闻婷到省电猫科技公司考察一趟，发现省电猫才是一个正常的公司。罗威三年来给她搭建的构架一下子崩溃了。合伙的生意不能长久，好在新奇科技把技术掌握在手里。何高峰掌握的只是皮毛而已。

　　“我们要整改的地方多呀！下周一总经办开会，讨论今后公司的运营。各位同仁给我准备一下要讲的内容。”罗威跟魏琴说了这事，通知全员开会。

　　魏琴逐一通知开会，能出席的人均已通知到位，一场头脑风暴即将展开。而阳明山水集团面临着一场暴风骤雨。小股东敢作敢当，如期带着律师和注册会计师来查阅公司账簿。曹丽颖接到公司通知，配合他们查阅账簿。

　　“该来的还是来了，我们躲不住的。”助手说。

　　“遇到这种烂人，我们要吃亏。业绩烂的要死，还没人家一个做得好。”

　　“没办法啊！现在人家找上门了，咱们能不接招吗？”行政的小妹说道。闻阳明也同意小股东查阅账簿。这件事没有可以回旋的余地。他们唯恐天下不乱的。

　　“闻总自己挖的坑，从公司挪用钱补贴两个不成器的后人，开公司，开个什么公司！赔了五千万，公司的人跑得没几个人！”曹丽颖发起牢骚。她是一个比较谨慎的财务负责人，拥有注册会计师资格和高级会计师职称，进汽配厂上班不到一年。没想到前任才财务总监给他挖了很多坑，让她防不胜防。

　　这些人查阅账簿，还要求复印。“这个不得行，你们可以看，不能复印资料。”

　　“那不得行！我必须要一手资料！”

　　“吴总，你要这样，我只有报警了！你们干扰我们公司的生产，盗取公司财务数据！”

　　那些人停下手中的活，窃窃私语。请警察来了，这个事情不好办了。律师不依不饶：“我们有权复印这些资料，吴总也是公司的股东！”

　　“回去翻翻法律再来跟我说，今天我很忙，不奉陪了！”曹丽颖放下狠话出门了。

　　留下几个小喽啰，他们也不知道怎么办。不久，开发区派出所来了。“你们谁报警？”

　　“是我！我们公司的财务数据被他们这些人要带走！”小会计胆怯地说。

　　律师跟警察出去了，会计师们停下手中的工作。汽配厂不是他们说动就敢动的，他们是区里的纳税大户，出口50亿美元的货物。阳明山水集团是青崇市为数不多的产值500亿的大型民营企业，旗下40家实体公司。集团财务部素养很高，拥有注册会计师资格的财务总监40个，每个子公司都是注册会计师从业转型的财务总监坐镇。曹丽颖还有律师资格证，闻阳明把她挖过来主持汽配厂的财务大局。汽配厂的财务部有20个财务人员，中级以上职称的8个。法务人员也是每个公司一个，集团比较正规，才不怕这些小股东闹事。

　　“跟我玩还嫩了点！我上法庭打官司的时候，你们还在读小学！”曹丽颖比较低调，看着他们被警察带出去问话了，她心里多开心的。嘲笑这些人不懂法律，还要来硬的。以为给企业施压耍无赖，企业就要为他们的不法行径买单。要查，吴总的问题最多，带的业务员最守规矩，查账这不是自打老脸啊！

　　神仙打架，财务遭殃。小股东的查账，引发的风波给公司的财务工作带来很大的麻烦。这一轮他们没有占到便宜。

　　新奇科技那边开会讨论公司的整改事情。罗威主持会议，由几个部门经理分别发言。“销售部王萌先谈谈看法。”

　　“谢谢罗总！我从研发部到销售部时间短，前期的数据缺失，需要我改进的地方很多。从一名技术员转换成销售员，既有自己的技术优势，又有口才不佳的劣势。我打算跟省电猫科技公司的石经理去上海根本学习一个月，一个月后我再搭建团队。”王萌比较有想法，实践出真知。只有去市场上历练一个月，他相信可以带好团队。

　　罗威点点头，跟闻婷说：“磨刀不误砍柴工，我比较赞同王经理的看法。先去摸一下市场，熟悉路子之后再回来搭建班子。”

　　“好饭不怕晚，唐明带队伍的时候还没走出青崇！我很生气！他辞职也是为公司解除一个破产地雷。王经理，你要去的话我跟石经理联系一下。费用开支公司给你足额支付，咱家大业大不差钱！”闻婷说道。

　　“闻总，这话还是不要说了。我还想大家节约一点，让公司走得更长！前面我们走了弯路，血淋淋的教训啊！希望王经理可以成为公司的未来合伙人，我们参照省电猫科技公司的做法，给骨干成员配股！让大家跟着公司干有归属感，有成就感！我们不能把自己单纯当成打工者，要把自己当成事业合伙人！”

　　现场掌声啪啪啪地响，大家很认可这个说法。打工不是长久的，只有好平台才有好未来。

　　“有请研发部谈谈想法！”接着罗威让研发部发言，研发部变动很大，需要打鸡血。

　　“我们部门经历一场动荡，我是临时被选拔出来做经理，感谢公司对我的信任。我在团队里不是最优秀的，我的第一学历并不出彩。是闻总，罗总发现我，我非常感激。我们部门剩下的都是新人，入职最长的不到两年。我深知压力比较大，需要做的事情很多。同时我们组织变小了，6个小组变成 3个小组。面对这种情况，我们只能在技术顾问的带领下潜心钻研，不断突破，不辜负公司对我们的信任和期待。人工智能是发展大势，我们要顺势而为，开发人工智能芯片，在单项应用上超越同行。”

　　“超越，这话说得有点早。我们不光要在5G时代赶上时代，还要向6G时代迈进！”闻婷批评他要切合实际，带好团队。

　　“对！我们要先把队伍扭成一股绳，不能出现一盘散沙的情况。”罗威说道。

　　接着是后勤各职能成员发言，牛犇说公司做事缺少计划，经常是计划赶不上变化，变化赶不上老板的电话。闻总有时候喜欢直接给员工越级发指令，主管都不知道这个事情，长期以往这个主管还有什么作用呢！

　　“这个我要自我批评，咱们公司推行扁平化管理，需要强有力的推行。所以我很多时候没跟主管打招呼。我们是小而美的公司，没有大企业那种层层加码的惯例。比如你财务，我们就是会计和出纳，没有财务总监，这些事情我不直接跟你说还给谁说呢！”

　　“嗯！我缺一个财务总监跟闻总对接。”牛犇笑道。

　　“以后会有财务总监的，你不要急。”罗威说道。

　　牛犇心里可不高兴：还配一个财务总监，就不能提拔我做财务总监吗？我好歹是个中级职称呀！压根没把我当成人才。或许是不重视人才吧，阳帆，朱闵都离职了，不是待遇低，就是没有成就感，公司后勤的工作没得人干。

　　新招来行政人员曾月婷，她曾经是负责过所在公司裁员工作。她讲了公司裁员的一些事情：“公司要裁员，她是尽可能站在员工这边，让他们走得舒服。裁员在传统行业公司非常普遍，也不一定说非得公司压力大才会裁员，随时都可能出于一个目的做人员调整。常规的话，年中和年底都会做人才盘点，看情况决定是否裁员、裁多少，一般来说就是后10%淘汰，特殊情况下公司发生组织架构调整，或者业务调整，某个部门就会被集体裁掉，这都很正常。”

　　“我们就是对员工太好，不舍得清除那些拿钱不干事的人，都是等到他们自己走。”闻婷说起这些事情很火。罗威是个佛系的领导，不肯开除员工。

　　曾月婷说：“其实员工在被裁员的时候能得到多少补偿，很大程度上和他平时在公司的表现有关，有些工作没什么问题人缘也比较好的人力会照顾一些，比如多给他交一个月的社保，把离职日期延后让他有空找下一份工作等，这些小细节人力还是能把握的。还有一次一个副总监要走，想把自己的履历提高一点，人力总监那边也同意了，因为他平时确实表现好也会做人。

　　裁员的时候会有多重博弈，小到业务领导认不认可、人缘好不好、业务部门强势还是人力部门强势，大到公司整体营收情况、战略选择、老板性格等等，来回斡旋，而不是一律用劳动法这把尺子来衡量，第一出发点还是公司和员工的具体情况，即使违法，但只要让员工接受也就不算违法了。”

　　“嗯！你说的很好。今后招聘和行政上的事情交给你来做。朱闵和阳帆两人还是太年轻了，不知道每天早做什么事。”闻婷埋怨起来。

　　“闻总，这些都过去了。这些事情不要当着现在的同仁说，好吧！”罗威示意她不要继续说。别人已经离职，没得必要继续说人家的功过。就算别人混工资，也是公司业务不饱和让人家无事可干啊！

　　“对不起，我说多了。今天魏琴做好会议纪要，明天下班之前发给大家看一下。”

　　“好的，闻总！”魏琴认真做好笔录。 芯创时代