赚了钱后回报社会，她有这个觉悟。

　　但是做善事不能太高调，否则就会引起反噬。

　　前世多少人吃了这个亏，最后被人道德绑架，成了全网黑。

　　“当然没问题。”刘钰祥没想到自家老板会说出这样一番，非常震动。“我这边招人的时候，会了解应聘人的情况，优先录用家庭困难的报名者。”

　　反正现在工人的素质差不多，不存在教育水平高低的问题，只要肯吃苦，基本上就没问题。

　　“那要辛苦你了。”周桃笑着说道。“不过千万不能让大家看出我们的心思，否则有人去工厂门口哭穷求工作，对我们进行道德绑架，那就麻烦了。”

　　周桃有前世的经历，知道好人难做，一定要避免这样的事情发生。

　　同样的，如果自己这边的想法被外界知道，同样会引起同行们的反感。

　　万一当地政府以自己为榜样，要求那些企业也这样做，那肯定被人骂死了。

　　“周小姐放心，我知道怎么做。”刘钰祥语气郑重地回答。

　　到了他这个年纪，怎么不清楚周桃在担心什么？

　　这个世界上总有人喜欢利用别人的善意，来恶意操控舆论，贬低比自己优秀的人。

　　农村里有这样的人，城镇里同样不少，所以最好的办法，就是在公事公办。

　　想帮助别人，也得找一个不会被人发现的理由。

　　当天晚上，周桃在公司的三楼，和一众朋友再次聚会。

　　考虑到管理需要，现在赵志强兄弟、方明龙、杨皓桢和刘钰祥，都成了固定的成员。

　　加上干妈，各种年龄的人都有，越来越像一家人了。

　　周桃和干妈在厨房忙碌，今天除了做些平时经常吃的美味之外，主要是让大家尝尝南方的烧腊。

　　现在不比前世，很多地方特色的美食和农产品，根本不可能运出省。

　　没去过粤省和香江的，应该还没吃过烧鹅这种特色美食吧！

　　一只烧鹅足有五斤重，斩好后装在两只大盘子里，非常壮观。

　　因为放在空间，倒不用担心过夜后味道会发生变化。

　　叉烧和烧排骨各斩了一些，凑成一个拼盘，剩下的准备下次吃。

　　而牛肉丸被周桃做成了一锅汤，放了些蘑菇、粉丝、蕃茄、油豆腐等配料，非常鲜美。

　　“桃子，你说我们开一家饭店怎么样？”秦伟平笑着提议道。

　　每次吃了周桃做的美食，他都得花上一段时间，才能适应其它人做的菜。

　　如果周桃愿意开一家饭店，那他可以每天去蹭饭吃了。

　　“谁去做菜？”许正强瞪了他一眼。“桃子有这么多事情要管，哪里抽得出空？”

　　以前碰到这种情况，他都是笑笑没出声。

　　现在很难忍受有人把周桃当成佣人，指使他干这个干那个。

　　“啊哟，正强你这是护上了？”秦伟平向来胡说八道惯了，见他这样说，顿时不乐意了。“既然你心疼桃子辛苦，为什么不去帮她管公司——”

　　在他看来，当个公安有什么了不起的，还不如像桃子一样，当个大老板。

　　这样周桃就不用这么忙碌，可以抽出更多时间，跟朋友们一起聚会玩乐。

　　“胡说什么？”周桃伸手就在他后脑勺敲了一下。

　　这小子越来越没规矩了，这样的玩笑也敢当众乱开。

　　秦伟平见周桃恼怒的模样，顿时老实了，嘿嘿笑着装傻。

　　冯冬梅在一边看到了，暗暗吃惊。

　　在知道秦伟平的身份后，她对他的态度就没以前放得开了，现在看到周桃一点也不客气，伸手就打人，偏偏秦伟平就吃这一套，一付很乐意被管教的模样。

　　只能说一物降一物，这小子在外面无法无天，碰到桃子就老实了。

　　对许正强的态度也比较满意。

　　想娶桃子，就得用些心思。

　　以前总是一付无动于衷的样子，似乎在等周桃主动挑明，太没担当了。

　　男人嘛！得护着自己的女人。

　　吃过晚饭，大家坐下来闲聊。

　　首先是刘钰祥把玩具厂的进度做了汇报，并解释了接下来的工作计划。

　　设备已经订购好，等厂房收拾好，马上就会运进来安装。

　　至于样品，制衣厂这边已经帮忙打好了，客户那边也很满意，下一步就是采购材料，等着生产了。

　　“那三个管理人员够不够用？”秦伟平等他说完，担心地问。

　　周桃这边事情多，没法派人过去支援。

　　把管理交给那几个人，他总觉得有些玄。

　　要知道玩具厂的规模可不小，这边是照着一千个工人的标准建造的。

　　“别担心，我们可以一步一步来。”周桃知道他在担心什么，说了自己的计划。“第一步先招一百名工人，等大家适应后，再慢慢增加设备和人员，不强求一步到位。”

　　这样的话，跟一家小作坊规模差不多，三个人管理会很轻松。

　　毕竟很多新开作坊，老板一个人就管起来了。

　　“哦。”见周桃这么保守，大家虽然有些遗憾，但是没有人反对。

　　在他们心里，已经有了不切实际的想法，那就是工厂开业的时候，里面几百台机器同时轰鸣起来，一排排工人在车间忙碌，车间门口的车篷里，停了一排排自行车。

　　只有这样，才符合中外合资企业该有的兴旺景象嘛！

　　不过大家都相信周桃的能力，既然她有别的考虑，那应该会更实际一些。

　　“你们别多想。”见大家的表情多少有些失落，周桃笑着补充。“这个时间不会很长，最多一个月，工人就能适应了。到时如果发现有表现突出，或者工作责任心特别强的，就把它提升为组长，等基层管理落实了，就能扩大规模了。”

　　对她来说，工厂大方向容易把控，难的是基层管理人员队伍。

　　这些人不但要熟悉缝纫技术，又要有一定的文化水平，还要愿意参与管理。

　　需要花一段时间，才能从里面挑出一两个人。

　　那样的话，三个人一个担任生产厂长，一个负责技术主管，最后一人担任后勤保障工作，基本上就不会有大事了。

　　“这样确实更稳妥。”见周桃安排得这么细致，大家顿时放心了。

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