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　　简素一直忙于处理公务，并不知道隔壁房间还闹出了这么大的事，直到听蓝乐说完事情始末，才惊觉其中的不对劲。

　　“你是说，这件事涉及到了财政和采购两个部门？”

　　这两个部门的部长，都是封光泽一手提拔起来的，也是她一直怀疑的对象。她很难不去怀疑，这事儿是不是封光泽下的套。

　　可是下这个套，难道只是为了得到蓝乐而已吗？他又不是不知道私人秘书不过是个名头而已，“正职”可是她简素的贴身女佣啊，这么做会不会太儿戏了些？

　　她百思不得其解，签字笔在指间转了几圈，忽然想到一个疑点。

　　蓝乐平时看着大大咧咧的，实际上像她这种工作性质的人，心思最为细腻，否则又如何在多年的卧底工作中安然度过？

　　要说她没正确理解文件上内容所表达的意思，这个还有可能。毕竟文科不是她的专长，忙碌之下出错也是有可能的。但是涉及到这么巨大的数额，她会随随便便的应付过去吗？

　　“乐乐，你认真想想，昨天批复那份文件的时候，你确定看清楚上面的数额了吗？”

　　蓝乐有点儿郁闷：“我当时有数了一下，是六个零，所以应该是八百万才对。可是今天再数一次，才发现数漏了一个，应该是七个零才对，是八千万。”

　　“那么数字后面的大写数额呢？”零可能数漏，但是大写数额怎么也不该看错才对。

　　“大写数额？”她无辜的眨了眨眼，很显然对此并不知情：“没有大写数额啊，只有阿拉伯数字。昨天我批的好几个文件都是这样，还以为这是公司的习惯呢。”

　　“难怪！”简素霍然站起，气愤的说：“为了安全起见，也为了文件不被做手脚，素来但凡涉及到款项的，阿拉伯数字后面都必须有大写数额。庄新权做了这么久的采购部部长，每天不知道要写多少申请单，根本不可能出这样的错。这根本就是他们几个人做了个套子给你钻。”

　　蓝乐也回过神来，她虽没有在正规的公司待过，但是借条数据什么可从来没少见，自是知道这一点的重要性的。昨天没有提出，正是因为在她手里的文件全都是无大写数额的模式，才理所当然的认为这是公司特色。

　　如今被简素这么一说，便知道自己跳坑里了。

　　简素愤愤不平：“不行，我要去找封光泽问个清楚，他这么做到底是什么意思？堂堂帝华的总经理，居然对下属用这种见不得光的手段，实在过分！”

　　“嫂子，你别冲动。”蓝乐拦住他：“这事儿真的要归根结底，我还是最大的犯错人，怎么都逃不了这个责任。而你这样去找他，又能得到什么结果，你想过吗？”

　　她心中一凉，犹豫的停下脚步。

　　是啊，沈夫人身体越来越差，已经好长一段时间没来公司了。自那天与沈灵起冲突后，甚至都很少离开自己的住所，可想而知，她已经虚弱到什么地步。

　　董事长不能管事，封光泽就成了公司实际上的一把手。她不过是个小小的助理而已，又能去讨回什么公道？

　　他既然敢这么做，就肯定有完全的应对之策，又会怕她吗？

　　理清思路并不难，一个转念的功夫，就想明白了自身所处的位置。

　　“难道就这么算了吗？”到底是不甘心，从怀疑他的居心开始，就知道自己的地位岌岌可危。若她只是一个人还无所谓，偏偏她的存在代表着沈焰，也代表着整个沈家。如果封光泽真的敢对她下手，那么便意味着他要与整个沈家对抗。

　　要她如何能坐视不理？

　　蓝乐抿了抿嘴，低声说：“这件事，他根本不用出面，追究下去，不占理的也只是我和采购部的部长而已，他完全可以置身事外，了不起推个替死鬼出来就是。嫂子，千万不要轻举妄动，这样只会让人觉得你能力不行还护短，对你而言并不是什么好事。”

　　“道理我都懂，可是我就是咽不下这口气。”她生气的喝了一大口茶，压下心中的怒火，“他是个目的性很强的人，既然这么设计，肯定不会无的放矢。看得出他对你有不一样的好感，乐乐，你一定要小心。”

　　“如果只是这样，倒没有什么好怕的。”蓝乐摇摇头，眉毛微微拧起：“我担心他背后会有更深一层的含义。”

　　对一个有野心的人来说，为得到一个女人弄得公司高层劳师动众，乃至人人皆知，这个代价未免太大了点。若她是有身份的女人，或许还值得这样对待，然而在履历上，她不过是个普通得不能再普通的平凡女孩而已，就算有那么几分姿色，又有必要这么做吗？

　　只可惜无论他们怎么猜，也猜不透封光泽的真实用意，只好暂时先丢在一旁，见一步走一步。

　　怀着忐忑的心情迎来下午的会议，不待研讨，封蓉蓉便发话了。

　　“封总，这是昨天交呈给总经办批复的信息改革方案，我拿回去后仔细研究过，发现其中有些问题，请您过目。”

　　封光泽淡淡的扫她一眼，似有不悦：“今天的会议主要是针对蓝秘书错误批复一事，你的问题等会议结束后再说。”

　　“这份文件也是蓝秘书批复的，同样涉及了批复错误。”封蓉蓉挑衅的看了简素一样，站起身来，把文件递了过去。

　　封光泽微微挑眉，接过文件快速浏览了一番，脸色顿时难看起来，重重的把文件夹往桌面上一摔：“蓝秘书，你怎么解释？”

　　简素顿感不好，拿过文件细细一看，面色也沉了下来。

　　文件上的提案是针对工厂目前的信息状况所拟定的，建议把所有手工签单都改成电脑录入，实现信息化，应该说是个很不错的提议。

　　问题就出在与提议相对应的考核计划上。

　　帝华在国内是数一数二的大公司，为什么那么多私人小企业都早已实现信息一体化，偏偏他们还在一定程度上沿用了传统的手工签单？无非就是因为帝华老员工多，而年纪大的人，要摈弃过往的习惯，重新学习高科技的东西，无疑太难。

　　打着优胜劣汰的幌子，提案里建议让相关工作人员利用两天休息时间上课学习，学完后若是不能通过考试，则待岗扣薪，如此三次，若是无法通过考试，便证明没有能力继续承担这份工作，建议裁员，并面向社会招聘更多的有能之人。 老公大人独宠妻