各科下岗名单都上报完以后，就由医院领导审核了，主管此事的副院长查看了名单，当看到了陈露的名字时，不由得眉头一皱……

　　各科室呈报的人员，都是长期故意病假不好好上班的，或者是工作不好频繁出事的，唯独儿科，报上来的却是刚刚参加工作的陈露。这不是把一个年轻护士的前途毁了吗？

　　尤其是陈露自从那次联欢会上出名以后，大家对她也都颇为关注，怎么看她都不是一个工作不敬业，没有上进心的人啊！

　　于是，副院长给陈露原来工作的门诊领导打了电话，询问了陈露在那的工作情况。门诊主任和护士长诚恳的评价了陈露，说陈露很能干，技术娴熟，做事认真，对患者又好，是个不可多得的好员工。

　　副院长很满意这个答案，于是她又给护理部主任打了电话，询问了一下上次陈露出现医疗差错的情况。

　　护理部主任客观的阐述了她的观点，尽管出现两个一样药名的瓶子，也不能就说明都是在同一天里注射的，也许是前一天收瓶子的时候落下的。毕竟瓶子上没有记录时间，这也是护理工作中出现的漏洞。

　　经过慎重考虑，医院决定陈露继续留在医院工作。

　　这一切，陈露并不知情，因为科室上报谁，并没有公布，她以为肯定是不好好工作的人才下岗，怎么也没想到会落在她头上。后来下岗人员里有她的事，还是好友王丹丹告诉她的呢。

　　王丹丹跟科室护士长相处的很好，是她们护士长告诉她的。全院的护士长都了解儿科护士长的为人，大家也都知道，她会把陈露报上去。此人的妒忌心实在是太强了。

　　陈露得知这件事之后，很是伤心，为什么她拼命的去努力工作，却得不得认可，甚至遭人排挤，冤枉，甚至是陷害。

　　王丹丹给她出了个主意，“与其坐以待毙，不如垂死挣扎。”更何况，事情也没有悲催到这份儿上。

　　从今天开始，她要搜集护士长的各种“罪证”，上报给上级领导，“以彼之道，还施彼身”。只要护士长换地方了，她的日子自然就好过了。

　　陈露无意中发现，护士长是个比较贪财的人，每次算奖金的时候，都把自己的那份挡上，不让大家看到，她的奖金比其他护士要高出2倍多，也不知道她怎么算的。

　　科主任从来不问奖金的事，对于主任来说，那点奖金，他根本不放在眼里，甚至可以忽略不计。而且护士和医生的奖金也是分开计算的，护士长拿的再多，也不占医生那边的份额，她多，其他护士就少呗。

　　可对于护士姐妹来说，奖金是劳动的回报啊，辛苦工作了一个月，奖金却被整天不做事，趾高气扬，就会背后搞小动作，处心积虑害人的人多吃多拿，谁会愿意呢。

　　陈露在一次趁护士长不在的时候，偷偷溜进了她的办公室，把奖金表偷了出来，拿给可是同事看，大家看到以后，简直是义愤填膺啊！

　　“太不像话了，她怎么可以比我们多那么多？”

　　“就是啊，一样规定，护士长的奖金系数是我们的1.3倍才对，你看她，都2倍还拐弯呢，太过分了！”

　　大家越想越生气，于是集体找到了科主任，打算讨回个公道。

　　科主任当然知道每个月护士长的奖金拿了多少，也知道不妥，他早就看不惯这个张护士长了，但他也不想得罪人，毕竟她跟上头某领导关系还是不错的。

　　不过这次被发现了，大家情绪也都非常激动，这要是闹到院长那，他也有推卸不了的责任。于是他答应马上处理，一定给大家一个满意的答复。他也乘机把这个护士长弄走。

　　他把护士长叫到了办公室，开门见山的说“张护士长，你私自拿高额奖金的事，大家已经都知道了，而且找到我这来了，我作为科室主任，不能不处理，你还是找个科室调走吧，这样对大家都好，而且以你的人际关系，换个岗位，也不难。”

　　护士长听出了主任话里的讽刺之意，但也没反驳，谁让她贪财呢，被人抓住把柄了，只好卷铺盖走人了，万一全院都知道了，那还不丢死人了。

　　一周后，护士长被调到陈露最开始工作的那个小门诊去了，而门诊的护士长对调到儿科了，陈露高兴极了，她终于摆脱了魔爪了，而且这个护士长，对她还是很器重的，看来出人头地，指日可待了。 痴情兵哥哥：小护士不要逃