D-个胡长贵脑筋还是好使的，他的这招一用上，自己在陆长生和邱科长面前也好说话了，到时候就说，自己已经尽力帮忙了，公示都出来了，没几天就正式上岗了，谁想到中途出了这样的事情，有人反应他的作风问题，这是自己也不能控制的，在机关工作的人都知道，这样的事情可大可小，要是反应的人，不撞
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南墙不回头，只怕到时候自己这个主任都会受牵连，这样重的话一说，相信谁也就不好再说什么了。
田主任就想，权力真他妈的好，陆长生为了权力，找人送礼，到最后还是无成。胡长贵为了权力，如狗一样让自己使唤。而自己表面上看拥有了权力，等到事情发生了，自己最怕的就是失去权力。
田主任知道，要想这件事对自己的权力没有任何的损失，还有很多事要做。
那天晚上，田主任长到了邱科长那儿。心里不快乐，就想在身体上快乐一下。
如往常一样，两个人洗洗到了休息的地方后，田主任却没有以往那种猴急，只是用大手摸着邱科长的身体。邱科长早就看出田主任的心情不是很好，只是没有细问，到了这个时候还是这种状态，做起男女之事，肯定不能达到最佳效果，就问到底怎啦？有什么事这么重要，到了这个时候还要继续考虑。
田主任每次到这里来，目的很明确，就是占有女人的身体，在女人的身上驾驶。所以，都是尽快的扒了女人的衣服，爬上光滑的身体，到了入温柔绝地，尽情挥洒男人。今晚，躺在一起了，大手上下的游弋，实际动作却是没有迹象。
田主任听出邱科长的不满，是啊，男女到了这个时候不来点实际的内容，也对不起这个夜晚，就叹了一口气说，上次听你的建议，把陆长生推荐提拔，没有顾忌到秦书凯，结果被人举报了。
邱科长就问，怎么啦？
田主任就说，谁知道，从陆长生考察开始，秦书凯就不断到自己和胡长贵办公室要求落实待遇。当时想到秦书凯不过是闹闹，一个下属还要指望单位领导给他过日子，能怎么折腾，就没有答应。
谁知道，秦书凯，竟然把这件事弄到了县委常委组织部长那儿，今天早上自己被部长找过去，没有任何表情的狠狠地训了一顿，自从当了一把手以来，那么多年自己还是第一次被领导这样指着鼻子教训，当时地上有缝真想钻下去。
田主任继续说，你知道部长说什么吗?说这件事是有领导是不是得了个人的好处，就违背市委的要求乱提拔干部，如果不能妥善处理，就会向县委建议调整一批干部，说白了，如果不给秦书凯提拔，就要调整自己主任的位置。
邱科长就用不信的口气说，想骗我，可以用别的什么事，秦书凯从上班那天起，就一直在我手下，他的父母什么底细谁都知道，能有什么关系？他如果有能力让常委组织部长出面，还在发改委混干吗？早就到县委组织部或者县委办政府办混了。再说，如果他有关系，根本就不会巴结我。
田主任叹了一口气说，我开始也认为是这样，秦书凯没有关系，陆长生提拔成为事实，他也会接受的。可是事实上，今天部长为秦书凯的事，把单位不按照市委文件提高到政治高度和我谈话，那么事情就能大能小，估计不把秦书凯的事解决，我的主任真的也做不了几天了。上午，我已经让胡长贵找陆长生谈话，取消他的这次提拔，要求把秦书凯推荐提拔。
邱科长就疑惑地说，这件事到底是真的假的，秦书凯能有这么大能量？再说陆长生已经到了任前公示这一步，就差发文任命了，怎么改？如果不提拔陆长生，这不是自己打自己耳光吗？
局长就说，话是这么说，总不能因为陆长生，把我的一把手弄丢了吧。所以，这个时侯考虑的不是面子问题，而是如何挽救的问题，把部长的要求落实到位地问题。不过，以后做事一定得小心，不能想当然，否则，一个不到位说不定就把自己惹上了麻烦。
想到上午常委部长的话，田主任心里还有点害怕。
邱科长因为积极推荐陆长生，此刻也是很害怕。
如果田主任怪到自己身上，那么以后也就不会听自己的话了。
第二天，发改委召开党组会。
等几个班子成员都到齐后，田主任没有表情的说，人到齐了，开会。今天把大家召集起来开个短会，议题就是一个，下面请胡长贵副主任把议题给各位领导说说吧。
胡长贵知道推荐陆长生对自己造成的影响，这段时间一定要拍好主任的马屁，否则，就离分工调整不远了，田主任的话音一落，就赶紧接上说：
“今天的议题就是推荐一名干部担任科长，陆长生华因为在干部提拔公示时间，不断接到人民来信举报，对有异议的干部抱着对组织对个人负责的陶都，决定暂缓提拔。但是，科长的位置也不能就这么等着哪个人，因为工作急需开展，决定另外推荐优秀人选担任这个职务。经过排查，综合考虑，认为秦书凯最为合适。”
《大展鸿图》 正文 九十八章任命
参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐秦书凯担任此职务，理由如下：
该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：
“既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦书凯我完全同意！”
轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦书凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：
“对秦书凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见！”
党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。
各个办公室的人都关起门在议论着秦书凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦书凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。
在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。别人占了，你也是同样上不去。
别人在议论秦书凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦书凯来担任，说明什么？要么说明秦书凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦书凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。
机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。
不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦书凯来了，他就有想法了？
既然秦书凯已经被考察，秦书凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦书凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的
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积极性。
对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道，提拔秦书凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。
别的几位副主任因为上次研究的时候，知道是田主任定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，胡主任，你谈谈你的看法和观点。”
田主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，秦书凯民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他的，是希望提拔他的，任用他，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
几个领导除纪检组长外听了胡长贵的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。最后田主任表态，纪检组长朱爱国的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
秦书凯的考察任职材料经田主任审阅通过后，按照程序由人事科给县委组织部打了一份关于秦书凯同志任职的请示，机关公务员科级以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。
为了尽快走完程序，胡长贵副主任亲自跑了一趟组织部，组织部很快就走完了程序、后在单位进行一星期时间的任前公示，后来就是党组会例行会议听一听有没有人举报，没有，党组就下文到各处室下属各单位，宣布秦书凯为调研科科长。
任命文下达的当天下午，办公室的主任亲自打电话通知吕丽华，说一把手主任和胡长贵、刘大明副主任下午4点将秦书凯送到调研科上任。
放下电话，吕丽华站在那里很久，才回到座位上。一个小时候后，这里就不是自己主宰的地方，曾经控制的地盘即将是别人所有，曾经自己是这里的主人，一个欢迎新科长上任仪式就表示自己在调研科说话算数的时代已经到了终点。
对秦书凯来说是开始，对自己来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一个科室领导的责任。离开了岗位，离开了权力，他就不是过去那个吕丽华了。
办公室主任说田主任将送秦书凯上任，级别之高那是发改委前所未有的，多年的机关生涯，看过很多的科长上任。按照普通的规格，科长上任一般都是分管副主任送来上任。此次，田主任亲自送秦书凯上任，说明什么，说明党组对这次任命的重视，说明秦书凯的上任带有不同寻常的背景和职责。
其实田主任亲自送秦书凯上任也有自己的考虑，首先这次的人事变动只有他自己的心里明白是因为组织部长亲自干预的原因，为了这件事，组织部长竟然对自己说了比较严厉的话语，这就证明，对于秦书凯的提拔问题，组织部长是相当重视的。
下午四点，秦书凯在田主任等人的欢送下，进入吕丽华的办公室，也就是象征权力的科长办公室，调研科的其他人都在里面等着。不管大家的心里想什么，到了这个时候必须摆正心态，从讲大局讲政治的高度，做好对新科长上任的欢迎工作。再说，以后科室的几个人吃的都是科长的饭，过的都是科长的日子，当然要全心全意欢迎科长的第一次接见。
《大展鸿图》 正文 第99章 接受现实
一番客套后，众人坐了下来。分管调研科的副主任赵大奎首先讲话，说今天党组送秦书凯到调研科上任，应该说是调研科的大事，秦书凯同志年轻有能力，一定能带领全体同志，把科室工作做的有影响有成绩有特色有亮点。到了这个时候，吕丽华只能接受现实。
接下来由分管人事的胡长贵代表党组宣布了党组《关于秦书凯同志职务任免的通知》，大家鼓掌后。吕丽华首先表态，表示坚决执行党组决定，自己将全力协助秦书凯做好调研科的各项工作。下面的王大奎和章子怡两个人也做了表态发言，表示以后将服从处长的领导，全力做好负责的各项工作。。
秦书凯作为科长，等科室几个人发言结束，也做了表态发言，自从知道担任科长这个位置，真是战战兢兢，自己何德何能，伸手就接替了这个重要的岗位？以后的工作是超出前任不断前进还是萎缩不前不断后退？任务不容懈怠，要想不辜负党组的重托，只有向老同志好好学习，尽快熟悉情况，团结一致，全力以赴，把调研科的各项工作做好做出成绩。
最后，田主任做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合秦书凯做好科室的工作，不要考虑个人的得失，不要言论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。
仪式一结束，田主任和胡长贵两个人往回走，胡长贵悄悄提醒说：“主任，吕丽华的情绪我看不太对头呀，好像有情绪！”
主任说：“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”
胡长贵忧心忡忡：“说真的，我有些担心未来调研科人员的团结，昨晚我和秦书凯做了长谈，我不担心能力，却担心环境。”
田主任摆摆手：“我们现在都不要做预言家，认真观察，等秦书凯工作一段时间以后，对科室的工作熟悉些，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”
话虽这么说，田主任心里却是有数的。刚才吕丽华表态服从科长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照科长的吩咐，积极主动做好科长吩咐的各种工作，不打折扣；二是科长让做什么就做