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　　这样的做法，就不说是在房地产经纪行业，就是其他行业也是恶性竞争，公然挑衅。

　　可偏偏原中地产没有触犯法律，方亮找不了后门。另外一说，凭借原中地产的实力，人家的后台不一定比他弱。

　　跟廖清雅见完面的当天，方亮接到吴炳坤的消息后，坐飞机来到魔都。他将王军四人留在了柳州，让他们去打探关于姜家的消息。

　　看看哪些人跟姜家不对付，哪些有实力，哪些没实力，又各自有什么喜好。为此方亮特意给王军打了一百万的活动资金，用于经营打探。

　　回到魔都已经是晚上的八点钟，但是公司总部的员工全部加班，没有一个回去。

　　虽然明面上没说，但是大家心里都明白。万盛正在遭遇前所未有的困境，而且看起来还非常棘手。

　　“公司工作模式给我恢复正常，这天还没塌下来，整出一副大军压境的气氛是什么意思？是想让我们自己内部先出事吗？”，方亮一回公司就召开了各部门主管级别以上的会议。

　　一开口就是批评异常的加班，“加班就能解决公司目前的困境吗？啊……。”

　　方亮神色严厉，众人无人敢说话。

　　“去，让所有人下班，这个月所有总部员工，发两千元的奖金，以鼓励他们兢兢业业，为公司分忧的品行。”

　　“行政部，最近给我组织一场所有总部员工的公司远动会，以‘运动，健康，自信’为主题，租一个体育馆，要大气一点，不要扣扣搜搜，举办的热闹些，奖品也不妨丰盛一些，明天下班前我要看到策划书。”

　　马老师说过，一个没有经过挫折，坎坷的公司，不是一个健康强大的公司。

　　对于这句话方亮很认同，但是去经受挫折和坎坷，也是需要一定的度。太小，毫无用处；太大，直接吓跑，唯有维持在一个合适的度，才能即能让公司员工感觉到危机的同时，还能团结在公司周围，一起度过困难。

　　唯有如此，才能提升员工对公司的认可。才能慢慢打响公司的名声，拓展公司的影响力。

　　姜成军现在的攻击，还不算很重。但是在普通员工心理，恐怕或多或少都会有几分紧张。

　　在如今这个竞争力异常残酷激烈的社会，多少如日中升的公司突然倒下，多少力能扛鼎的巨头，突然失踪。

　　所以说，迷之自信是不能要的。

　　他只能通过一系列，细小的手段，措施来暗示员工。公司很强大，公司没有受什么影响，公司领导都不慌，你们慌什么。

　　通过这些小手段来给员工安心，让他们对公司有信心。

　　“是方总，我立刻准备。”吴炳坤点头，随后给坐在他身边的行政部主管说了一声，让他去安排。

　　并让他通知其他部门加班的员工回家。

　　“方总，奖金是现在打，还是月底。”财务部经理张晓涵说道。

　　方亮想了一下，“十一点，记得通知银行，让他们打钱的时候，给我备注一下，说几句鼓舞人心的话语，明白吗？”

　　夜晚是人们孤独感上升的时候，情绪脆弱，这个时候特别容易受外部环境的影响。

　　所以说晚上给员工打奖金，他们的成就感和幸福感比之平时会成倍的上升。

　　“是，方总”，张晓涵点头，她自然明白方亮的意思，这个世界上有施恩不求报的人吗？她认为是没有的，所以说任何人施恩都希望得到回报，所以说方亮给元工钱，要员工的好感和支持，无可厚非。

　　张晓涵也让一名财务部主管离开去办事，随着万盛规模越来越大，流水也是越来越大，多少银行求着万盛跟他们合作。

　　所以说，别说十一点，就是半夜三点，一个电话过去，银行那边也要屁颠的忙活起来，纵有不满，说一个试试？ 桃色春乡之地产大亨