眼见着何高峰和尧治国围剿新奇科技，杨昊东安慰闻婷，他说不会让尧治国得逞。资本大佬有几个是诚心做实业的。新奇科技是仙桥数据港的明星企业，资本大佬想吃下他们的股权也要掂量一下。

　　“把他们整个团队拿进来，何是我用人失误。”闻婷有些后悔，没想到这些人势利眼，在你困难的时候，他们沆瀣一气对付你。罗威也要离职，公司还怎么玩下去呀。

　　“他们走了也是好事，不然公司很多制度推行不走，错失发展机遇。”杨昊东安慰她，合伙制企业同样有这些麻烦。阳明山水集团，一家产值500亿的企业同样被一伙小股东搞得鸡犬不得。他们敢对大股东下手，确实有闻海的败家因素。一个正常人跑去赌博，遥控指挥中介出售90多套房产。

　　“是的，公司错过很多机遇。白白浪费3个亿进去，什么都没看到。”闻婷后悔来不及，事情到这个地步。

　　“事已至此，不必埋怨自己了。谁创业不走点弯路啊！我还不是搞了这么久，没有什么钱。回到我们那个证券行业，我每年轻轻松松赚上百万。这五年我少赚了五百万，倒赔进去几套房，坑了不少风投朋友。”杨昊东现身说法，他还能说啥。选择的路，要把它走完，认怂别做企业。哪个老板不是熬到最后成功的，还有些功败垂成呢。

　　闻婷心里好受多了，毕竟自己还输得起。杨昊东不一样，只能成功，不成功就要失去所有的付出。公司处于爬坡上坎的阶段，她是创始人不能懈怠。老板懈怠了，员工看不到未来，也会慢慢地走掉。

　　罗威给公司招聘了一个副总，叫岳练曾经在大学产业集团公司上班，后来自己创办了公司。他的到来改变了公司的很多不完善的地方。此人是学校合同制研究员，手下带过一群机械学院的研究生跟他打工。

　　岳练开办的公司主要承接学校的一些实验课题，因国内科研经费报销比较麻烦，很多时候拿不到报销凭证，学校想出办法把课题和公司一起做。企业可以开出发票，学校便于报账，通过审计。企业雇佣学生给他们打工，给实习工资。学生也有完成论文的要求，需要去企业实习获取原始的实验数据。这样各取所需，把项目完成了，经费拿到了，学生论文完成了顺利毕业。这是一门稳赚不赔的生意，岳练掌握的炉火纯青。

　　“闻总，我是在大学里做科研的。我们企业账务要做规范才能经得起查！”

　　“牛犇做的没问题啊！也没见税务找我们啊！”闻婷脸铁青，我们公司还肯定经得起稽查，我们就这么一家客户，收入全部开票的。

　　“你这是还没有盈利，等盈利了你就知道税负重的痛苦了。我们在学校做项目，做收入给学校开票了，成本票需要我们自己找。我发动学生朋友把汽油票，交通费，吃饭的餐费都拿来充数。为了给员工降低个税，我还可以把员工工资做到起征点以下，让他们个人报费用的方式拿回工资。”岳练说起这些头头是道，新奇科技可以往高兴技术企业努力，那样企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。

　　“没啥！办企业就要给社会创造税收啊！隔壁公司按实际纳税，他们还拿到了银税贷信用贷款！”闻婷不屑于在这些小事情上做文章，这么做财务数据就失真了。万一被离职员工告了，公司不是要被查税罚款？贪小便宜就不要做企业，按规则做事的企业才活得更长，随着征税系统升级，企业可以采取的避税手段越来越少了。

　　“嗯！这些是比较土的方法，最高级的方式就是去海外注册公司。你看我们国内知名的互联网企业都是去那些税负低的地方注册。”岳练所指选择放在了外海注册，但是从实质上来看他们还是中国企业，因为他们的主营业务是在中国，而且实际控制人也是由中国人控制，即便他们把注册地放在境外，然后通过境外的公司控股国内的子公司，但仍然摆脱不了他们是中国企业的本质。有些离岸注册地有税收优惠政策只要公司业务经营地不在当地，就不用在当地交税，所以目前很多企业就利用这一个税收政策以达到避税的目的。

　　“我香港有家公司，注册了这么久也没去实际经营。我们的客户主要在青崇，当下也没什么利润，亏损多年，还不知道什么时候利润可以为正。你说的这些手段咱用不上！罗总走了，你帮我打理一下后勤部门。”闻婷是一个有想法的人，不喜欢被人教育。

　　岳练刚好是那种好为人师的人，很喜欢指点大家做事。“成立三年多的公司，我看就是一个草台班子。制度上墙，从不执行。”

　　“岳总，我们人少事情多，老总说什么我们跑不赢的去做。哪有时间去反思整理这些东西呀！”魏琴不乐意，公司后勤就这么几个人，全部事情找我。你来了倒好，说这不好那不好的。你的企业经营那么好，为啥还出来打工呀！

　　“这不是理由！我们可以慢一点，每一件事做细致一点。细节很重要，决定公司的成败。闻总做了这么几年，还没意识到这个问题。”岳练痛惜公司几年投资3个亿没出什么成果，这说明管理出了问题。工资开得那么高，没有绩效考核，大家都是在混时间。老板说干什么，我们就干什么了。办公用品，水电，出差报销都是没有定标准，浪费惊人。

　　牛犇早听过这一套理论了，最后的结局是公司没人愿意留下来。初创公司大家是搭台子摸索前进，你把上市公司或者日本知名企业的经营哲学拿到新奇科技来推广，肯定水土不服。有些读了工商管理硕士的人回来把自己的企业折腾死了举不胜举。

　　“我要是管理公司，肯定不会跟罗总这么管。我要求全员业绩考核，把工资定高一点，严格考核绩效，要是完不成的扣发工资。”

　　“这样谁还跟公司干啊！我们这边很难招人，只有走的没有来的。仙桥数据港和商圈距离太远了，出行就那么三路公交车。上下班多数人坐定点班车，肯来这边上班还不是图个安稳。”

　　“会计呀！这个时代哪里有什么稳定的工作呀！”岳练告诉他残酷的就业现实，大企业在压缩层级，35岁以上的人成为被淘汰的对象。哪有什么岁月静好，现实安稳，因为有人为你负重前行。35岁还没有提升，就会被新人替代。企业才不管你家里有多大的负担，有什么困难，让你走有一百个方式赶走你。有些人道的企业还给你补偿，有些给你调岗你做不下来自己离开，或者抓你工作把柄去法院告你让你吃牢饭。坏起来真的不分大小企业了，资本的本性是嗜血逐利的，才不管你的身体状况，家庭环境。

　　牛犇是罗威招聘过来的，罗威走了他有点失望。虽然拥有中级职称但是一直没有给他加工资。因为企业本身很困难，大头钱花在研发和研发部员工身上，后勤的工资普遍不高。岳练副总来，准备大干一场肯定会拿老员工开刀。

　　“我们公司来了一个老总，老滑头一个看着都烦！”牛犇跟胡曦月聊天说起这个事情。

　　“怎么了嘛！管理方式让你们不适吗？”

　　“全员KPI，用绩效定工资。”牛犇说起这个50岁的老滑头，被一个20多岁的女娃领导。自己的公司不去好好经营，非得来趟这个浑水。无法是看到闻氏家族在青崇市工商界显赫的地位，丰富的政商资源。他不是来干实事的，摆出一副老资格教训青年人。

　　“很好啊！我们也准备执行这个考核了。大家有积极性了，工作效率更高。”

　　“公司不应该以人为本吗？没有人企业还怎么运转呀！”牛犇头疼这些公司一天一个想法，一个人一个做法，让基层员工无可适从。前面讨论的工资制度，因为人员变动又不执行了。他是会计，还兼做工资表，最后这些加上去又被剃掉。

　　“哈哈哈！你以为是学佛的罗总啊！你们新来的老总就是知识分子，爱较真，看中细节，你的好日子到头了！”胡曦月取笑他。

　　“我们成功了，你们来取经；我们失败了，你们看笑话。总之，你是没得成本。我是实践者，最后的归宿就是一枚棋子而已。”

　　“也不要这么说，老总还是很看好你！闻总是一个讲原则的人，不会亏待自己的员工。你是会计，哪个公司会得罪会计啊！”胡曦月安慰他。

　　“只怕是得罪的不够多，还要加码吧！成功是领导的，背锅是会计的。我也不是没有领教过，你说的是安慰话。”牛犇这么不好过，其他人也不好过。研发部的人一听这个考核方案，他们率先抵制。最后这个事情不了了之。发现最后背锅的是财务部，所有的事情绕来绕去，还是回到牛犇这边来。 芯创时代