牛犇说就算没入选，公司没有损失。人才计划本身具有随机性，要完全达到那个条件，人家也不用来青崇市参加评选啊。比如那个要求国家科技奖，院士，年纳税5000万企业法人，他们本身就很优秀，这点锦上添花的人才优惠就是毛毛雨。

　　最终两家公司都有斩获，新奇科技公司总经理闻婷入选英才计划C类人才，她的项目将获得政府五百万的项目补助；杨昊东和莫贵入选的是D类人才，在购房上可以获得5—10万的补助，公司获得的奖励只有六万元。

　　“还是你们新奇科技实力强啊！直接拿到政府500万的项目补助！”胡曦月获知结果，还专门到新奇科技牛犇那边跟他吹牛。

　　“闻总自身条件优秀，我就是过到手去申报。你们也不差啊！两个人入选！”牛犇申报的时候被闻婷的完美履历折服：米国名校博士毕业，有合伙创业经历，嘉悦人才计划就是为她定制的！看看我们这些学渣，本科都是混过来的，研究生考试肯定考不过，这些政策哪是一般人可以去的啊！现在中级职称过了，未必起得到多大作用。

　　“老板厉害，我们就是打酱油的！你们能拿到政府的补助很不错呀！”胡曦月谦虚地说，她申报的两个名额都通过了，虽然没有获得政府500万的项目补助，但是省电猫科技已经走出困境，他们有主打产品，还在不断有回款。

　　“一个厉害的企业不是靠补贴生存的，它需要拿出自己的拳头产品获取利润。我们的研发实力还有待提高，走了很多弯路，研发的产品没有销路，白白浪费时间和金钱。这补贴不是那么好花的，我们要做点事情出来才对得起这个钱。”政府补贴一般出于以下目的：1、政策性调控，比如对于国家鼓励发展的行业，予以扶持，这样很多人都来做这个事，慢慢的就行业就发展起来了；2、政府鼓励项目，比如高新技术企业，或者某一个研究项目，投资项目；3、纯粹的政策性补贴，按照政府的要求做了什么事，给企业造成的损失予以补贴。最直接的是企业发展起来增加了税收收入，解决就业等社会责任。企业好了，地方的GDP上去了，地方政府腰板硬了，说话才更有分量，也才更能取得上级资金等各方面支持。拿钱容易，但是要经得起审核才是最重要的。

　　“我们杨总现在也不买房子，相反他还在不断卖房子，他不符合购买第一套商品房补贴的条件；莫贵也用不上了，他自己的房子早买了。我辛苦一场，公司还是小有收获。今后我们还要引进优秀的人才过来！”

　　“这只是一个荣誉！不跟你吹牛，A类人才院士我们都可以搞过来，但是没有必要啊！每月给人家发工资，扣税，这个成本太高，企业没必要。再说人家在帝都待得好好的，来青崇这个地方人脉什么都丢了，犯不着！”牛犇说道。

　　“你们是没必要，但是嘉悦区很看重啊！青崇市七大数字园区都在抢人才！在你们公司不起眼的何高峰，去了涌玔数字产业园开公司成了当地的香饽饽呢 ！”胡曦月说作为中新互联互通建设项目，樟木山数字经济产业园、嘉悦区仙桥数据港、青崇智谷科技园、涌圳数字产业园、西部微电产业园、市中区区块链产业创新基地、钢城移动互联网产业园7个园区正式接入通道，大家都在抢人才。

　　牛犇感叹青崇投资太分散，一个项目七个地方分最终力量分散了。“仙桥数据港缺少大企业带动，没有樟木山数字产业园占优势。”

　　“哎！你不要忧国忧民好不好！把自己的稀饭吹冷了再说！多跟你们老板提供建议，让她少走弯路！”胡曦月说道。

　　牛犇人微言轻，很多时候老板也不会听他的意见。这个申报人才项目，还是他很坚决的去做完的。换作别人这个事情早黄了，补贴更和他们无缘了。

　　补贴下来之后，罗威跟牛犇申请了加薪和丰厚的奖金。公司通报表扬他，

　　公司员工通报表扬

　　我公司财务部主管牛犇同志在最近的嘉悦英才申报期间，充分发挥了个人的组织、协调能力，成功地完成了公司总经理闻婷个人英才计划申报工作，为公司争取来五百万的政府项目补助。为此，公司决定对牛犇予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给予伍万元现金奖励。

　　特此通报!

　　新奇科技有限公司人事部

　　20×9年8月31日

　　“老板好爽啊！这可是我大半年的工作呀！”牛犇窃喜，这个是沾了闻婷的光，倒不是自己有多牛。

　　省电猫科技那边羡慕嫉妒恨，胡曦月跟陈秋露唠叨：“看看人家公司，做一样的事情，结果差别多大呀！”

　　“我的大小姐，不要抱怨了！杨总和莫贵能评上很不错了！那个政府补助我们不需要！”

　　“公司给牛犇的奖励，我需要！”胡曦月劳心劳力，公司也没有跟她发个奖励。

　　陈秋露知道她的需求是什么，悄悄跟杨昊东说不妨给她一个表彰，省得她不平衡。杨昊东说：“我说吧！搬到一起了，矛盾更多了！不比人家拿钱多，级别高，就艳羡别人获得回报多！人啦！真的不能去攀比。”

　　“她尽力了！只是你们实力不允许呀！要不然也可以拿到补助，我们的日子就好过了！”陈秋露说道。

　　“有总比没有好！什么我们实力不允许啊！我们本身条件没人家优秀啊！我们不要妄自菲薄，做企业需要的不是补贴，企业需要的是市场认可，获取利润！他们处于研发前端，投资比较大，政府对他们补助是应该的。我们处于市场前沿，获取利润才是最关键的。跟她草拟一个表彰，奖金2000元！就当是辛苦费！”

　　陈秋露让周敏起草表彰稿，同时找秦瑞珠填单子支付胡曦月奖励。这一圈下来，胡曦月才有点平衡。钱多钱少不重要，老板能看到她的成绩，她心里知足了。

　　“怎么省电猫也学我们啊！我们刚表扬了牛犇，他们就跟胡曦月发奖金！”罗威自言自语，这简直是直面交锋啊。

　　“跟优秀的企业学习有什么不应该的！”王萌走过来说，得知公司有钱了，他的销售计划可以正常实施了。

　　“王经理，这是打擂台啊！长期下去可不好！员工相互攀比，这种风气不能助长。”

　　“我们销售需要这种攀比，狼行千里吃肉，马行千里吃草。活鱼逆流而上，死鱼随波逐流。” 做销售的人如果感到此时的自己很辛苦，告诉自己:容易走的都是下坡路，坚持住，因为你正在走上坡路!

　　“对对对！你能想到这些非常好！希望销售部能勇往直前，找准市场，让公司早日脱贫。我来公司三年了，闻总这一路上很不容易。她背负的荣誉很多，长期在灯光前表演。公司经营不是这样的，它需要老板低调冷静，不能求急冒进。她太渴望成功，前期砸进去太多的冤枉钱。当老板的代价很大！”

　　“是呀！回头看很多错误可以避免的，隔壁公司就把握得很好啊！”

　　“他们搞了五年，有几次差点死掉了。杨总运气很好，每次濒临死亡的时候总有人帮助他，闻总帮过他的。现在反过来，我们是靠那点业务维系着公司的发展的。要是我们再研发几款产品，市场份额多一点，或许可以摆脱目前的困局。”话是这么说，事实上能有几个人能做得到呢。每个老板的成长是钱砸出来的，前期吃亏是难免的。他人的经验，你也借鉴不了。每个企业面对的问题是不一样的。

　　王萌跟石光亮跑市场，发现他们走的是应用环节，前景广阔；而新奇科技的芯片很难有大众消费，他需要把产品卖给做人工智能产品的厂家。这种客户门槛很高，技术壁垒摆在那里。没有一点手段是做不成业务的。

　　当初唐明带着团队，想打进那些人工智能企业都没成功。或者说他们还停留在概念上，靠PPT跑马圈地。靠宣传册拉投资的时代已经过去，当下的投资人越来越精明，对于一家早期创业公司而言，最重要的当然就是公司团队。那些投资机构一般投资的都是早期创业公司，这类公司要想获得真正的成功一般一般都要花6-10年的时间。在这么长的时间内，很多事情都有可能出错，而一个优秀的团队是确保公司始终在正确的道路上前行的最有力的保障。创业者要做的最重要的一件事就是确保产品符合市场的需求。要做一款人们真正需要的产品，不能闭门造车。

　　省电猫科技公司有决心、不轻言放弃、执行力超强、比较灵活、善于管理和沟通并对自己的公司无所不知的创业者更容易获得投资人的青睐。在创业早期，公司的几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们是可以改变客户用电习惯。他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让他们离改变客户用电习惯的目标更进一步，他们并不会特别在意短期的利益得失。一旦有成熟的应用，他们会很快爆发出来。 芯创时代