徐泽阳简介：徐泽阳，瑞信电气集团家电部总裁。1996年毕业于山东科技大学，机械工程系学士学位。20岁加入瑞信，在苏州的空调厂做技术研发的工作。24岁担任空调厂厂长。2005年，提升为制冷部生产研发经理。2008年，升任为制冷部总经理。2011年，年仅35岁的他，成为瑞信集团最年轻，升职速度最快的总裁。

　　一般人大学毕业23岁左右，而徐泽阳20岁就参加了工作，你肯定认为他的智商不是一般的高。其实徐泽阳在上小学三年级的时候，连最基本的乘除法则都不会。小孩子学习不好，再加上他从小孤僻的性子以及贫困的家境，无论如何也让人喜欢不起来，所以，他经常成为别人嘲笑的对象。徐泽阳有个姐姐，但患有先天性心脏病。徐泽阳的父母几乎把所有的心思都放在了女儿身上，根本无暇顾及儿子。而姐姐虽然常年生病，却对小徐百般疼爱。小徐泽阳也曾一度把姐姐当成自己最亲的人。

　　徐泽阳8岁那年，姐姐去世，这给原本就孤僻的徐泽阳的心理造成很大打击。但是，姐姐也用她的离去，换来了父母对他的疼爱。也就是在那时，徐泽阳变了，他开始不再厌恶学校、同学和老师了，而是勤奋努力的学习。其实徐泽阳本身聪颖机敏，且善于思考，他之所以成绩不好，是因为总也得不到父母的认可与关怀，从而形成了叛逆心理。“别人不认可你，可能你还不够出色”徐泽阳自己也不知道这句话是什么时候印在脑子里的，但每每想起，总能鼓励他去完成别人连想也不敢想的事情。

　　山科大与北大、清华比，自然会逊色许多。但对于16岁的徐泽阳来说，能考入这样的大学，也是一件很了不起的事情。因为很多比他年纪大的高中同学，连大学的校门都没摸着。16岁贫困少年上大学的消息，在当地轰动一时，记者们恨不得把徐泽阳的祖宗十八代都挖出来报道一番。那一年的暑假徐泽阳过的很不平凡，十几年来，他第一次得到那么多人的关注，这让他既兴奋，又不安。四年的大学生活是半工半读的。此半工半读的定义是，用多半的时间打工，少半的时间读书，可尽管如此，他的学习成绩一直挺不错，没办法，人家脑瓜儿聪明。他在一家电子器材公司做推销员的工作，一直干到大学毕业。比起四年的大学生活，他在社会上掌握的知识要丰富的多。

　　参加工作后，徐泽阳仍不安分，自己明明只是一技术人员，却在经理面前谈论关于市场和销售方面的见解，这让负责生产和研发的经理哭笑不得。

　　空调厂的厂长离职。徐泽阳在得到这个消息后，立马上下活动。其实公司已经确定下了，任命该厂的主任为下任厂长。徐泽阳在明知道的条件下，仍不放弃希望，毕竟只是“确定”，又没公布。徐泽阳明知不可为而为之，他最大的毛病是，总认为自己可以改变事情发展的方向，从而决定最终结果。负责选聘厂长的经理被他烦的不行，迫于无奈，终于放出狠话“领导一个厂，不像你领导一个研发小组那样简单。况且这不是个小厂，这是个年产量达七十多万台的大厂，你说你有信心干好，我可没这个信心让你干”。徐泽阳最不缺的就是韧劲，不达目的不罢休。经理搞不定，就继续向上活动，他直接给家电部副总裁刘长文发了一份电子邮件，这封邮件也是花了他不少心思的，内容阐述了他对做这份工作的强烈愿望，以及适合这份工作的原因，对工厂管理中所出现的问题的分析及解决方案。最后表决心。邮件发过去了，可过了半天，都见没有音讯，就又发了一封。到了晚上，那边还没有回音，就又发了一封。就这么连续发了三天，刘长文急了，让经理把徐泽阳带到他的副总裁办公室。经理在老刘头那里受了一番盘问，心里很不是滋味，又想到这事儿给徐泽阳闹得，总经理那里也得挨训。所以就一边给小徐带路，一边在心里不停的“问候”他“还真是头倔驴，都捅到老刘头这来了”。

　　副总裁的办公室位于苏州瑞信工业园的一座写字楼上。当他们到达写字楼的时候，助理通知他们去会议室。其实早在一周以前，徐泽阳就为今天做了充足的准备，他从容而自信的随经理来到会议室。这是一间以白色为主色调的房间，中间放着一张厚重的随圆形会议桌。当他们到达的时候，人事总监和制冷部总经理已经到了，过了不一会，刘长文就摇摆着身子就出现在了会议室，“你就是徐泽阳？”“是”徐泽阳回道。老刘头是工业园里出了名的暴躁脾气，东北人，说话粗声大气的，喜欢以气势压人，据说有些经理被他压迫的都得了老刘头恐惧症，“你小子，一天三遍给我发邮件，你以为是吃饭呢？不过，你也挺能耐，下边筛选没通过，就直接让我们几个给你面试，这在瑞信史上可是史无前例呀。”老刘头今天心情不错，还有心思开玩笑，众人见状也都放松了紧绷的神经。“你现在的职务是技术部研发小组组长？”老刘头一进来就连续问了三个问句。“是”徐泽阳答道。“你应该看过公司对于厂长的竟聘要求，一定要有两年以上、管理人数在一百人以上的车间管理经验。你觉得符合吗？”这句话明显带有咄咄逼人的气势，三位经理危襟正坐，准备聆听徐泽阳的回答。“如果单从这条来看，我明显不符合要求。但我拥有一条其他竞聘者所没有的，那就是对于做成某件事的决心，这要比丰富的工作经验更重要。”“那我告诉你，当你遇到问题的时候，还是工作经验，更能有效的解决问题，”坐在老刘身边的人事总监说话倒挺温和，一看就是受过高等教育的。“经验也是积累出来的，我的学习能力挺强，我相信我会做好这份工作的。我也希望公司能够提供给我一个积累经验的机会。另外，我在发给刘总的邮件中提到了几条针对工厂现状的改善建议·······”徐泽阳说话很流利，礼貌却又不卑不亢，这给刘长文留下了非常深刻的印象。“恩，我看你倒有几分做领导人的潜力，行啦，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，回去准备一下，赶紧上任。”

　　回去的路上，经理问徐泽阳，是什么建议？徐泽阳拿出一副诲人不倦的态度说“一；制定严格的生产目标，利用物质鼓励的方式，让人与人之间，小组与小组之间竟相提高，从而达到提高产量的目的。二；制定苛刻的质量标准，公司的要求是六西格玛，我觉得，我们还应该继续提高，努力达到七西格玛的标准。”经理听完愣在原地思考了一会，他觉得，建议是挺不错的，执行起来会非常有难度。

　　话说徐泽阳走马上任，大刀阔斧地推行整改计划。结果，仅过了三个月，就捅下了篓子，先是和生产车间主任闹不和，后又有大量员工辞职。本来你徐泽阳抢了人家主任厂长的位置，人家大度，不跟你计较，你却还来劲了，把工人管理的那么严格不说，还动不动就对人家主任颐使气指的，本来工人离开得指着主任想办法帮忙压着点的，可你又对人家那样，谁愿意给你卖命呀。

　　副总裁的办公室里，老刘头正在发脾气，对面站着的是徐泽阳。“你小子不是挺能耐吗，怎么才几个月就把厂里弄的乌烟瘴气的。你到底能不能干？不行滚蛋。”徐泽阳低着头不敢吭声，老刘头的脾气他也是知道的。要是一般人，早灰溜溜的，永远的消失在了老头子的眼皮底下了，可徐泽阳不是一般人，他有的是韧劲，虽然压力很大，但他还是为说服老刘头再给自己一次机会，做了不懈努力。刘长文在社会上混了这么多年，从来没见过这么执着的人，他觉得徐泽阳有几分自己年轻时的样子。所以不由自主地，他开始喜欢上了这个年轻人。

　　车间主任本以为徐泽阳去了老刘头的办公室，就再也不会回来了，没想到，人家毫发无损的返回。重返岗位的徐泽阳非常珍惜这来之不易的机会，他把这比作二次重生。对于前面的失败，徐泽阳进行了深刻的反思。并打点行装，重新上路。改变后的徐泽阳还是会严格的要求工人，有时候也发发脾气，但他能经常站在对方的角度考虑问题，这让他在很大程度上减少了与上下级之间的摩擦。

　　徐泽阳上任两年后，空调厂年产量突破一百五十万大关。老刘头在年终报告会上乐滋滋的宣布了这一消息。春节一过，总部便组织人马来空调厂参观、学习。乐的老刘头好几个月都合不拢嘴。

　　在工作中的努力，换来了徐泽阳的步步高升，别人在35岁的时候，弄个二线经理当当，就已经挺不错了，若要能成了总监，那就很牛了。而徐泽阳不是很牛，是特别牛，人家35岁当了总裁。

　　从徐泽阳升职的经历中，我总结出了几点他身上的特质：一；富有进取心，永不满足现状，且勇于挑战。二；执着，坚韧还得脸皮厚，（要不然，他也当不了厂长呀）。三；脑瓜儿好使。除此之外，还有几分的外在因素，那就是运气，徐泽阳后来和刘长文的关系十分亲密，用老刘头在别人面前吹嘘的口吻说，这是我儿子。徐泽阳多次得到他的提拔，2011年刘长文刚被升任为为副董事长，他就把徐泽阳提升到部门总裁的位置。 华都之恋