是纪检组长，怎么看这件事？
朱爱国很得主任信任，但是领