杨昊东跟客户说了一路来的经历，客户也见证了闻婷的实力。他建议杨昊东可以组建自己的电工团队，这样可以有更大的发展空间。。

　　“可以组建O2O电工平台，增加企业的利润增长点。”客户给他们提了很好的建议。

　　“谢谢你的建议，从0到1是很漫长的过程。组建电工团队，我需要跟合伙人商量了才能干。”杨昊东驾驭公司越来越力不从心了，新部门的诞生意味着新鲜血液的注入。

　　知易行难，这意味着省电猫科技公司需要在运营中心和运维平台搭建完成之后才可以组建自己的电工平台。引进开发一个电工手机应用，让专业电工加入到省电猫公司的开放平台里来，释放了企业里电工资源。

　　闻婷发现自己的公司慢慢被边缘化了。她跟罗威私下说：“杨昊东今后比我们公司做得好，贴近市场应用。我是不是太理想化了？仅仅是为了证明一下自己？”

　　“你是学术型老板，他是商业型老板。他开公司就是为了盈利，解决节约用电难题！”罗威安慰她，每个公司的选择是不一样的，最后的市场份额也就不一样。

　　“该这小子要发财！客户都主动出主意，我就没遇到这样的好事。”

　　“他不是给你提了建议的？当时我主动撮合两家公司的合作。不然新奇科技更惨！”罗威讲述了杨昊东求着新奇科技研发芯片的事情。他主动跟闻婷提议帮他们一把，也是帮助自己改善不利处境。闻婷当时自恃傲物，资源不缺，也不差钱。放在当下就没那么好过了，阳明山水集团没有资金注入新奇科技了。

　　闻婷说当时压根不看好杨昊东的项目，鬼知道他怎么趟出一条路，活得更精彩啊！

　　“身处顺境必须格外谨慎，否则容易乐极生悲。人生得意的时候容易忘形，一忘形就不知道自己姓什么，于是恶念和恶行就会趁隙而入。身处逆境必须格外忍耐，否则容易早早夭折。人生失意的时候容易失态，一失态就不知道自己的未来，于是消极和绝望就会趁隙而入。所以他求我的时候，我答应帮助他了，最后也成全了咱们的公司。不然，两家公司就不会一起玩耍了。现在搬到我们这边来，也帮我们公司节约办公成本啊！”罗威说道。

　　“对对对！我年轻没有经验，这中间还得感谢罗哥给我把握方向盘。今后还得对他们客气一点，他们才是我们的金主。”闻婷笑答。

　　“没必要！大家平等相待，以礼相待就行。谁能笑到最后还是未知数！”罗威一针见血地说。企业竞争谁说的好。现在的企业被搞掉的不一定是你的同行，或许是跨界的人。

　　杨昊东获得客户的认可，回到公司又跟伙伴们分享自己的新想法。“我们需要成立一个电工服务平台，开拓新的利润增长点。”

　　“这需要增加很多电工过来，没有事情的时候他们开支挺大的啊！”莫贵反对搞这个华而不实的平台。

　　“莫总，是这样的！我们请团队给我们开发一个应用程序，类似共享汽车一样，让电工加入到这个平台，我们给他返佣金。”杨昊东说道。

　　“这样我们不是成了中间商吗？本身人家企业有电工，我们用这些人。”莫贵不明白这个事情。

　　“提供兼职给电工做呀！他们不用每天驻守在工厂。释放了电工队伍，激活市场需求。”杨昊东滔滔不绝的演讲他的新思路。

　　公司员工知道他是正确的，也没得反对理由。“运营团队还是重新招聘吗？”

　　“不用，重新招聘来不及了，从我们现有团队里抽调人手。秋露，曦月，你俩摸底员工工作量是否饱和，不饱和的要加任务，富余的人员组建电工团队。”杨昊东布置了工作，内部挖潜是不错的思路。什么都依靠外力的话企业很被动，来了就跟企业谈条件，耍大牌。

　　“杨总英明，我们照做就是！”胡曦月心底乐呵呵的，销售部和研发部实际上很多人在浑水摸鱼，甚至在吃老本。尤其是华中片区的人市场拓展非常慢，还守着石光亮那点客户坐吃山空，有点维持不了他们的商务运营。

　　一场公司内部挖潜的运动兴起于省电猫科技公司，这次内部人力优化不亚于他们的二次创业，从金凤工业园到仙桥数据港是省电猫的二次创业，队伍从12人变成了72人。下一步公司还要面对更多同行的竞争，“泛在电力物联网”“大数据”“智慧能效”这样的词汇越来越普遍，综合能源服务公司越来越多，公司面对的挑战越来越大，幸而有每一个站在岗位上奋斗的省电猫战士，幸而有每一个信任支持省电猫的用户，所以省电猫可以。

　　莫贵主动要求部门工作量不大的人去新部门：“兄弟们，我们研发部是公司最牛的部门，人员是公司人才配置最高端的部门。公司面对新形势开发利润增长点，希望你们有人主动响应公司的号召，去电工运营中心，杨总不会亏待大家的。在我们研发没有大的进展情况下，积极转型是不错的选择！我们部门出去的石光亮，做业务同样是一把好手。”

　　“莫总这么说，我们不是要走一半的人成立新部门啊？”刘清扬说，他不想去电工运维中心。他不是当大将的料，做一个逍遥的扫地僧也不错。

　　“不一定，我们肯定要抓住先机啊！新部门的成立少不了我们研发部门的参与！不然招一群我们不熟悉的人，我们还要磨合太费时间了！ ”莫贵有自己的私心，说到底不舍得放弃公司的控制权。别看杨昊东风光无限，技术上还是莫贵说的算。

　　研发部最后推选程平和新人程嘉鑫，巫奇龙参与电工平台组建，这下研发部就剩下21人了。“兄弟们好样的！程平跟我们交往多年，也是公司创始人之一，新部门由你坐镇我们都放心！杨总很看好你，我猜你担大任他一定开心。”

　　“我跟石光亮一样，在研发部就是打酱油的。我喜欢鼓捣软件程序这些，做硬件有点力不从心！”程平谦虚地说。

　　胡曦月和陈秋露摸底，统计了公司员工的业绩和上班情况，发现研发部自打节电系统运行稳定之后没看到他们有什么新突破。华中市场进展缓慢，需要换人。“我们就出一个报告，等开会的时候再商定。”

　　“我猜部门老大是最着急的，割肉呀！”胡曦月窃窃私语，部门调整势在必行。杨总不愿意增加新人，只有从这些部门里抽调人手。

　　“不割肉，公司就要大放血！”陈秋露心痛地说。

　　“是是是！公司将来面对的竞争很激烈，冗员太多会吃垮公司的。”

　　“就这么定了，明天就跟杨总汇报这个事。”

　　当他们做好报告，痛击研发部和销售部的问题。杨昊东看完报告笑起来：“他们没有你们想得那么坏！我是经常去市场和研发部，慢工出细活，我们不能求急求快。莫贵所在的研发部推举程平和程嘉鑫，巫奇龙；石光亮所在的销售部童浩宇，梁晨，田舜蓝参与新部门组建。你们能想到的问题，他们已经想到了。”

　　“哎！大家心知肚明啊！我看就这么定了！”杨昊东说道。

　　“要不开个会，让大家知道一下有这个事情。”陈秋露说道。

　　“嗯！下周二召集月度例会的时候，可以让大家一起坐下来商讨这个事情！”

　　胡曦月挨着通知员工开会的事情，月度例会是比较重要的会议。公司刚刚拿下一个大客户，值得庆贺！周敏购买了点心和水果，招待新老同事。

　　“今天我们公司要成立新的部门：电工运营中心，通过运营中心和运维平台的统一调度，结合方案解决中心，企业可通过平台一键报修，匹配相应的电工团队，平台也可以将同行业服务经验不断为电工团队提供参考解决方案，更高效更准确地解决问题，还能解决企业自建电工团队成本高等问题，充分降低电工人力投入。”杨昊东慷慨激昂地说。

　　“哦哦！公司要壮大了啊！”不知情的同事议论纷纷，原来公司要成立新部门啊！

　　“我们是内部挖潜，不会从外面招聘员工。研发部和销售部推荐了六名同事参与新部门的建设，希望大家能够通力合作，再造辉煌！”杨昊东寄语新部门。

　　陈秋露宣布了新部门的成员：程平，程嘉鑫，巫奇龙，童浩宇，梁晨，田舜蓝。“经总经办提议，拟聘任程平先生为电工运维中心经理，梁晨为副经理。掌声送给我们的新部门同事！希望他们在今后的工作中精诚合作，创造佳绩！”

　　“感谢各位领导，同事对我的信任。我们部门新成立，但是我们都是公司的老人了！希望大家跟过去一样是亲兄弟，好姊妹，齐心协力把业务做起来。不辜负客户对我们的信赖！”

　　胡曦月把部门牌匾交给程平，他们有一个独立的办公室。公司会议结束之后，人员陆续到自己的岗位上。程平带着同事们走进新办公室，开启新的征程。 芯创时代