D-己分管的下属，两人之间一直也是相处默契的，刘大明的心里还是偏向于想帮高飞一把的，只是，到了关键的时刻，自己也不能因为要帮助一个下属就影响了自己在领导人心中的形象，在这样的形势下，权衡利弊，把责任推脱到秦书凯那里，应该是是最好的选择。

　　高飞回家后，把自己在单位的境遇讲给做过副县长的父亲听，想让父亲帮自己一把，高飞的父亲心里也明白，再怎么说，自己也就是个已经退下来的副县长，人走茶凉的简单道理，他心里还是有数的，虽说，自己在位的时候，也帮过一些人的忙，现在自己出面的时候，别人要是买自己的帐，给几分面子，还好些，要是遇上没什么良心的人，对自己就是不理不睬，自己也没有什么办法。

　　思来想去，高飞毕竟是自己的亲生儿子，在单位里受到了不公平的待遇，自己的面子上也无光，再说了，连自己都不肯为儿子出头，让他一个年轻人还指望谁呢。

　　高飞的父亲决定，这件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎么样才能把事情办好，达到自己想要的效果，却还需要仔细的思量一番。

　　高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍，这个官场成精的人知道自己儿子的德行，他并不是各做实事的人，在业务科室肯定混不好，遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。

　　可是，像高飞这样在的人在官场很多，有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。

　　从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管局长想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。

　　官场，能力只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。

　　如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。

　　高飞的父亲就问了高飞，单位最近发生了什么情况，为什么突然冒出这么档子的事情，好好的，就要调整人员，高飞就说，新来了一个领导，叫秦书凯，因为小冰的原因，所以就报复自己。

　　高飞把事情一说透，他的父亲就明白了，自己的儿子基本上是没什么错的，就算是想犯错，还没来得及犯，已经被领导遏制住了。

　　明白了眼前的局势，高飞的父亲就有了底，自己毕竟曾做过副县长，枝枝节节的关系都在自己的脑袋里装着呢，什么样的人能用得上，什么样的人自己现在打招呼还是有点用的，他都很清楚。

　　他权衡了一番后，找了一个曾经跟自己私交很深的，仍然当权的领导人，给人事局的一把手打了个招呼，这个人的地位肯定比人事局的局长要高，所谓官大一级压死人，作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性，可以不做事，但是，绝对不能得罪同僚，尤其是比自己级别还高的领导，官官相卫，那才是真谛。

　　一把手局长不知道跟打招呼的领导是怎么沟通的，反正高飞的父亲对人事局一把手的回话感到很满意，也就是暂时同意对高飞的调整。

　　所以，秦书凯回来以后，就开了党组会，对高飞进行了调整。

　　 《大展鸿图》 正文 五十九章？就是要让他提拔

　　对人事局原来一把手吩咐的事，刘大明肯定要放在心上，人走茶凉，说的是那些已经退位的干部，而一把手毕竟是被提拔走的，说不定，以后，自己也会有需要他帮忙的地方。

　　再说，刘大明也在考虑如何让秦书凯在人事局内部失去威信。刘大明认为，提拔高飞的事，那是最好的打击秦书凯的机会，也是最让秦书凯没有面子的事。

　　提拔了秦书凯认为不能提拔的人，而且就到秦书凯分管的职称科做科长，你想想那是一个什么效果。

　　刘大明是个想什么就做什么的人，何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说，现在不做，到时候自己调整到别的单位做一把手，那就得罪人了。不管是在本单位，还是到别的单位做一把手，在文件下来之前，先把好事做了，于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案，特别是高飞调整为职称科的方案，到时候上党组会研究讨论。

　　人事科原来就是刘大明分管的，现在刘大明主持工作，肯定更是积极的巴结，对刘大明吩咐的事是尽快高效的完成。

　　当天，人事科长就到刘大明的办公室汇报说，局长，方案已经按照要求做好，可以开党组会了。

　　人事科长对刘大明的称呼让他的心里很舒服，尽管，目前他还只是个副职，但是，所有人都已经把他当成一把手来对待，只要是他交代的事情都会很快的给予安排，这就是一把手跟副职不同的地方，说话的权威性，在每个下属的心里，完全是不一样的。

　　刘大明对人事科长的办事速度很满意，就打电话给办公室的高主任，让他通知单位的几个班子成员，明天开党组会，必须准时参加。同时，要求人事科长，尽快把调整方案给每个领导事先看看，算是事前通气吧，该走的程序还是要走的。

　　现在的刘大明，已经不是原来的刘大明，他得心里有数，只要做任何事不走程序，那是要出问题的，是要被人说出个一二三的，走过程序了，那么不管别人有什么意见，就无法说出什么。刘大明知道，秦书凯看到这个调整方案，肯定会一夜无眠。

　　刘大明想到这里，仿佛看到秦书凯在床上翻来覆去一夜难眠的情景，也仿佛看到秦书凯无奈的嘴脸，忍不住在心里偷偷的笑出来，对于刘大明来说，只要是能让秦书凯不高兴的事情，就是刘大明想要做的事情。

　　秦书凯看到人事科送过来的人事调整方案，确实很不高兴，刘大明这么做明显的是在和自己作对，是一种变相的打击报复。

　　以前在发改委的时候，他和自己斗了多年，一直都没能占到上风。在乡下，是以秦书凯的胜利而结束的。后来因为斗，被人抓住理由，两人都被调整出发改委。山不转水转，再次相遇，想不到刘大明这个狗日的现在竟然得势了，就他妈的对自己报复。

　　秦书凯知道，要想反对刘大明的这个提议，就必须有足够的理由和实力，否则，刘大明是不会答应自己的，再说他的提议原本就是为了针对自己的，又怎么会轻易的就同意被自己否决，上了党组会讨论的事情，基本上大家都不会说出太多的意见，毕竟要调整的人都不是自己分管的范围，也就是说，这次的人事调整，着急上火的人只能是秦书凯，涉及到的分管领导也就是秦书凯。

　　刘大明现在就是要用这件事来让秦书凯失去威信，其他的人最大的可能就是站在一边看戏，而不会愿意站出来，说句公正话，这就是官场人一贯的行事习惯。

　　秦书凯想来想去，到底有什么办法才能改变目前对自己非常不利的局面，正想的头疼的时候，脑袋里灵光一闪，就想到了金大洲，他是个和刘大明斗了多年的老家伙，不知道他有没有办法帮助自己对付这个刘大明。

　　现在的金大洲有了县委副书记的推荐，已经被提拔为县政府办一把手主任，如果不出问题，提拔为处级领导干部也不是不可能。

　　金大洲听了秦书凯的介绍后，考虑了很久说，对刘大明这个人暂时真的没有办法一下子让他屈服。他这次调整干部，明显的是对你以前很多不满的发泄，说明这个人在政治上还是不成熟。

　　秦书凯就问，刘大明是不是将做人事局的一把手？

　　金大洲想了想说，按照这个形势，县委常委组织部长宣布主持工作，说明提拔为正科级干部是

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　　没有任何问题的，不过是哪个单位的问题。看来，这个小子，不知道攀上市里的什么关系，否则，以刘大明现在在县里的影响和实力，无论如何也轮不到他做一把手的。

　　秦书凯就很不理解，也无可奈何。

　　金大洲就说，忍一忍，在官场没有不受气的，如果想不受气就不要在官场混。就如本人，本人受到打击压制多少年，也就这几年才顺利，所以在党组会上该说的话还是要说的，这样表示你没有被刘大明吓倒，同时也表示你的态度，至于说结果，大不了调整出人事局，真的如此，就到我政府办吧，副主任的位置很多。

　　秦书凯就很感谢的说，谢谢领导关心。

　　人事局的党组会是在一个下午召开的，下午的阳光很慷慨，到处都是金灿灿的。

　　坐在会议室，还是让人嗅到太阳的味道，午后的阳光很独特，温暖又不失个性，象流动的水轻吻，更象温柔的歌吟唱，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。

　　下午三点整，人事局4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容，有几个领导因为不分管人事，也和自己分管的处室无关，事不关己高高挂起，所以谁都不愿提及。

　　至于究竟推荐谁，使用谁，提拔谁，是党组集体研究决定，但是一把手的意图最为重要，现在就是刘大明的意图最为重要，毕竟中国实行的是首长负责制。但是，在政府机关，单位的任何重大问题包括人事，都要以党组会的形式在班子内部形成共识，以后再以单位的名义去实施。

　　刘大明看了看墙上的挂钟，说时间到了，下面就开会，人选讨论之前，刘大明首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性，他说人事局有8个科室，现在有位置空出来，那么很多人的想着这个位置，对工作开展很不利，所以就很需要人员尽快到位，没有了想法，也就能安心工作。

　　根据惯例，人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。

　　高飞，28岁，大专，先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过，现为综合规划处副科长

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　　等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后，刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”

　　几个副职都不做声，盯着刘大明看，在风向不明显之前，是没有人敢胡乱说话的。

　　秦书凯看到如此情况，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的观点只是一个党组成员的个人看法，仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数，很重要，我认为，职称科科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为高飞很不适合这个岗位。”

　　大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道，将有好戏看了，疑惑的人就想知道秦书凯这么说能有效果吗？

　　几个人都看着刘大明，心里都知道，高飞是刘大明曾经的铁杆下属，刘大明这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情，现在，秦书凯是摆明了要反对这个决定，说白了，就是要挑战刘大明的权威，现在就要看看刘大明怎么对付秦书凯了。

　　刘大明没有理会大家的眼神，胸有成竹的说：

　　“对高飞同志，要做具体分析，这个同志工作有灵活性，也在职称科工作过，有丰富的工作经验，从这个方面来说，推荐高飞做科长，很合适，毕竟是不是能把科室的工作做好，工作经验也比较的重要。”

　　刘大明讲这样的话，大家都认为很正常，自己推荐的人肯定要尽力让他上的。

　　后来，刘大明就说，下面别的领导还有什么意见？这句话一说，就说明，在刘大明的心里，根本对秦书凯的反对意见没有放在心上，刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。

　　 《大展鸿图》 正文 六十章？不合适

　　另外两个班子成员都说，没有意见，提拔谁都自己没有大关系，假如刘大明做了一把手为此得罪他，那是得不偿失的。任用高飞的决定就这么通过了。

　　时间已经是5点多了，刘大明看到已经没有必要再让人议论下去，就说既然大家没有意见就这么定了，按照程序走下面的环节。

　　党组会议一结束，意味着研究通过的议题生效。

　　高飞一直站在会议室楼下的靠近楼梯口的办公室里等消息，只要上面有什么动静，自己就可以在第一时间内知道结果，好像是过了很长的时间，高飞终于听到会议室的门被打开和人们出门的脚步声。

　　他知道会议已经结束了，一路小步跑提前到了刘大明办公室门口，等着刘大明一过来就赶紧陪他一起进去。

　　不一会儿，刘大明过来了，刘大明看到站在办公室门口的高飞，知道他在自己的办公室门口等究竟是什么目的，于是一边推开自己的办公室门，一边向高飞点头示意他跟自己进来。

　　高飞见刘大明一句话也没说，只是示意自己进去，心里对今天开会的结果就有点忐忑，跟在刘大明的屁股后面，乖乖的走进了刘大明的办公室，转身顺手把办公室的门关上。

　　刘大明把手里的东西放在自己的办公桌上，然后看着高飞说，等着急了吧。

　　刘大明的心里是最清楚的，高飞这个家伙想做科长已经想的快发疯了，这段时间高飞的父亲和已经被提拔为副县长的老局长，都经常打电话给自己，说来说去就是为了高飞提拔的事情，老局长说，刘局长，你现在也是主持单位工作的人了，坐上一把手不过是程序和时间的问题，高飞的事还要你关心。

　　刘大明就很大气的回答说，没有问题，近期肯定会想办法解决的。

　　对于这些人，刘大明知道，说不定哪天对自己的发展就很有好处，作为领导，要想尽快进步，不停的进步，必须有足够的人际关系，朱局长能提拔为副县长，对刘大明的触动很大。这个老局长，说本事也不是很大，但是处事方面的技巧的确是炉火纯青，在人事局的内部，从上到下，不管是几个副局长，还是中层干部，包括门卫和搞卫生的都没有一个不念着他的好，都说他是个关心下属的好领导，做官能做到这样，真是很不容易，试想，只要是当一把手的，哪有不得罪人的，可是老局长就能做到，即便是有些时候，做出了一些对某个人不是很利的决定，也能有办法把思想工作做好，让人家对他一点意见都没有。

　　不过，老局长的提拔，不仅是群众基础很好的原因。官场，自有一套运行规则，但背后真正起作用的是“关系链”。下属没有上司的保护不行，下属想要被提拔，上面没有说话有用的人帮忙也不行。

　　所谓“朝中有人好做官”，说白了就是做官必须有靠山，因此上下交结、官官相护成为官场风气的要义。刘大明想，自己要想在官场像老局长一样的一帆风顺，很多时候说不定也是需要他们的帮忙的。

　　要想得到别的人的帮助，肯定对别人吩咐的事认真对待。所以刘大明也就急着把高飞提拔到位。

　　今天的党组会议，出现的情况和刘大明想象中情景，基本差不多，秦书凯是竭力反对，而其他的班子成员是不发表意见，议题毫无悬念的通过了。

　　班子成员到底都是什么样的人，刘大明的心里是有数的，只要是跟自己分管的处室没有太大的关系的事情，是没有人会站出来说话的，在这样的关键时候，谁都不傻，领导人的话才是真正的会议风向标。

　　此时的刘大明有点得意的看着高飞，用一种骄傲的口气说，小高啊，你的事不要担心，今天已经研究过了，很快就让人事科进行考察，那么，你就可以回到职称科任职，不过到了那儿以后，一定要和分管领导处理好工作上的关系，不管怎么说，他毕竟是领导。

　　刘大明说的这句话，意思实在是太明白了，高飞当然能听得出来其中的意味深长，他的意思很明显，在人事局里，现在说话算数的还是他刘大明，自己这次的提拔就是最好的证明，秦书凯的反