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第二天临近下班时分，CBT公司官方网站上发布了一条重磅消息，卢静怡女士因个人原因辞去CEO职务，感谢卢静怡女士对公司做出的杰出贡献……经总公司研究决定，将由任翔先生暂代CEO职位主持工作，正式人选将于公司重组后任命。
公司总裁卢静怡辞职了，而且还是即辞即走的那种，没有任何预兆就这么走了，任翔作为重组工作组负责人第一时间顶替了卢总裁的职务，也不需要工作交接，看样子总公司对任翔的工作能力非常看好，一个公司的CEO搬来另一个公司照样用。
卢静怡的辞职对公司普通职员并无多大影响，但在公司管理层却掀起了轩然大波，作为公司最高领导都能不用任何交接随意更换，其他管理人员就更不用说了，从底层管理到各部门高管，一时间人人自危，有人甚至已经提前找起了后路。
秦扬看到消息大感意外，把手一伸抓起了桌角的话筒，停顿了几秒又把话筒放了下来，耐着性子静等下班，他打算下班后去卢静怡家拜访，顺便询问一下她辞职的原因。
下班后驱车回到家，把车子停入自家车库，给车子加了点玻璃水，又从后座拎出一袋子水果，出门朝卢静怡家走去，虽然两家相隔不到百米，但极少走动。
来到卢静怡家门口，门外停着好几辆私家车，秦扬一眼就认出这都是公司高管的座驾，除市场营销部新任经理李凡外其他人都到齐了，站在门口顿了几秒，上前推门走了进去。
卢静怡家客厅里坐了不少人，跟月末总结会一个规格，先前没看到车的李凡也坐在沙发上，见秦扬进门还向他点了点头，看样子这哥们是蹭车来的。
“你这个离得最近的反而迟到，好意思么？”
冯晨晨给他搬来了一张椅子，还不忘翻着白眼小声埋怨了一句。
“不好意思，给车子加玻璃水耽误了几分钟。”
秦扬看到茶几上放着不少装了水果的袋子，走过去也把手上的水果袋放下回到椅子前坐好。
李凡笑问道：“你家隔得很近么？”
秦扬微笑着点了点头：“很近，出门左走不到百米，待会可以去我家坐坐。”
李凡又问道：“去你家坐坐没问题，有酒么？”
秦扬笑答道：“酒菜你去了就有。”
“就这么愉快的决定了，正好我没吃晚饭。”
李凡早就有心去秦扬家里坐坐，今天算是得偿如愿了。
就在这时，卢静怡拎着两瓶红酒从房间里走了出来，笑盈盈的说道：“欢迎大家，矫情的话我就不多说了，大家尝尝美酒。”说话时启开酒瓶，把酒水倒入杯中，在场所有人一人一杯。
“好酒，浓郁芬芳，酸过留香。”
轻晃酒杯抿上一口，有懂酒的高管发出赞叹，大家都没想到第一个发声的居然是平时木讷的市场营销部总监肖潜。
“这就不错，杯壁下流，挂红有彩。”
第二个出声的是公关部经理董佳，她平时最喜欢喝红酒，自然也分得出好坏。
“好酒，阶梯感很强。”
发出赞叹的是财会部经理米莱，她对红酒颇有研究，喝上一小口含在口腔中细细品味。
“还行，酸溜溜的，甭管多好的红酒就这味儿。”
秦扬一开声就把后面所有人的赞叹全堵了回去，虽然他真不懂红酒，但他是最有资格评价酒水优劣的专业人士，还是有资格证的那种。
……
卢静怡浅浅抿了一小口红酒，含在口腔中稍稍回味慢慢咽下，微笑着说道：“相信大家一定很好奇，今天我为什么会突然做出了辞职的决定，而且说辞职立刻就走了，工作什么的也不用交接。”
没有人回答，但所有人眼神中都充满了期待，小口品着红酒静待下文。
卢静怡微微一笑，不紧不慢的说道：“其实答案并没有你们所想的那么复杂，我是个既简单又充满矛盾的人，工作上严谨自律只是一方面，内心经常向往自由自在无拘无束的简单生活，我第一次进入CBT工作是为了展现自我能力，实现自我价值，用自以为是的良性竞争方式跟自己心爱的人比一比，结果我表面上赢了，却不知是赢在了他的退让之上。第二次进入CBT工作的时候我换了一种简单而纯粹的工作方式，在他们向我展示诚意的时候提出了一个条件，我的合同上多了一条有趣的条款，我把它称之为开心条款……”
开心条款是什么？顾名思义，做得开心了我就继续做，做得不开心了随时离开。这种条款在任何职业经理人看来都是有悖常理的东西，或者说不可能提出来的东西，偏偏卢静怡就提了，因为她第二次进入CBT工作并不完全是为了这份高额薪酬，也不需要实在什么自我价值，她抱着一种试试看的心理向求贤若渴的CBT高层提出了开心条款，没想到对方居然答应了，而且把条款写进了合同，她没理由拒绝，毫不犹豫的再次进入CBT。
开心就做下去，不开心就离开，启动开心条款有个前提条件，不会给公司造成动荡和管理真空，卢静怡有个非常好的习惯，她会把自己每天所做的工作记录总结下来，而且记录总结层次分明，让人一目了然，任何一位继任者只要肯花时间读一读这些记录都不会出现管理真空，也不存在任何工作交接上的问题。
肖潜脸上露出一抹苦笑，轻轻叹了口气，说道：“您离开后我们也彻底不抱任何幻想了，CBT集团被收购意味着原有管理层被全部更换只是时间问题，我们这帮人还是要尽快寻找出路，免得到时候太过被动了。”
“CBT被收购，我们的劳动关系由重组后的新公司继承，如果他们无理由让我们更换工作岗位或者无故跟我们解除劳动关系，我们完全可以要求经济赔偿金。”
提出见解的是人事部新任经理莫子涵，她对公司收购重组的事情看得比较透彻。
米莱抿了一口红酒，淡淡的说道：“新公司重组相当于一个打散后重新糅合的过程，这个过程肯定是要舍弃很多的，也包括我们在座的每一位。”
“你们大家好像忽略了一个问题，申江CBT公司有独立的股份分配，持股比例相当于表决权比例，重组如果涉及侵害其他股东的利益必然会引发不满和强烈反弹，我记得几位大股东手上的股份加起来好像比总部还要多上那么一点。” 我是大总裁