省电猫科技拿到投资款，又可以折腾一阵了。新奇科技走小而美的线路，她不在乎企业的规模，只要能为这个行业做贡献就行。

　　“这下好了，我们成了隔壁公司的股东，隔壁公司也成了我们的股东。”魏琴看着营业执照变更哭笑不得。新奇科技拿出30%股权+2000万现金换省电猫科技25%的股份，赔钱给人家啊。省电猫科技有这么大的魅力，新奇科技这么看好他。

　　“两家公司合并算了，省得这么麻烦！”曾月婷说道，省电猫科技公司职能部门划分清晰，各司其职。新奇科技公司变化太快，人员从没配齐过。合并之后，重复的工作大幅减少。

　　牛犇说：“不会啦！我们是两家公司，不会合并的。两家公司做的产品不一样，杨昊东也没那个能力来管理我们的公司。他那一摊子还是不断吸我们的血。”

　　“说话 难听，隔壁听到不好！”魏琴说。

　　“不怕，难不成是我们吸他们的血？没有我们的芯片你们能打开局面吗？显然不能啊！”牛犇是那个耿直的人，喜欢说实话。殊不知这个社会最不喜欢听的是大实话，人家喜欢舒服的，委婉的话。个主要还是现在的人生活压力大了。面对的生活的批评多了，不想在接受更多了，俗话说得好，忠言逆耳就是这个道理。

　　闻婷做的决定，公司员工是没法改变的，大家只有接受这个事实。她用这个方式套住了省电猫科技，就算将来有更便宜的芯片上市，省电猫科技还得优先使用咱们新奇科技的产品。智慧园区的项目顺利通过验收，新奇科技的展示墙上多了一个项目案例。

　　牛犇喜欢探险，不下雨的工作日他中午喜欢出去溜达。仙桥数据港环境优美，交通便利。桥对面是悦莱商务区土著动迁房，一公里之外是地铁站和国博中心。5公里之外是区行政中心，10公里外是国际机场。数据港注重资源联动、协同发展，将政府、产业联盟、科研机构、大学、投资机构等各种主体和要素串联起来，组成的动态性开放性的系统，并再次应用到产业中，形成产业协同发展机制。同时按照“有平台、有科研、有投资、有孵化、有培训、有活动、有会员、有文化”的“八有”运营体系创新园区运营模式。

　　这天他走到半坡步道，从桥上看有一条水泥路，但是那边在施工他走不过去。这次他走到坡下，看到有铁栅栏没有锁，径自往前走。这里空气宜人，山下是一条小河沟，这就是同事们说的野钓地方。小河沟水很浑浊，岸边的坡地是周围上岸的农户开荒种植的蔬菜。半坡步道这边已经做好绿化，还有路灯，座椅。

　　“这么好的地方，从没来过呀！”牛犇上了几年班没敢下来走一次。这次胆大，他决定一直走到那条沿河路。河水哗哗地响，水中央有个垂钓人。牛犇在朋友圈发感慨：路一直都在，只是自己没有走通而已。很多时候他想不通，认为不可能，最后人家都做到了。闻婷和杨昊东就是创业的榜样，他们把企业做得有声有色，你还有什么理由看不起90后。现在的90后比80后厉害，父母家底足可以跟他们提供条件，创业失败了也不怕，

　　走到尽头，他沿着沥青路往上走。最后走到桥下，那是一片杂乱的绿化带。直觉告诉他这里一定有路可以过去。他退回原路走回去恐怕要迟到，但是他从这边走的话就不存在。他大胆尝试，走到最里面，踏出一条路，走到铁丝网那边，果然有一条缝隙为他留下的。

　　“啊！终于走出来了！”牛犇的好奇心终于被打破了。热得他一身汗，不过心里很值得。他喜欢用脚丈量时光，仙桥数据港有他美好回忆。这里认识了好几个同行，在这里工作不孤单。写作上的朋友没有遇到一个，认识的朋友都在市中心，而不是这距离有点偏远的产业园。

　　闻婷入股了省电猫科技公司之后，偶尔会列席他们的公司会议，杨昊东则不参与新奇科技的事务。尧治国败走青崇，撤销了投资，何高峰的公司也随之搬到了上海。新奇科技的压力小了很多，同时她们没法走到上海了。上海的集成电路产业发展更成熟。张江科技园可以给他更多的发展空间。

　　“我们的竞争对手去上海了，将来还要走向国外啊！”杨昊东说起何高峰他们撤离青崇。

　　“他去哪里都是一个小人，谁跟他玩啊！不知情的还可以骗一下，知情的谁跟他打交道啊！这个时代信用很值钱的！”闻婷说道。

　　“你说的信用值钱是在法院那边有用，他不讲信用还会冒用别人的身份继续干啊！”杨昊东说，他不相信何高峰有人能制服。尧治国的离开，青崇风投少了一股清流。当年要不是他的仗义相助，省电猫科技就不会有今天的规模。窝在西部大学城，孤立无援，单靠自己卖房子维持发展相当艰难。

　　闻婷不喜欢听他抬杠，参加了省电猫科技公司的会议，他们的会议纪要做得很漂亮。开会就要这样务实高效，新奇科技会议很多时候没有落到实处，这是他们迟迟不能长大的原因。罗威记忆力不太好，很多事情忘记的快。事情放在哪里，最后还是牛犇提起才去办理。

　　“你们公司还是有不少人才啊！新奇科技这边一直没有建立起自己的团队。”

　　“我们是12人创业团队，进进出出的是财务人，其他都没换过。能够走到今天相当不容易。新奇科技也有在家的优势啊！你和罗总基本把整个公司的事情承包了，所以下面的人没办法成长起来。”杨昊东跟她讲了其中的缘由。

　　“是该分工明确了，老板都把闻婷解决了，员工还能干啥啊！”闻婷自嘲是操劳的命。公司很多事情是她在做，员工做的事情都是分派给他们的。老板一言堂，往往导致的是各个部门的经理没有决策能力，遇到事也不敢擅自决。，但是公司一旦扩张， 把老板撕了，也不够用。而且公司部门经理们，没有经历过复杂的决策过程，感受不到其中尺度的拿捏，一旦将来放权了，捅了篓子，损失会很大。

　　“省电猫科技没有被挖人，这是我们比较成功的地方。企业被挖角成功，一定说明，根据员工目前的个人能力，你所能给他提供的平台不能让他发挥最大的价值。何高峰选择离开除了待遇问题，还有你把他当成了一个下属，一个打工仔。

　　防止被挖墙角必须建立技术先进的管理平台。你的公司技术越先进，员工越趋于稳定。因为技术先进意味着协作效率更高。当你的员工，在高效的分工体系下适应了，他再去那个低效的，就好比每天山珍海味，突然天天窝窝头。自然望而生畏，不会枉费你的培养。

　　疑人不用，用人不疑。疑人不用。如果你对这个人的品德，能力，有任何存疑的情况下，就千万不要用他。这里的用他，指的是放在非常关键的岗位，接触到核心的东西。因为你一旦用了他，你自己心里也犯嘀咕，遇到问题了，你肯定心里头多多少少不舒服，时间长了，难免造成悲剧。大家生了嫌隙，人就容易被挖走，走的时候，搞不好还给你埋颗雷。给钱，给地位。一旦你用了这个人，把他放在了核心岗位，接触机密的情况下，请务必，拿钱和地位，筑起一道高高的墙来。

　　给钱，稍有胸襟的老板，都能做到，给地位，就难了。给地位，意味着，你要下放权力。你不给他权力，事事都得问你，他哪里来的地位？这也是创业者，最爱犯的错误。我们省电猫科技公司就是放权给股权，大家都有股份在里面，最后走的只是财务及后勤人员。”

　　“你这么说我还真发现自己犯了不少错误呢。他提出要增加待遇的问题，我一直拖着没答应。他带团队很强势，新来的技术员根本学不到什么。他走对我们创伤很大，他天生就是要做老板的人，我还强扭这把这个团队接过来。最后养肥了他们，亏了自己。”

　　“所以，我们两家公司合作而不合并是最好的选择。两家公司兼容性不强，倒不如你来我们这边挂职。我做董事长，你做总经理怎么样？”

　　“我考虑一下吧！我这边事情挺多的，挂着总经理这不是要累死我呀！”

　　“我俩互换，我来做新奇科技的总经理，你看怎么样？”杨昊东说出自己真实的想法，他有必要在两个不同的公司互换角色。

　　“这个主意不错，省得我这么累。”闻婷也希望自己公司有个这么执行力强的老总。

　　“话是这么说，到时候员工意见怎么中和呢？”杨昊东面临新的难题。

　　“我公司是我说的算，省电猫科技也有我的股份，让大家开会讨论决定吧！我知道你们一向很民主，不跟我这个女霸主这么霸道。”闻婷自己都觉得太强势，公司其他人不敢反对她的意见。 芯创时代