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十几位面临退休的老经理、老书记、老部长们叽叽喳喳，有要求接班的，有要求留任的，有要求保薪的，有要求传位的，什么样的要求都有，水天昊、鲁大山、袁世华、李甘新听着只皱眉头。鲁大山瞅瞅水天昊，简明扼要的提了几点要求，大概意思，就是希望老同志发扬风格，顾全大局，主动从领导岗位上退下来，让位于年轻干部，对公司今后的发展大有好处。
鲁大山说完，袁世华、李甘新、仇宝玉、赵大鹏先后发表了自己的观点和想法，都是支持总经理意见的。为了保持党委意见的一致性，牟长春最后只说了一句：“支持鲁总这个实施方案。”
鲁大山总经理快速的瞟了一眼忙着做记录的水天昊：“关于中层干部竞聘实施方案，各位领导谈了自己的观点与想法，非常具体。散会以后，综合大伙意见，我们还要进一步修改完善，然后印发落实，希望各位老同志发扬风格，顾全大局，支持公司人事制度改革，确保优秀青年干部的选拔任用，促进公司持续稳定发展。下面，请党委书记讲话。”
鲁大山本想说欢迎党委书记讲话，转尔一想，老同志对此次人事制度改革怨气不小，心中不平，不可能鼓掌。管他同意不同意，高兴不高兴，鼓掌不鼓掌，赞成不赞成，请党委书记讲话，谁也阻止不了。
老同志愁眉苦脸，像霜打地茄子，耷拉着脑袋，木偶似的呆坐在靠背椅上。水天昊快速的扫了一圈，用坚定的语气，洪亮的嗓门说道：“公司中层干部老龄化问题，不是一年两年形成的，这不是大家的过错，错就错在公司继续沿用了过去国有企业那种古老的、传统的用人机制，没有及时选拔任用年轻干部，在一定程度上，压制和打击了年轻干部的工作积极性，大家认识到，老同志不退位，年轻同志上不来，这样长期下去，不利于公司跨越式发展。”
会场内静悄悄的没有说话声，水天昊心里暗喜，脸上掠过一丝微笑：“老干部受党教育十多年，甚至几十年，不仅具有非常好的理论素养，非常强的统筹能力，非常宝贵的实践经验，而且专业技术精，业务能力强、管理经验丰富，年轻人没法跟这些老干部比。这部分老干部几十年如一日，为公司的长期稳定发展倾注了毕生心血，可以这么说，军垦市的高楼大厦十有八九，都是这些老同志率领广大员工盖起来的，一砖一瓦，一草一木，留下过他们的汗水，付出了艰辛的努力。公司发展到今天这种规模，是他们日夜*劳的结果，是辛勤努力的结果，对公司怀有浓厚的感情。如果没有这些老同志的顽强拼搏、忘我工作的精神，就没有公司的今天。老干部是公司的宝贵财富，是公司的精神支柱，是公司的一面旗帜，让你们退休回家，说句心里话，还真有些舍不得。以后还要依靠这些老同志，发挥余热，奉献技术，培养新人，希望这些老同志退职不退色，退休不失责，把你们一生精练的宝贵经验传授给年轻人，让企业后继有人，发展有望。”
水天昊喝了半口茶：“在此着重承诺：一、老同志退职以后，只要你们愿意，公司会反聘你们，担任新任经理、书记的指导老师，除了正常的退休工资外，还要另加一份指导老师的工资，当然比不上过去年薪二十万；二、子女没有就业，想进公司工作的，可以照顾安排；三、年轻人竞聘岗位，邀请退职老干部担任评委，亲自选拔岗位接班人；四、老干部退休后，不想退股的，年底跟在职员工一样，照样可以分红；如果有人想退股，只要是公司员工，都可以出钱购买；如果员工不想购买，可以找我，我会如数买下来；五、每年组织老干部免费体检，发现重大疾病需要住院治疗的，公司给予适应经费补助。”
水天昊讲到这，全体与会人员热烈的鼓起了掌，打断了他的发言。
水天昊快速的扫了半圈，老干部自信的笑容，更加坚定了他的信心：“这五条都要写在实施方案中，落实上要是有什么变化，你们可以来找我。请大家相信公司党委的决策，决不会亏待老同志。散会。”
水天昊宣布散会后，老同志交头接耳说笑开来，并没有想像的那样，情绪失常、语言激烈、会场失控，围着集团领导讲条件、提要求，要待遇，而是高高兴兴回去上班。
鲁大山交待党委办公室，尽快将水天昊的讲话加进去，综合老同志的意见和建议，修订完善，经他审定后呈董事长签发。
中层干部竞聘实施方案签发后，集团领导分组下基层考查干部，召开全体员工大会，传达实施方案，公开民主测评，筛选优秀干部，新老同志谈话，公示竞选名单，程序严格正规，来不得半点的马虎和不公。
集团机关部长、主任的工作最难做，水天昊率党委办公室、纪检办主任主要负责攻克机关老干部的思想转换工作，晓之以理，受之以渔，阐明利弊，讲明道理，可这些顽固不化的老传统，个人利益至上，要么就是提一些过分的要求，动不动拿退股说事儿。
水天昊耐住性子给他们做说服工作，管他愿不愿意，只要过了五十五岁，这些老同志都得退下来，经考察测评，符合条件的年轻人都可以报名竞聘，就是竞聘不上，以后只要加倍努力，在本职岗位上做出成绩，就有机会当上分公司的经理、书记，有可能领到理想的高薪。
现在的公司不是过去那个国有时代，账户上的流动资金就有几个亿，老同志联合起来集体退股，丝毫影响不了公司根基，这些老同志老拿退股吓唬，这是小人之心，妇人之见。就算公司不退股，员工中想买股份的人肯定不少；就算员工不想买，董事长每年上百万的收入足够退了，就是全体员工退股，凭着这么多年的人脉积累，凑个成千上亿的不成问题，何况员工巴不得有机会扩张自己的股金，每年多分些红利，小日子过得富裕些。
老干部百般刁难，集体想阻止这次大规模的人事制度改革，工作组不畏艰难，不惜口舌，完成干部的报名、初选、考核、测评，公示环节。回到单位后，召开党委会，研究商定符合条件的竞聘人员名单，然后集体公示，接受广大员工监督。
十个重点施工单位的经理聘用不可马虎，要是这个经理能说不能干，会说不会干，想干没能力干，花拳秀腿，不出业绩，直接影响公司收益。要是引起员工不满，怀疑领导暗箱*作，用人不当，这可不是好玩的事。为谨慎期间，水天昊率人力资源部、党委办公室和纪检办的干部，下基层找初选公示的竞聘干部谈话，主要是谈思想，谈策略、谈经营、谈管理，真正把那些懂经营、善交流、会管理的经营型管理人才选拔到重要岗位。
鲁大山总经理主抓中层干部竞聘工作，拟聘方案、评判标准、评委选定等都是他亲自负责的。这几天，他的办公室也是前出后进，人满为患，踩破了门槛，有咨询如何设置竞聘课题的，有些人紧张想放弃竞聘，年轻干部想报名参加竞聘，也有老干部不想离开岗位托人说情的，想拿退股要胁领导的……提什么要求的都有，闹得他焦头烂额，没想到大批量的选拔干部，会遇到这么多难题。他主抓干部竞用，有些棘手问题解决不了，又不好推托，只好一遍又一遍的耐心说服。
老干部找鲁大山，看他优柔寡断，做不了多少主，都去敲水天昊的办公室。他下基层做说服工作，也轻松不到哪儿去。特别是老干部，乘着离职，变着法儿提要求，要待遇，有的还提一些稀奇古怪，不可能解决的问题，只能是摆事实讲道理，放正心态，面对现实。以前不管多么风光，退下来以后都一样，靠退休金过日子，一时的要求解决不了大问题，不要过分计较个人得失。
水天昊跑完十个施工单位，十几个建附单位的老经理、老书记找到办公室，说他办事不公，施工单位的老经理、老书记是人，建附单位的老经理、老书记也是人，找施工单位老干部谈话，是不是暗地里有什么勾当，或许承诺了什么好处，心里失衡，一时想不开。这些老干部想从那些老经理、老书记那儿打听点什么事，大伙好做文章。
施工单位的老干部，其实没有得到任何有价值的承诺，只是水天昊耐住性子做工作，才没有聚众去总经理办公室说事儿。施工单位的老干部越是不说不闹，建附单位老干部心里就越不舒服，总认为董事长给他们偏饭吃，给了什么好处，心里不平衡，就去教唆年轻干部找公司领导闹事，说什么竞聘只是一种形式，是做给大伙看的，人选早就内定好了，公示竞聘的干部都是公司领导的关系户，张三是董事长的人，李四是总经理的人，王麻子是袁副总的人，为了平衡领导之间的利益，以后承接的工程，交给自家人干，这样好拿提成……
这些老干部当了十多年甚至几十年的分公司经理、书记，承建工程，里面有多少名堂，他们比谁都清楚。以前他们就是这么做的，这次选拔用人，总认为集团领导借口选拔年轻干部，想一脚踢开绊脚石，用自己可靠的人，以后好拿提成。
水天昊走进办公室，办公电话突然响起，心里纳闷，现在都用手机，上午刚上班，谁会打这个电话？肯定不是公司员工打的。他坐在沙发椅上，快速的扫了一眼电话号码，好象没见过。
他接起电话，谨慎的喂了一声，电话那头传来沉闷的说话声：“水董事长，你好，我是物价局刚到任的毛局长，可能还没见过面。呵呵，以后有机会好好聊聊。”
“哎哟，是毛局长，咋能劳烦你亲自打电话？”
“我不亲自打电话，你这个大公司的董事长，哪晓得给我打电话。哈哈哈，长话短说，是这么回事，最近听说你们公司推陈出新，准备大换血，这是好事，年轻干事有魄力，有激情，做事认真负责，你有这么大的决心，值得庆幸。”
“哎哟，你怎么知道这件事？”
“呵呵，像你们这么大的集团公司，全市有几家？你这个董事长打个喷嚏，全市人民都得跟着感冒。听说你们五分公司，有个经理叫鲍海强，差不多五十八了吧，离退休时间还有两年。他患有高血压、糖尿病，需要钱治病，这次让他离职，最近压力很大，要是*急了，血管爆裂，你这个董事长可担待不起啊！郭副市长要我过问此事，你看能不能让他……”
“哎哟，他患有高血压，郭副市长也知道？郭副市长的意思是……”
“这还用问吗？我还是明说了吧，他是郭副市长的大表哥，卖市长一个面子，就让他干到退休吧，一个面临退休的老头子，影响不了大局。”
“我们公司老干部的事，劳烦郭副市长了，请毛局长捎个话，我们一定会按市长的意思处理好这件事，保证血管不会爆烈，这个你完全可以放心。祝贺毛局长荣升，晚上请你赏个脸，康居集团给你摆酒接风。”
“哈哈哈，感谢你的美意，晚上我还有应酬，改天吧。”
水天昊挂断电话，心里纳闷，优胜劣汰，退老推新，这是几十年、几百年甚至几千年的用人规律，什么年代了，咋还找关系打招呼使绊子，郭副市长不会这么不识趣的托物价局局长过问此事，八成是他什么亲戚。
你打招呼，要是让他留任了，其他人的工作怎么做？你刚当局长，不了解股份制企业，不要假借什么郭副市长来压人，我不吃你这一套。不考虑企业的难处，这局长十有八九也是靠关系跑来的，什么事敢做，什么话敢说，什么情敢欠。唉，箭在弦上，不得不发，违背党委决定的事不能干啊！请毛局长多多谅解。
水天昊刚放下电话，还未顾得上喘口气，五位老书记走进办公室，见面也不打招呼。租赁、物业、卫生院、试验站、搅拌站等建附单位的老书记，平日里没多少事，就是催报个材料，拖拖拉拉老是报不上来。即便是上班，看看报，喝喝茶，开开会，聊聊天，工作上倚老卖老，跟年轻搭档根本合不来，有时候拉帮结派使绊子，不配合经理工作，完全背离了党支部书记的职责。
这几位老书记找过总经理，这回结伴又来找董事长，倾诉个人想法，总之一句话，当了十几年支部书记，平平淡淡过来了，要是退了职，一无威信，二无技术，三无专长，不晓得能干什么，这不是吃撑了没事干熬日子等死么。就算公司兑现承诺，以老带新，传授经验，一个退了职的支部书记，手中无权，谁会听你的？老书记不甘心这么沉浮下去。
水天昊客气的请老书记就座，每人泡了一杯热茶：“都是党的老干部了，觉悟就是比那些经理们高。现在退下来也不是什么坏事，不愁吃不愁穿，多想几年天伦之乐，也是人之快事。”
“董事长替我们想得真周到，你找施工单位的经理、书记做工作，为啥不找我们这些建附单位的书记谈心，我们是人，不是木偶，就算是木偶，也是有血有肉的木偶。这几年辛辛苦苦为你卖命，现在老了，干工作没有激情了，就想一脚踢开，董事长，你要一碗水端平。”
“你是集团党委书记，企业的党组织只是政治核心，是象征性的机构，有没有都一样，名义上是党支部书记兼副经理，在年轻经理的领导下工作，手中无权，说话也不算数。可是，这么大年纪，鞍有马后的干工作，从来没有含糊过，虽然出不了多少成绩，这也是工作需要啊！要是你让我当经理，谁还愿意当这个说话不算数的支部书记。”
“我们辛辛苦苦几十年，没有功劳也有苦劳，你一句话，让我们退，我们就退，经理有技术专长，可以带徒弟，可以当技术指导，我们这些支部书记会干什么？你还是同情同情我们这些政工干部，支部书记并不是什么重要岗位，就让我们干到退休吧！”
“是啊，董事长，现在无缘无故让我们拍屁股走人，亲友们还以为我们犯了什么错，灰溜溜的回家多没面子，就让我们多干两年，光荣的退休，我们会感激你一辈子。”
“如果非要让我们退休，退休后交社区，除了暖气费、医疗费外，与公司没多大关系。实在不让干的话，退休后我还得养家糊口，十多万的股金能不能退出来？”
“对，我要退股……”
水天昊听了半天，这才弄明白老书记的想法。书记岗位不重要，有没有这个岗位，对公司的经济效益不会产生多大影响，混到退休也体面些。要是水天昊不答应，就以退股来要胁，这五位书记要是退了股，后面肯定还有不少退职老干部来退股，即使影响不了公司根基，也不能让公司领导心里舒服。
水天昊面带微笑，和颜悦色解释道：“你们的想法，我完全可以理解，不管官多大，地位多高，总有退休的那天。退休后待遇变了，地位降了，权力小了，跟前跑后的人少了，心里落差大了，心理失衡，看谁都不顺眼，遇事老爱钻牛角尖，这些我都能理解。但是，做为老党员，老干部，长期做人的工作，思想觉悟应该比那些经理们高，想事比年轻人周全，希望各位站在公司立场，多为公司着想，老同志提前几年退下来，眼瞧着年轻人一步步成长，你们后继有人，公司蓬勃发展，这样多好。不要等你们到了退休年龄，办完手续拍屁股走人，年轻人没有培养起来，办事摸不着头绪，对公司今后的发展影响有多大，根本无法用金钱来估算。股票已经批准上市，公司能发展这么快，与各位老同志的共同努力是分不开的，你们主动让位于年轻人，这是对公司莫大的贡献，全体员工会感谢你们，各位还是先回去吧……”
水天昊苦口婆心，耐心说服，这几位老书记总算劝回去了。可是，他心里明白，这次干部竞聘，不会一帆风顺，说不定后面还会有什么大事发生。他做好了打好这场攻坚战的心理准备。
老干部不愿让位于年轻人，不是不相信年轻人，而是顾及自己的颜面，怕别人误会犯了什么错误，给自己的政治生涯涂上污点，这是老传统的固执想法。什么年代了，谁闲着没事干，想这些无聊的破事儿。
水天昊虽然做了一个礼拜的思想说服工作，可是，这些养尊处优的老顽固，谁也不相信，就相信他自己。退休以后，十多万元的股金怕公司赖账不退，非要缠着水天昊退股。他早在党委扩大会上讲过，谁只要想退股，马上就会有人买，不管是谁，都可以出钱办理转让手续。
老干部拿着股金单，找水天昊退股，二话没说，打电话叫来财务部会计，马上安排给老干部退股，公司账上不能挂账，贴出通知，谁愿意买股，都可以向财务部申报，要是没人转让，他可以马上买下来。
财务部贴出通知后，员工们等待观望，没有人去财务部申报股金，鲁大山、袁世华、牟长春、李甘新等几位领导每人买了两人的股金，其余股金划在水天昊户头上。这些自作聪明的老干部，拧成一股绳，给领导出难题，本来不想退股，没想到真的给退了，哑巴吃黄连，有苦说不出，只能是搬起石头砸自己的脚。
干部聘任工作顺利完成，干部队伍的年轻化，给公司增添了不少活力，在一定程度上，充分调动了广大员工的积极性、主动性，公司呈现了欣欣向荣的繁荣景象。 老实人