秦瑞珠送走面试者，陈秋露又跟她继续商量。“这个我看着还可以你觉得怎么样？”
“行不行还不是你一句话！我觉得她不会来，待遇满足不了她的要求啊！”
“这个岗位要求也不高，咱们还是找个靠谱的人吧！”陈秋露说道，她不想因为自己暂时放下这个工作而让公司为难。
“嗯！四十个面试者，每个都可以做这个工作！外面行情确实不乐观，我出去了也会跟他们一样找不到合适的工作。”秦瑞珠说起自己的处境也不乐观。
“你不要担心，公司也不会裁人的。大家都是股东，合伙人。”陈秋露安慰她，工作调整是难免的。以前公司小，事情少，她兼任出纳很正常。现在她有更重要的任务，必须放下这个捆人的工作，这样她才能更好地履行总经理助理的职责。
胡曦月对这个岗位有点头疼，还专程问秦瑞珠：“秦会计，出纳岗位你们什么时间敲定啊！这后台的简历源源不断的投过来，我们每天看简历几十份，招架不住啊！”
“这个岗位太紧俏了，你赶紧把岗位撤销了。”陈秋露说。
“好吧！就从前面面试的人员中挑选一个！”秦瑞珠把前面表现还不错，年龄和工作经历比较符合省电猫现状的人员拿出来，三个人开始讨论。
最后他们选择了陈怡，这个女孩子是外语学院毕业的，硕士读的是国民经济管理专业。有一年的出纳工作经验。“这个性价比最高，我有压力啊！”秦瑞珠说道。
“杨总说英雄不问来路，只要认同我们的企业文化，愿意跟着公司共进退都可以来！”
“离开的也可以回来吗？”秦瑞珠说。
“当然可以啊！上班是同事，下班是兄弟姐妹！我们是创业公司，没得大公司有那么严格的等级制度。”
“我们不压榨员工，员工呢也不要想着占公司的便宜。”陈秋露继续说。
胡曦月让手下周敏通知陈怡来上班，陈怡当然很高兴来省电猫科技公司了。她的野心是从出纳到总监，她有外语专长，可以帮助公司在海外融资，拓展业务上出一份力量。
“很高兴加入省电猫科技公司！我是陈怡，今后工作中请大家多支持我的工作，我有做的不好地方恳请各位大佬指点！”
“哟哟哟！这是行走江湖吗？还大佬！”莫贵笑起来，出纳来技术部跟大家打照面。省电猫科技很缺女性员工，他们技术部才一个助理还是已婚女士。话说回来他们部门经常加班，小女生来了也受不了。
“今后陈怡来接管我的工作，你们不许欺负她啊！”陈秋露说道。
“好的，老板娘！”众人异口同声说。他们认可陈秋露的能力和做事风格，她是杨总最信赖的女生，有她在大家都很团结。
“今后不许这么喊了！这事不可能变成现实的！我喜欢的人不是杨昊东！杨昊东喜欢的也不是我！”
“什么？杨昊东背叛你了？”
“不要瞎说，我们因为工作走得近而已。你看看哪个公司的总经助上位老板娘的？”
“这么说还真没的！”
“我以前跟一个富二代同时喜欢一个姑娘，富二代整天游手好闲打游戏泡夜店，我每天努力拼搏辛苦打工，有一天我和富二代同时出现在姑娘家门口，富二代开着宝马，我走路，我们同时向姑娘表白，姑娘说有钱虽好但金钱买不来爱情，后面的话我没听清楚，因为宝马车开远了，这些年我一直在思考一个问题，女孩后面没说完的话到底是什么，她是不是答应了我的追求，我为什么不追上车问清楚，我是不是错过了爱情？”刘清扬问，
“是的，你错过了爱情！”陈怡打趣他。
陈秋露交接了工作，财务上的事情交给秦瑞珠主管，她抓公司的全盘工作。当下交给她的任务去监督新奇科技公司的研发工作。
省电猫科技处于安静的三期，平时路上看不到几个人，生活配套还是不错。体育公园，交通枢纽站就在旁边。新奇科技公司临近人才公寓，产品发布中心是通往外界的桥头堡。她去新奇科技，接待她的是罗威副总。罗威一眼就看中这个小姑娘。“秋露不简单啊！你三年之内要大富大贵！”
“罗总你还会预测未来？”陈秋露兴致高，被他这个话题吸引了。“你是怎么看出来的？”
“从你的精气神啊！你精神饱满，眼睛有光，脸上红润有光泽。只有生活比较顺的人才有这种气象。”罗威阅人无数，陈秋露这个姑娘是第一次正面接触！秋露下巴长得圆润，是爱生活的女孩子，不仅相处起来容易，也是相当善体人意的女子。
“还有这么玄乎啊？我一直比较平淡，跟着杨总这些年钱财投进去了不少，现在陪嫁的钱都花掉了！”陈秋露为了公司投进去不少钱。
罗威告诉她钱财是身外之物，你今后的财运还很大，把握住了一辈子不愁吃穿。
“你是说我能嫁入豪门，走上富婆的生活？”陈秋露知道杨昊东已经不是她的最佳人选。他俩多少有点隔阂，尤其是闻婷的出现让她彻底放弃杨昊东。杨昊东派她来新奇科技无非是让她知难而退。她呢，对杨昊东这种迟迟不出成绩的人早已放弃治疗。
“哈哈哈！省电猫科技就是豪门，你还用去找豪门吗？”
“罗总，你太抬举我们省电猫科技公司了。投资几千万没溅起水花啊！”
“我们新奇科技投资不比你们少，我们还犯了方向性错误，走了弯路！”罗威坦诚告诉她公司发展都是需要付出代价才会成长的。
“罗总您能预测未来，为啥还要公司走弯路啊！”陈秋露不理解问。
“我们是打工的，老板她有自己的想法，打工者或者说职业经理人照办就行，错了也是老板的错！走错路，花了钱不见得是一件坏事。走得太顺利，企业老板没的危机感，当危机到来时没有承受力是可怕的事情。你看那么多跳楼的老板！”罗威说。
“是啊！要是每个老板能有褚时健那样能承受压力，也不至于跳楼自杀！”
“他说人生总有起落，精神终可传承。有本事的人 在哪里都是有本事的 在多大年纪也是有本事的。有些人三十岁之后精神已经死去，每天都是在重复三十岁之前的生活，年复一年的。不愿意去闯，去拼搏！认为人生也就这样了！其实不然，只要你还在拼搏，还有机会！”
“这种精神我们学不来呀！就像很多企业学日本稻盛和夫最后没学到精髓。追随稻盛和夫的中国企业家大抵有两类，一类是真心认同老先生的人生哲学和经营哲学的，这一类人是少数，他们往往是从老先生的思想先学起。
而另外一类则属大多数，这些人往往是面临经营瓶颈或困难，实在找不到发展的突破口，于是便四处寻访名师，积极借鉴各路成功者的经验，最终拜到老先生的名下。这一类人往往会重点关注老先生提出的阿米巴经营管理模式的技术面。”
“对啊！而在当前的绝大多数中国企业中，却并不存在对人性的信任，同时更不存在终身雇佣的社会环境，契约关系而非家庭关系才是企业与员工之间关系的主流。因此，在这种大的社会环境下，推行稻盛哲学以及阿米巴经营会遭遇很多障碍。”
事实上，很多新生代将企业推行的这套东西直接归于“成功学”“鸡汤”。因为在实践中，很多信奉稻盛和夫的企业经营者过分注重形式，强制灌输，严格要求员工们每天必须读经典和讲心得，这必然导致很多年轻员工感到无聊、厌倦、反感。
“可能华为模式更适合我们国内企业。”罗威继续说。
“我对这些不懂，大道理学了几箩筐，还是没能力帮助杨总把企业管理好！不是有个笑话说，那些学了MBA的老板回来之后把自己的企业玩死了！”
罗威说企业成长环境不一样，国外那套理论拿到国内来不适用。草根企业贸然去学高大上的管理制度，只会把企业逼死，自身环境不具备呀！
“罗总不愧是从事企业管理的专家！”陈秋露这时候发现来新奇科技是杨昊东的良苦用心，平时杨昊东跟她说企业管理制度要跟上，她没得精力也没得心思去整这些。一个每天为钱发愁的公司你怎么能让她想长远的问题啊！大家摸着石头过河，见招拆招！
“过奖了！你要是在我们公司多待一阵子，我保证你回去能把省电猫科技公司管理得服服帖帖的！杨总需要一个能干的助手，只是你受限于日常工作没能跳出来看问题！”
“你知道我要来新奇公司学习？”陈秋露好奇地问，
“对呀！我们闻总说过你们的管理太落后，做事效率太低。老板亏了钱还不知道问题出在哪里？企业管理以人为本，人才是核心！人用对了，管理好了，企业自然就顺畅了。”
“谢谢罗总无私相告，我还得跟你好好学！”陈秋露当即很高兴的拜师学艺！ 芯创时代