秦瑞珠经过那次被骗钱之后，公司资金上的事情不敢自作主张。作为专业人士，她没有发挥到应有的作用。杨昊东在财务上比较随意，只要公司有回款他就没想过下一阶段怎么分配。省电猫科技的业务周期比较漫长，前三个月是没有回款的，这也意味着他们需要不断投入确保业务正常推进。

　　“秦姐，账上又没钱了。要不要跟杨总说一下啊！我这边报销单一堆还没处理。”陈怡问。

　　“嗯！你跟杨总说一下吧！我这边把资金计划也发给他，让他自己决策。”秦瑞珠手上有资金计划表。虽然老板从没按照上面的计划去付款，但是作为财务她能做的都做到了。很多创业老板花钱买教训，可以绕过的雷区他们偏要趟一遍。

　　杨昊东知道公司的情况，账上从没有宽裕过。每次来一点钱很快花掉了，尧治国承诺的投资一直没有兑现，两年多的时间里杨昊东跟他接触过很多次都没有下文。人家不想投了，你也没办法。

　　尧治国有钱，他带来巨额资金在涌圳数字产业园做配资。每天有专人给他操盘，不断有钱转进来。何高峰等人看着就眼红啊，无奈自己没有资金玩。一比八的比例配资，短线操作。一群青年人守着电脑。不光自己玩，还利用电话营销拉新客户进来赚佣金。

　　实业艰难，资本大佬把钱投在了见效快的领域。想做实业的，从银行难得贷到款。杨昊东做过几次贷款，由于他的应收账款不稳定，银行不愿意再跟他做。面对债务压顶，他觉都睡不好。

　　“石总，最近还有回款吗？”杨昊东来到石光亮办公室，他很少到下属办公室来。

　　石光亮感觉很意外：“我们才回来的款呀？”

　　“公司账上紧张，员工的报销都压了几个月。马上又要开工资了，忧心啊！”杨昊东愁眉苦脸，总不能再去卖房维持吧！他是工薪家庭出身，也没那么多可以卖的房子。不是闻海那种富二代，一出手就是90多套。

　　“找闻总借一点嘛！”石光亮知道杨昊东跟新奇科技的关系好。

　　“才还他们的钱，借怎么开得了口啊！他们公司也是靠我们公司业务维持的。阳明山水集团好几个子公司账户被冻结，面临官司纠纷。金主拿不出钱，我们也不好去找他们借了。”杨昊东不想一再亏欠闻婷。她家里有钱，跟她创业的公司没有关系。她不会自己公司不用而借给省电猫科技公司。

　　石光亮说客户那边可以催的款都回来了，我们没有可以催的款了。长期账上空置，你还养那么多后勤干啥？都去做业务得了！“做业务三个月不出业绩自然淘汰，后勤不参与业绩考核，坐享其成。我也愿意去后勤打杂！”

　　“话不能这么说啊！秋露她们也没闲着，工作都开展得不错。业务好坏，后勤不能少人的！总不能什么事都是你们业务，研发部去做吧！”杨昊东说道。

　　“资金真的会断掉吗？要不我们把驻外人员都裁掉？”石光亮知道公司花钱不产生效益的就是这批驻外人员，每个月报销惊人，开单很差。有些人半年没看到拉到新业务，还没运营中心的人拿到的单子多。现在公司在行业有名气了，公司要不了这么多驻外人员。青崇到全国的飞机很方便，基本上次日可以到现场处理问题。加上全国各地都有电工，他们驻外也解决 不了什么问题。

　　“这不是退出市场让别人钻空子吗？”杨昊东不同意这个方案。

　　“看吧！后勤你觉得大家忙，驻外花钱多你也不心疼，收入上涨是有限的，我们人员还在不断膨胀，不产生效益，大家都在花钱，你叫我怎么办？总不能让客户预付款吧！我们目前还没电网公司这么强势！”

　　杨昊东白了一眼：“这么说没得办法了？”

　　“业务的问题，我们能解决。钱的问题，只有财务部拿方案！”石光亮把事情推给了财务部。公司财务部没起到作用，都是老板在操盘支付。

　　杨昊东折身去财务部，抱怨：“公司天天差钱，天天找我要钱。秦瑞珠你给我分析一下，哪些开支不合理，出个方案怎么开源节流。”

　　“杨总，资金计划上面有谁花钱最多，我们财务部除了工资和社保，其他都没开销。”秦瑞珠冷冷地看了杨昊东一眼。哼！问我，我才懒得跟你说，你什么时候按照我拟定的计划付过款的。现在说得好听，出方案。

　　陈怡感觉给他打印了一份资金计划表和各部门支出表。“杨总，这是我每次付款前做的一个表，你参考一下。”

　　杨昊东坐在沙发上看这些表，陈怡给他端了一杯茶水。“杨总，您喝茶！”

　　“哦！谢谢！”杨昊东多感激的，这才是自己人嘛！

　　秦瑞珠有点鄙视小妖精陈怡，这么会拍马屁，老板不高兴才怪。哎！我咋这么心直口快呢！长期跟老板抬杠，迟早要打包走人啊！说实话除了工资偶尔延时发放，其他还好。年终奖什么的，多少有点。要知道隔壁公司从没发过年终奖，别看闻婷家族那么有钱，她对员工都是按照制度来。

　　陈怡是出纳，她跟杨总打交道时间多一点。陈秋露作为前辈跟她分享了很多为人处世的道理，你对老板忠诚，他才对你放心。抬杠是万万要不得，时间久了老板觉得你不听话，直接把你换掉。公司要一个员工走是分分钟的事情，而员工离职你得提前一个月。

　　“看来石光亮说得没错，我们必须精简机构和庸人。业务好的始终是那么几个人，其他的就是吃低保混日子的。陈怡，你通知一下所有人，三个月内费用不能增长，增长的扣工资，走人！我这边不养老爷，官太太，我要的是干事的人！”杨昊东在财务部发话。

　　“好的，杨总！”陈怡清脆的回答。

　　杨昊东找陈秋露和胡曦月到办公室，陈秋露感觉形势不妙，做好了挨批的打算。胡曦月呢不紧不慢的跟在后面。杨昊东请她俩坐下：“看看这是财务部给的支出表和资金计划表。”

　　“嗯！我们公司缺钱是常态，你直接给我安排任务吧！”陈秋露直截了当地说，公司管理不善缺钱是常态。后台人员急剧膨胀，流程日益繁琐，效率低下。

　　“杨总，开源节流是财务主导，我们配合做。目前可以精简的人员只有运营中心和电工平台了。”胡曦月说道。

　　“他们费用并不高，驻外才是花钱大户！行政这边做好考核，长期不出业绩的人淘汰掉，包括驻外负责人也是一样！啃老本搞习惯了，石光亮驻外是这样的业绩吗？”杨昊东非常生气，胡曦月只看到运营中心人多轻松，殊不知他们平台接单比驻外厉害。

　　“驻外优势是随时可以去解决问题，目前每个城市驻扎三个人不算多啊！”

　　“有些城市是没有业务的，他们也开拓不出来了！还是退出市场吧！这么耗下去公司被他们吃空了。”杨昊东知道驻外的情况，公司驻外的人员占了一半，确实有些城市经济不行，去驻点没有意义。

　　“我倒觉得电工平台不需要那么多后台，原先3个人搞定的，非得要12个人，什么人都往这边塞。”胡曦月说道。

　　“嗯！可以考虑撤换。没有多少企业响应我们的政策，他们公司不会少这个电工岗位的。网上的电工水平参差不齐，还是需要驻场的电工比较好。”杨昊东承认了组建电工平台是战略失误，新增的9个人就是从电销中心转过来的。这些人职业倦怠，磨洋工混时间拿低保工资很满足。青崇是个享受型城市，多数人讲究生活，哪怕只有100块钱，也会想办法体验300元的生活。赚钱要求不高，只要看起来还行就不愿意继续拼搏。

　　“驻外可以跟过去那样划片区，每个片区多少人定额。不能遍地开花，随意调整驻外规模。”陈秋露说道。

　　“陈秋露，你牵头，协调部门关系。胡曦月，你跟财务部商量一下怎么优化人力！该赔钱赔钱，不壮士断腕改革，最后公司都要垮掉了！”杨昊东指使下属做这件事。

　　陈秋露以总经办名义下发通知，公司业务调整需要优化人力，请各部门配合公司的工作。言外之意每个部门要走人。胡曦月所在的人力行政部顾蕾招聘把关不严，冒名进来一批学历有问题的员工，顾蕾被开除，公司补偿了一个月工资；财务部秦瑞珠选择自己离职，工作交接给会计冉燕。

　　陈秋露和杨昊东多次挽留秦瑞珠，秦瑞珠去意已决。这几年跟老板抬杠，长期这么下去她都会得抑郁症了。“对不起，我身体原因需要离职。我老大不小了，是该找个人嫁了。”

　　“裁员不是针对主管的，你是公司元老了。”杨昊东没想到秦瑞珠会离职。

　　陈秋露也跟着劝说，最后没有效果。财务人都是很刚毅的人，一旦提出离职已经不是工资待遇的问题了。秦瑞珠离职对公司来说没啥损失，反而陈秋露少了一个眼中钉。 芯创时代