今天负责端盘子的是邻居家的小儿子杨伟刚，而大队长的老婆负责供应米饭。

　　小伙子性格有些叛逆，原本爸妈让他帮忙干这个时，他还不乐意，觉得端盘子丢脸。

　　后看到大队长亲自忙前忙后，一点不觉得难为情，他也识趣地接了这个工作。

　　今天的酒席，准备了六个凉菜，十个热菜，而且大多是荤菜，大家受不了诱惑，纷纷动筷子。

　　周桃和许正强因为要招待朋友，所以也坐下来，倒是爸妈没有上桌，在一边照应，看有什么地方需要帮忙，过去搭一把手。

　　许正强过去劝了几天，也没说动他们。

　　“现在甬城的外资企业多不多？”周桃重生后，还没机会去那边，既然碰到了杨皓桢，倒是可打一二。

　　他能爬上副厂长位置，眼力应该还是有的。

　　甬城在前世，是著名的沿海开放城市，后来更建成了国内货物吞吐量第一的大港口，对外出口贸易非常发达。

　　周桃的企业如果想出口，只能往那边走。

　　以后在那边建一家外贸企业，也是势在必行。

　　“小型落后的合资企业有不少，真正的外资企业不多。”杨皓桢回答。“大多数著名的外国企业，还在观望和犹豫，估计明后年开始，会大量的进驻。”

　　这是他根据自己对国内形势的研判，得出这样的结论。

　　“也对。”周桃想了想，明白他话里的意思。“改革开放时间太短了，国内的环境，还不足以让他们放下戒心，把钱投进来。”

　　每个资本家都希望找到一块新兴的市场，建厂后方便他们倾销货物。

　　国内地大物搏人多，劳动力成本低，又没有拿得出的企业，可以说是最理想的市场，只要有人赚到钱，马上就会有大量的资本家跟着进来。

　　但是在技术方面，又会控制的很严格，拥有核心技术的企业，更会受到所在国政府的限制。

　　“对啊！”杨皓桢见周桃认可自己的观点，顿时来了谈兴。“所以现在在国内投资的外资企业，都是些不上档次的行业。”

　　因为想换工作，他研究过甬城的企业。

　　国企进不去，乡镇企业又觉得没必要，最理想的当然是外企。

　　大家都说外企工资高，待遇好，他也动过这个脑筋。

　　可惜他们的中高层管理人员，用的全部是本国人，很少给国人机会。

　　而底层管理人员工资普通不高，只比员工高出一点点而已，事情却非常繁琐，还天天加班，这让他些犹豫。

　　没试过终究不死心，于是抱着侥幸心理，给一家看中的外企投了一份简历，并有了面试的机会。

　　一番交谈下来，对方愿意录用他，但是给的待遇，让他彻底失望了。

　　这才回到乡下，准备散散心，看有没有其它机会。

　　“其实什么性质的企业不重要，关键是管理企业的人。”周桃理解他的失落，笑着提醒道。“那你知道外企跟国企最大的区别吗？”

　　国内以前只有国营和乡镇企业，它们的管理模式，其实跟机关差不多，对提高质量和效率没有足够的办法。

　　而资本家办企业的唯一目的，就是赚钱，所以更看重具体的办事能力。

　　他们不愿意用国内的管理人员，担任中高层管理，一方面是不相信他们的能力。

　　另一方面，也担心他们泄密，毕竟国内的管理者，大多缺少契约精神。

　　而周桃需要的管理者，其实跟外企的要求差不多。

　　在她看来，一个优秀的管理者，最重要的眼界和思维方式，因为其它方面大多可以通过努力而学到，唯有这两样，就算有人教你，也很难真正学会。

　　有的人甚至干了几十年的管理工作，依然只能在原地踏步，只能说他缺乏高层管理人员的素质。

　　“我觉得外企更重视制度和执行，而国企则是机关那一套，关系比能力重要。”杨皓桢想了想，说了自己的想法。

　　他其实也看过一些国外的管理书籍，知道他们通过怎么样的方式，达到增产高效的目的。

　　说到底就是把加工方法标准化，让工人每天做的事，尽量简单，这样带来的好处很多，新工人培训几天，就能成为合格的工人。

　　因为外企不需要成为工匠，需要廉价劳动力。

　　而想做到这一点，就必须有成熟的管理制度和操作方式，以及高效的执行力团队，这个最考验中高层管理团队。

　　有标准却不去做，那就是空话，所以需要一些听话的基层管理人员。。

　　“不错。”周桃没想到他会讲出这样一番话，非常吃惊。“你总结得很到位。”

　　印象中八十年代中后期，湾湾和岛国开始有类似的管理书籍，传入内地，大家才懂得外企管理的核心。

　　核心就是标准化管理和强调执行力。

　　没想到杨皓桢这时候就已经有了这样的概念。

　　看来他的学习能力和总结能力很强，已经具备一些高层管理者的素质了。

　　“我只了解点皮毛，离周小姐说的还差得远。”被周桃夸奖，杨皓桢不好意思地回答。

　　他现在也看出来了，这个女孩子尽管年轻，却能力不凡。

　　这样说来，她刚才说帮自己介绍工作，应该不是信口乱说。

　　“足够了。”周桃点点头。“如果有兴趣，我希望你加入我的公司，我在东海县搞了家合资公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能轻松很多。”

　　她相信自己的判断，只要给他一个机会，应该能胜任自己企业的高层管理工作。

　　加上他几乎救了爸爸的命，自己更应该给他提供一个机会。

　　大不了前期自己辛苦一点，多带带他。

　　等时间久了，他适应公司的工作，还可以帮自己培养赵志刚和方明龙。

　　这两人基础同样不错，只是自己有太多事要分心，无法花太多精力亲自教导。

　　他们还年轻，经历还太少，短时间内不可能坐上更高的位置，十年后，就差不多了。

　　这是她对两人的期待，也是对他们未来的规划。

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