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　　职业的本质：找到你的持久竞争力

　　我曾经接受过一个咨询，是一个叫晓月的女孩。她中专毕业后七七八八地做了一些工作，结婚之后就和老公一起在大学附近摆摊卖各种小吃。后来生孩子，养家糊口。但是，慢慢地她发现生意越来越难做了，起早贪黑，却没什么收入。于是，就找到了我的公众号，向我咨询出路。

　　我觉得这样的人很了不起，生活在社会底层，并没有被生活的压力压垮，还在积极地学习，积极地成长，积极地追求改变，做着与周围人不一样的事情。我告诉晓月，她首先要做的就是赶上趋势，做出自己的独特性。这里的趋势并不是神秘莫测的行业趋势，而是已经被明显感知到的变化，只是多数人不愿意为这样的变化而改变自己，比如大学生更愿意网购，人们更愿意网络社交，更愿意接受带有情感的产品，更愿意分享，等等。

　　既然这是可以被感知到的变化，那就不要再用体力的方式和别人竞争，而是考虑做出差异化，将信息和知识转化为价值。做出差异性的可能性很多：网络电商的模式；了解大学生真实需求，为顾客提供差异化服务；与大学生合作创业；把写作、阅读、分享等特点与小摊贩的身份特点结合，创造生意独特性……这些都是可以考虑的可能。

　　做同样的事情，当了解了最新变化之后，跟上变化，就会做出与旧模式不一样的价值，这个价值就是竞争力。比如，晓月的小吃摊可以考虑高品质，考虑做健康饮食的特色，考虑互联网化，做微信下单、支付，还可以考虑在食品中加入每个人可以参与的故事元素。我给晓月出了一个主意，可以做一款爱心便当，在每次和大学生顾客交流中互换校园爱情主题故事，然后，写作、分享，独特性就出现了。

　　晓月对于这些建议非常兴奋，我告诉她，这些建议不一定有用，一定要结合你自己周围的环境进行及时调整，做出改变。只需要记得一点，不断问自己：你服务的对象是谁？他们需要什么？你有什么方式可以更好地满足他们的需求？

　　机会和资源都会倾心主动的人，主动学习，主动成长，主动寻求改变，主动在现有条件下创造出新的价值，主动提升自己的核心竞争力。所有普通人在希望逆袭的时候，就已经具备了“种子的力量”，这是一种不甘平庸的、向上的生命力。他们需要重新塑造自己，塑造自己的意识，进而是习惯，最后你能力将发生改变，使你脱胎换骨。虽然他人看到的情况，改变的顺序恰恰是相反的：能力提升了，收入增加了，更加优秀了，与众不同了，逆袭了。

　　对于一个逆袭的人来说，绝不会止步于改善生活条件，那样会让一个人动力不足，他们会关注更远的方向，并希望在远处的方向上看到自己的愿景。看到愿景的时候，一个人会更有动力，不会再纠结于手上的资源是否充足，也不再做横向比较，而是根据未来的方向去配置资源，争取资源，撬动资源。这个方向与职业的本质相关，每一份职业都有一个本质，这个本质是关于这种职业存在意义的，而个人愿景恰恰要在这个本质意义中存在。

　　什么是职业的本质？一个职业的产生，是社会的广泛需求推动出来的。那么，从产生的那一天起，一个职业的本质就在于一份职业的存在给人类社会带来的价值。缺少价值的职业，不会持续存在，同样，不追求职业本质的从业者不会成为行业翘楚，也自然不能实现“惊天逆袭”。

　　比如说做公务员，很多刚毕业的大学生还在被家人逼着考公务员，据说，公务员稳定，有保障，社会地位高，或许还会有各种便利。且不说这种意识十分落后，有很强的投机心理，关键是，这样的意识根本没有关注到公务员这一职业的本质不在于这些所谓的“福利”，公务员的职业本质在于：为人民服务。只有遵守了这一本质的人才不会有清贫的抱怨，不会有升职的焦虑，不会有违法乱纪的企图，才有可能获得真正的职业幸福感。

　　再比如说医生，这一职业被誉为“白衣天使”，救死扶伤，体恤伤病，挽救生命，这是这一职业的本质。但有不少人劝慰后生报考医学院的目的却只是：将来家里有人生病了，医院有人好办事。现实中，还真的是这样，医院有熟人，挂号容易，看病不用排队，住院优先安排，似乎得到的确诊报告都更真实。但这样的结果就是会出现越来越多的紧张的医患关系，医生出现群体性价值感缺失，职业发展焦虑，不敢承担应有的专业责任。于是，自己把自己的职业毁掉了。

　　再比如说教师，职业本质应是教书育人，行为师范。但找我咨询的教师总会出现这样的问题：总教一本书，没有成长，于是职业倦怠；总看考试成绩，总把学生成绩和老师奖金挂钩，于是整天辛苦地焦虑，并把焦虑传递给学生。当从业者本人偏离职业本质的追求时，工作起来必然价值缺乏，动力不再，创意不再，职业成就感和幸福感也不再出现。

　　每一个职业都有其本质。商人的本质是要促进流通，而不是唯利是图，制造假冒伪劣；工程师的本质是要方便人的生活，而不是制造豆腐渣工程，盗取用户信息；艺术家的本质是感知、创造和传播美，而不是媚俗、耍大牌、吸毒乱性。

　　有很多创业者来找我咨询，我一般只问一个问题：你创业所做的事情，可以给社会创造什么样的独特价值？只问这一个问题，而且反复问。在我看来，这才是创业的本质，否则，为什么不在一家既有的组织中实现自我价值呢？

　　诸如此类，一百种职业就有一万种对于职业的理解，当这些理解偏离职业本质的时候，职业的发展不可能一帆风顺，甚至会误入歧途。我们关注职业本质，并不是要做道德层面的评价，而是在本质中寻找到个人发展的方向。

　　当这个社会越来越关注个人价值实现的时候，人们自然就会考虑到这样的一个问题：实现个人价值的载体是什么？当然是职业。如果找对了职业，人的价值在工作中得以实现，人与职业就会互相成就。如果找错了职业，人与职业满拧，人与职业就会互相伤害。

　　那么，人们所看重的收入、物质回报、福利待遇，难道就不重要了吗？当然不是，不仅重要，而且重要到无须多言。因为人人都关注生存，关注物质回报，所以这反倒成了一种基本的诉求和考虑因素。反倒是当人们关注职业的本质，关注一份职业能够带来的社会价值时，相应的物质回报才会随之而来。

　　对于一份职业本质的思考，会让人有以下收获：

　　1．清晰自己工作的意义

　　我们经常会迷失于忙忙碌碌，苦恼于停止成长，种种倦怠往往来自对自己工作的不认同。有人做工作如和尚撞钟，还有人把所有的期待寄托于下一代，生生地把大好年华，宝贵生命降格为衣食住行，图谋生存。整天面对一份没有意义的职业，要么抓狂，要么无可奈何地心如死灰，这样的人生源于缺少人生价值意义的思量，更是源于对自己职业的不认同，这种不认同又来自于对职业本质的不理解。一个对自己职业不尊重的人，不可能把工作做好。

　　2．扩展发展空间

　　任何一份职业都有很大的空间，这个空间就在于对职业本质的持续发问。我看到一个故事，说是日本东京羽田机场的清洁工新津春子被誉为“国宝级匠人”，我想她的出色不仅仅是表面上看到的细节上专业精湛，更重要的是她在用自己的行动阐释对于清洁工职业的理解。清洁工尚且可以如此用心，那么教师、医生、工程师、销售……这些职业为什么不能呢？有人会抱怨现实中有很多我们发展起来会受制约的因素，但是一旦关注本质，这些困难不就是可以发挥价值的空间吗？

　　3．让职业承载个人价值

　　当我们关注职业价值的时候，我们才会认真而准确地选择一份让我们满意开心的职业。刚入职场，我们看学历，看能力，看背景，慢慢地，当我们有了更多可以选择的实力时，也会让自己内心追求的价值逐渐清晰，只有可以承载个人价值追求的职业才是最适合的职业。从某种程度上来讲，能力是否具备都不是关键问题，能力总是可以发展出来的，每个人又总是可以有自己的工作方式。一旦某种职业实现了自己的阶段性价值诉求，就可以果断切换过去，价值才是选择一份职业的标准。

　　关注职业本质，会让一个人一开始就进入完全不同的车道。关注职业本质，会让一个人在逆袭的时候踩上一个可以实现理想的制高点。关注职业本质，关注可以让我们内心安定的锚。

　　思考 请思考职业的本质

　　把事情做对的方向，就是关注职业的本质。可以从以下几个方面来关注职业的本质是什么：

　　1．这个职业服务于谁？

　　2．这个职业会给社会（或者这个世界，或者客户）创造什么价值？

　　3．这个领域最优秀的职业者做了些什么？Ta为何如此优秀？ 洞见